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International Luxury Hotel Association
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11 – 50 Employés
B2BHôtellerieVoyages
International Luxury Hotel Association est une organisation mondiale du secteur de l’hôtellerie qui soutient l’hôtellerie de luxe grâce à des ressources spécialisées, à la mise en réseau de professionnels et à des programmes de formation. Son action vise à partager les bonnes pratiques, à faire progresser la durabilité et l’innovation, et à réunir les acteurs de l’hospitalité afin de renforcer les standards du voyage et de l’hébergement de luxe.
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Offres de l’entreprise

Consultant senior en rémunération

Conseiller Onity sur les décisions de rémunération, les plans d’intéressement, la gouvernance et la conformité. Élaborer des analyses, des communications et des programmes de rémunération pour soutenir des pratiques salariales cohérentes.

USÉtats-Unis
85 000 $ – 105 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Évaluer et élaborer des recommandations salariales pour les augmentations au mérite, les ajustements au marché, les nouvelles embauches, les mutations, les promotions, les mesures de fidélisation et autres événements de rémunération.
  • Appliquer la philosophie de rémunération, les structures salariales, les données de marché, l’équité interne, la performance, l’expérience, les facteurs géographiques et le contexte de l’entreprise afin d’élaborer des recommandations et des solutions de rechange.
  • Identifier et atténuer les risques liés aux inégalités, à la compression salariale, à la conformité, aux relations avec les employés et à la fidélisation.
  • Conseiller les partenaires des Ressources humaines et les dirigeants de l’entreprise sur des décisions de rémunération complexes ou sensibles.
  • Participer aux enquêtes salariales et évaluer les méthodologies d’enquête, les correspondances de postes, les groupes de référence et la qualité des données.
  • Concevoir, évaluer et contribuer à la gouvernance des plans de rémunération incitative.
  • Évaluer l’efficacité des plans d’intéressement et préparer des conceptions, modèles, modalités, règles d’admissibilité, mesures de performance et mécanismes de versement alternatifs.
  • Élaborer et administrer des programmes de fidélisation et d’indemnités de départ.
  • Surveiller le fonctionnement des plans et des programmes et recommander des changements correctifs ou prospectifs.
  • Créer des communications, des formations, des outils et des directives en matière de rémunération.
  • Soutenir les initiatives de transparence salariale, les divulgations et les pratiques connexes.
  • Interpréter et appliquer les lois, règlements et politiques de l’entreprise en matière de rémunération.
  • Suivre les évolutions législatives, réglementaires, contentieuses et du marché, et recommander les changements appropriés.
  • Tenir les registres de décisions, la documentation des programmes, les preuves d’approbation et les contrôles de préparation aux audits.
  • Améliorer les processus de rémunération, les analyses, la gouvernance et l’expérience des parties prenantes.
  • Développer et maintenir des outils analytiques, des modèles, des contrôles et la documentation associée.
  • Collaborer avec les Ressources humaines, les Finances, le service juridique, la paie, l’acquisition de talents, les équipes technologiques RH et les dirigeants de l’entreprise afin de résoudre des problèmes complexes et de mettre en œuvre des solutions.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, finance, administration des affaires, économie, analytique ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente.
  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience progressive en rémunération, notamment en analyse complexe, en conception de programmes et en conseil auprès de parties prenantes seniors.
  • Connaissance approfondie de la rémunération globale, de la tarification du marché, de l’analyse de l’équité et de la compression salariales, des structures salariales, de la rémunération incitative et de la gouvernance de la rémunération.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Capacité à évaluer des informations incomplètes ou contradictoires, à élaborer des solutions de rechange et à formuler des recommandations étayées.
  • Capacité à faire preuve de discernement et de jugement indépendant dans le respect de la philosophie, des politiques, de la gouvernance et des exigences d’approbation de l’entreprise.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Maîtrise de la modélisation sur tableur, des plateformes d’enquêtes salariales et de tarification du marché, ainsi que des systèmes d’information des ressources humaines.
  • Une expérience des outils de visualisation des données ou d’analyse est souhaitée.
  • La certification de professionnel de la rémunération ou une expertise comparable est souhaitée.

Avantages

  • Couverture d’assurance médicale, dentaire et optique
  • Abondement pouvant atteindre 3 % des cotisations au régime 401(k)
  • Congés payés généreux
  • Assurance vie, accident et invalidité prise en charge par l’entreprise
  • Programmes de bien-être mental, physique et financier
  • Égalité des chances en matière d’emploi et soutien aux aménagements

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