International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Funcionários
B2BHospitalidadeViagens
A International Luxury Hotel Association é uma organização global do setor de hospitalidade que apoia o segmento de hotéis de luxo por meio de recursos especializados, networking profissional e programas educacionais. Seu trabalho se concentra no compartilhamento de boas práticas, no avanço da sustentabilidade e da inovação e na união de diferentes atores da hospitalidade para fortalecer os padrões do turismo e da hospedagem de luxo.

Consultor sênior de remuneração

Aconselhe a Onity sobre decisões de remuneração, planos de incentivos, governança e conformidade. Desenvolva análises, comunicações e programas de remuneração para apoiar práticas salariais consistentes.

Descrição

  • Avaliar e desenvolver recomendações salariais para aumentos por mérito, ajustes de mercado, novas contratações, transferências, promoções, ações de retenção e outros eventos de remuneração.
  • Aplicar a filosofia de remuneração, estruturas salariais, dados de mercado, equidade interna, desempenho, experiência, fatores geográficos e contexto do negócio para desenvolver recomendações e alternativas.
  • Identificar e mitigar riscos relacionados à desigualdade, compressão salarial, conformidade, relações com funcionários e retenção.
  • Aconselhar parceiros de Recursos Humanos e líderes de negócios sobre decisões de remuneração complexas ou sensíveis.
  • Participar de pesquisas salariais e avaliar metodologias de pesquisa, correspondências de cargos, grupos de referência e qualidade dos dados.
  • Projetar, avaliar e ajudar a governar planos de remuneração variável.
  • Avaliar a eficácia dos planos de incentivos e preparar projetos, modelos, termos, regras de elegibilidade, métricas de desempenho e mecanismos de pagamento alternativos.
  • Desenvolver e administrar programas de retenção e desligamento.
  • Monitorar as operações de planos e programas e recomendar mudanças corretivas ou futuras.
  • Criar comunicações, treinamentos, ferramentas e orientações sobre remuneração.
  • Apoiar iniciativas de transparência salarial, divulgações e práticas relacionadas.
  • Interpretar e aplicar leis, regulamentos e políticas da empresa relacionadas à remuneração.
  • Acompanhar desenvolvimentos legislativos, regulatórios, judiciais e de mercado, recomendando as mudanças adequadas.
  • Manter registros de decisões, documentação de programas, evidências de aprovação e controles de preparação para auditorias.
  • Aprimorar processos de remuneração, análises, governança e experiências das partes interessadas.
  • Desenvolver e manter ferramentas analíticas, modelos, controles e documentação de apoio.
  • Colaborar com Recursos Humanos, Finanças, Jurídico, Folha de Pagamento, Aquisição de Talentos, equipes de tecnologia de RH e líderes de negócios para resolver questões complexas e implementar soluções.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Finanças, Administração de Empresas, Economia, Análise de Dados ou área relacionada, ou experiência relevante equivalente.
  • De 5 a 7 anos de experiência progressiva em remuneração, incluindo análises complexas, desenho de programas e consultoria para partes interessadas seniores.
  • Conhecimento especializado de remuneração abrangente, precificação de mercado, análise de equidade e compressão salarial, estruturas salariais, remuneração variável e governança de remuneração.
  • Capacidade avançada de análise e resolução de problemas.
  • Capacidade de avaliar informações incompletas ou conflitantes, desenvolver alternativas e fazer recomendações bem fundamentadas.
  • Capacidade de usar discrição e julgamento independente dentro da filosofia, das políticas, da governança e dos requisitos de aprovação da empresa.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Proficiência em modelagem em planilhas, plataformas de pesquisa salarial e precificação de mercado e sistemas de informação de recursos humanos.
  • Experiência com ferramentas de visualização de dados ou análise é preferencial.
  • Certificação de Profissional de Remuneração ou expertise comparável é preferencial.

Benefícios

  • Cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico
  • Contrapartida de até 3% nas contribuições para o 401(k)
  • Generosa folga remunerada
  • Seguro de vida, acidentes e invalidez pago pela empresa
  • Programas de bem-estar mental, físico e financeiro
  • Igualdade de oportunidades de emprego e apoio para adaptações

Vagas relacionadas

Fröjd Agency

Líder sênior de segurança e conformidade

Fröjd Agency
11 – 50 Funcionários
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Lidere o programa de segurança da informação da Fröjd, avance a certificação ISO 27001 e oriente as atividades de segurança em projetos de clientes. A função combina responsabilidades internas de segurança com atuação direta junto aos clientes.

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Oriente a segurança empresarial, a privacidade e a conformidade na Orange Cyberdefense. Apoie iniciativas relacionadas à LGPD, ISO e SOC 2 em auditorias, garantias para clientes e estruturas internas.

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