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International Luxury Hotel Association
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11 – 50 Mitarbeitende
B2BGastgewerbeReisen
Die International Luxury Hotel Association ist eine globale Organisation der Hotel- und Gastgewerbebranche, die den Luxus-Hotelsektor durch Branchenressourcen, berufliche Vernetzung und Bildungsprogramme unterstützt. Ihre Arbeit konzentriert sich auf den Austausch bewährter Verfahren, die Förderung von Nachhaltigkeit und Innovation sowie die Vernetzung von Akteuren der Hotellerie, um Standards im Luxusreise- und Beherbergungssektor zu stärken.
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Stellen im Unternehmen

Senior Vergütungsberater

Beraten Sie Onity bei Vergütungsentscheidungen, Anreizplänen, Governance und Compliance. Entwickeln Sie Vergütungsanalysen, Kommunikation und Programme zur Unterstützung konsistenter Vergütungspraktiken.

USVereinigte Staaten
85.000 $ – 105.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant

Beschreibung

  • Vergütungsempfehlungen für Gehaltserhöhungen aufgrund von Leistung, Marktanpassungen, Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Bindungsmaßnahmen und andere Vergütungsereignisse bewerten und entwickeln.
  • Vergütungsgrundsätze, Gehaltsstrukturen, Marktdaten, interne Lohngerechtigkeit, Leistung, Erfahrung, geografische Faktoren und den Geschäftskontext anwenden, um Empfehlungen und Alternativen zu entwickeln.
  • Risiken im Zusammenhang mit Ungleichheit, Gehaltskompression, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterbindung erkennen und mindern.
  • HR-Partner und Geschäftsführung bei komplexen oder sensiblen Vergütungsentscheidungen beraten.
  • An Gehaltsumfragen teilnehmen und Umfragemethoden, Stellenvergleiche, Vergleichsgruppen und Datenqualität bewerten.
  • Anreizvergütungspläne konzipieren, bewerten und bei deren Governance unterstützen.
  • Die Wirksamkeit von Anreizplänen bewerten und alternative Designs, Modelle, Bedingungen, Teilnahmevoraussetzungen, Leistungskennzahlen und Auszahlungsmechanismen vorbereiten.
  • Programme zur Mitarbeiterbindung und Abfindungsprogramme entwickeln und verwalten.
  • Den Betrieb von Plänen und Programmen überwachen und korrigierende oder zukunftsorientierte Änderungen empfehlen.
  • Kommunikationsmaterialien, Schulungen, Instrumente und Leitlinien zur Vergütung erstellen.
  • Initiativen zur Vergütungstransparenz, Offenlegungen und damit verbundene Praktiken unterstützen.
  • Vergütungsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien auslegen und anwenden.
  • Gesetzgeberische, regulatorische, rechtliche und marktbezogene Entwicklungen verfolgen und geeignete Änderungen empfehlen.
  • Entscheidungsaufzeichnungen, Programmdokumentation, Genehmigungsnachweise und Kontrollen zur Audit-Bereitschaft pflegen.
  • Vergütungsprozesse, Analysen, Governance und Erfahrungen der Stakeholder verbessern.
  • Analytische Instrumente, Modelle, Kontrollen und zugehörige Dokumentation entwickeln und pflegen.
  • Mit HR, Finanzen, Recht, Payroll, Talent Acquisition, HR-Technologieteams und Geschäftsführung zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen und Lösungen umzusetzen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Finanzen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Analytik oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung.
  • Mindestens 5–7 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Vergütungsbereich, einschließlich komplexer Analysen, Programmentwicklung und Beratung leitender Stakeholder.
  • Fundierte Kenntnisse in breit angelegter Vergütung, Marktpreisermittlung, Analyse von Lohngerechtigkeit und Gehaltskompression, Gehaltsstrukturen, Anreizvergütung und Vergütungs-Governance.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
  • Die Fähigkeit, unvollständige oder widersprüchliche Informationen zu bewerten, Alternativen zu entwickeln und gut begründete Empfehlungen abzugeben.
  • Die Fähigkeit, innerhalb von Unternehmensgrundsätzen, Richtlinien, Governance- und Genehmigungsanforderungen umsichtig und selbstständig zu urteilen.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationsmodellen, Plattformen für Vergütungsumfragen und Marktpreisermittlung sowie Personalinformationssystemen.
  • Erfahrung mit Datenvisualisierungs- oder Analysewerkzeugen ist wünschenswert.
  • Eine Zertifizierung als Certified Compensation Professional oder vergleichbare Expertise ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkostenversicherung
  • Bis zu 3 % Arbeitgeberzuschuss zu 401(k)-Beiträgen
  • Großzügige bezahlte Freistellung
  • Vom Unternehmen finanzierte Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Programme für mentale, körperliche und finanzielle Gesundheit
  • Unterstützung bei Chancengleichheit und angemessenen Vorkehrungen

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