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International Luxury Hotel Association
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11 – 50 Empleados
B2BHosteleríaViajes
International Luxury Hotel Association es una organización global del sector hotelero que apoya a los hoteles de lujo mediante recursos especializados, redes profesionales y programas educativos. Su labor se centra en compartir buenas prácticas, impulsar la sostenibilidad y la innovación, y reunir a los distintos actores de la hostelería para fortalecer los estándares del turismo y el alojamiento de lujo.
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Empleos de la empresa

Consultor sénior de compensación

Asesora a Onity en decisiones de compensación, planes de incentivos, gobernanza y cumplimiento normativo. Desarrolla análisis, comunicaciones y programas de compensación para respaldar prácticas salariales coherentes.

USEstados Unidos
85.000 $ – 105.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésConsultor

Descripción

  • Evalúa y desarrolla recomendaciones salariales para aumentos por mérito, ajustes de mercado, nuevas contrataciones, transferencias, promociones, medidas de retención y otros eventos de compensación.
  • Aplica la filosofía de compensación, las estructuras salariales, los datos de mercado, la equidad interna, el desempeño, la experiencia, los factores geográficos y el contexto empresarial para desarrollar recomendaciones y alternativas.
  • Identifica y mitiga riesgos relacionados con la inequidad, la compresión salarial, el cumplimiento normativo, las relaciones laborales y la retención.
  • Asesora a los socios de Recursos Humanos y a los líderes empresariales sobre decisiones de compensación complejas o sensibles.
  • Participa en encuestas salariales y evalúa sus metodologías, correspondencias de puestos, grupos de pares y calidad de los datos.
  • Diseña, evalúa y ayuda a gobernar los planes de compensación de incentivos.
  • Evalúa la eficacia de los planes de incentivos y prepara diseños, modelos, condiciones, reglas de elegibilidad, métricas de desempeño y mecanismos de pago alternativos.
  • Desarrolla y administra programas de retención y de indemnización por despido.
  • Supervisa las operaciones de los planes y programas, y recomienda cambios correctivos o prospectivos.
  • Crea comunicaciones, capacitaciones, herramientas y orientación sobre compensación.
  • Apoya las iniciativas de transparencia salarial, las divulgaciones y las prácticas relacionadas.
  • Interpreta y aplica las leyes, normativas y políticas de la empresa en materia de compensación.
  • Realiza un seguimiento de las novedades legislativas, normativas, litigiosas y del mercado, y recomienda los cambios correspondientes.
  • Mantiene registros de decisiones, documentación de programas, evidencias de aprobación y controles de preparación para auditorías.
  • Mejora los procesos de compensación, los análisis, la gobernanza y la experiencia de las partes interesadas.
  • Desarrolla y mantiene herramientas analíticas, modelos, controles y documentación de respaldo.
  • Colabora con Recursos Humanos, Finanzas, Asuntos Jurídicos, Nómina, Adquisición de Talento, los equipos de tecnología de Recursos Humanos y los líderes empresariales para resolver problemas complejos e implementar soluciones.

Requisitos

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Finanzas, Administración de Empresas, Economía, Analítica o un campo relacionado, o experiencia relevante equivalente.
  • Entre 5 y 7 años de experiencia progresiva en compensación, incluidos análisis complejos, diseño de programas y asesoramiento a partes interesadas sénior.
  • Conocimientos expertos de compensación general, valoración de puestos en el mercado, análisis de equidad y compresión salarial, estructuras salariales, compensación de incentivos y gobernanza de la compensación.
  • Capacidades avanzadas de análisis y resolución de problemas.
  • Capacidad para evaluar información incompleta o contradictoria, desarrollar alternativas y formular recomendaciones bien fundamentadas.
  • Capacidad para ejercer criterio y juicio independiente dentro de la filosofía, las políticas, la gobernanza y los requisitos de aprobación de la empresa.
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Dominio del modelado en hojas de cálculo, las plataformas de encuestas salariales y valoración de mercado, y los sistemas de información de Recursos Humanos.
  • Se prefiere experiencia con herramientas de visualización de datos o análisis.
  • Se prefiere la certificación de Profesional Certificado en Compensación o conocimientos equivalentes.

Beneficios

  • Cobertura de seguro médico, dental y oftalmológico
  • Aportación equivalente de hasta el 3 % a las contribuciones al plan 401(k)
  • Generoso tiempo libre remunerado
  • Seguro de vida, accidentes e incapacidad pagado por la empresa
  • Programas de bienestar mental, físico y financiero
  • Igualdad de oportunidades laborales y apoyo para adaptaciones

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