International Luxury Hotel Association adalah organisasi perhotelan global yang mendukung sektor hotel mewah melalui sumber daya industri, jaringan profesional, dan program pendidikan. Kegiatannya berfokus pada berbagi praktik terbaik, memajukan keberlanjutan dan inovasi, serta mempertemukan para pemangku kepentingan di bidang perhotelan untuk memperkuat standar dalam perjalanan dan akomodasi mewah.
Konsultan Kompensasi Senior
Memberi nasihat kepada Onity tentang keputusan kompensasi, rencana insentif, tata kelola, dan kepatuhan. Menyusun analitik kompensasi, komunikasi, dan program untuk mendukung praktik penggajian yang konsisten.
Deskripsi
- Mengevaluasi dan menyusun rekomendasi pembayaran untuk kenaikan berbasis kinerja, penyesuaian pasar, karyawan baru, mutasi, promosi, tindakan retensi, dan peristiwa kompensasi lainnya.
- Menerapkan filosofi kompensasi, struktur gaji, data pasar, kesetaraan internal, kinerja, pengalaman, faktor geografis, dan konteks bisnis untuk menyusun rekomendasi serta alternatif.
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko yang berkaitan dengan ketidaksetaraan, kompresi gaji, kepatuhan, hubungan karyawan, dan retensi.
- Memberi nasihat kepada mitra Sumber Daya Manusia dan pemimpin bisnis mengenai keputusan kompensasi yang kompleks atau sensitif.
- Berpartisipasi dalam survei gaji serta menilai metodologi survei, pencocokan jabatan, kelompok pembanding, dan kualitas data.
- Merancang, mengevaluasi, dan membantu mengelola tata kelola rencana kompensasi insentif.
- Menilai efektivitas rencana insentif dan menyiapkan rancangan, model, ketentuan, aturan kelayakan, ukuran kinerja, serta mekanisme pembayaran alternatif.
- Mengembangkan dan mengelola program retensi serta pesangon.
- Memantau operasional rencana dan program serta merekomendasikan perubahan korektif atau berorientasi ke depan.
- Membuat komunikasi, pelatihan, perangkat, dan panduan kompensasi.
- Mendukung inisiatif transparansi gaji, pengungkapan, dan praktik terkait.
- Menafsirkan dan menerapkan hukum, peraturan, serta kebijakan perusahaan terkait kompensasi.
- Melacak perkembangan legislatif, peraturan, litigasi, dan pasar serta merekomendasikan perubahan yang sesuai.
- Memelihara catatan keputusan, dokumentasi program, bukti persetujuan, dan pengendalian kesiapan audit.
- Meningkatkan proses, analitik, tata kelola, dan pengalaman pemangku kepentingan terkait kompensasi.
- Mengembangkan dan memelihara perangkat analitik, model, pengendalian, dan dokumentasi pendukung.
- Berkolaborasi dengan Sumber Daya Manusia, Keuangan, Legal, Penggajian, Akuisisi Talenta, tim teknologi SDM, dan pemimpin bisnis untuk menyelesaikan masalah kompleks serta menerapkan solusi.
Persyaratan
- Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Keuangan, Administrasi Bisnis, Ekonomi, Analitik, atau bidang terkait, atau pengalaman relevan yang setara.
- Pengalaman kompensasi sekurang-kurangnya 5–7 tahun dengan tanggung jawab yang terus meningkat, termasuk analisis kompleks, perancangan program, dan konsultasi dengan pemangku kepentingan senior.
- Pengetahuan ahli tentang kompensasi berbasis luas, penetapan harga pasar, analisis kesetaraan dan kompresi gaji, struktur gaji, kompensasi insentif, dan tata kelola kompensasi.
- Kemampuan analitik dan pemecahan masalah tingkat lanjut.
- Mampu menilai informasi yang tidak lengkap atau bertentangan, mengembangkan alternatif, dan membuat rekomendasi yang didukung dengan baik.
- Mampu menggunakan kebijaksanaan dan penilaian mandiri dalam batas filosofi, kebijakan, tata kelola, dan persyaratan persetujuan perusahaan.
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
- Menguasai pemodelan spreadsheet, platform survei kompensasi dan penetapan harga pasar, serta sistem informasi sumber daya manusia.
- Pengalaman menggunakan alat visualisasi data atau analitik lebih disukai.
- Sertifikasi Certified Compensation Professional atau keahlian yang sebanding lebih disukai.
Tunjangan
- Perlindungan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan
- Kecocokan hingga 3% untuk kontribusi 401(k)
- Cuti berbayar yang besar
- Asuransi jiwa, kecelakaan, dan disabilitas yang dibayar perusahaan
- Program kesejahteraan mental, fisik, dan finansial
- Kesempatan kerja yang setara dan dukungan akomodasi