LogoFresh Jobs Ahead
International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Medewerkers
B2BGastvrijheidssectorReizen
International Luxury Hotel Association is een wereldwijde organisatie voor de horecasector die de luxehotelsector ondersteunt met branche-informatie, professionele netwerkmogelijkheden en educatieve programma’s. De organisatie richt zich op het delen van best practices, het bevorderen van duurzaamheid en innovatie en het samenbrengen van belanghebbenden uit de hospitalitysector om de standaarden binnen luxe reizen en accommodatie te versterken.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Beloningsadviseur

Adviseer Onity over beloningsbeslissingen, incentiveplannen, governance en compliance. Ontwikkel beloningsanalyses, communicatie en programma’s ter ondersteuning van consistente beloningspraktijken.

USVerenigde Staten
$ 85.000 – $ 105.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsConsultant

Beschrijving

  • Beloningsadviezen beoordelen en ontwikkelen voor prestatieverhogingen, marktcorrecties, nieuwe medewerkers, overplaatsingen, promoties, retentieacties en andere beloningsgebeurtenissen.
  • De beloningsfilosofie, salarisschalen, marktgegevens, interne beloningsevenredigheid, prestaties, ervaring, geografische factoren en bedrijfscontext toepassen om adviezen en alternatieven te ontwikkelen.
  • Risico’s rond ongelijkheid, looncompressie, compliance, werknemersrelaties en retentie identificeren en beperken.
  • HR-partners en bedrijfsleiders adviseren over complexe of gevoelige beloningsbeslissingen.
  • Deelnemen aan salarisonderzoeken en methodologieën, functiematches, vergelijkingsgroepen en gegevenskwaliteit beoordelen.
  • Incentivebeloningsplannen ontwerpen, evalueren en helpen beheren.
  • De effectiviteit van incentiveplannen beoordelen en alternatieve ontwerpen, modellen, voorwaarden, deelnamecriteria, prestatiemaatstaven en uitbetalingsmechanismen voorbereiden.
  • Retentie- en ontslagvergoedingsprogramma’s ontwikkelen en beheren.
  • De uitvoering van plannen en programma’s bewaken en corrigerende of toekomstgerichte wijzigingen aanbevelen.
  • Beloningscommunicatie, trainingen, hulpmiddelen en richtlijnen creëren.
  • Initiatieven voor beloningstransparantie, openbaarmakingen en gerelateerde praktijken ondersteunen.
  • Beloningswetgeving, regelgeving en bedrijfsbeleid interpreteren en toepassen.
  • Wetgevende, regelgevende, juridische en marktontwikkelingen volgen en passende wijzigingen aanbevelen.
  • Besluitvormingsverslagen, programmadocumentatie, goedkeuringsbewijzen en auditklare controles bijhouden.
  • Beloningsprocessen, analyses, governance en ervaringen van belanghebbenden verbeteren.
  • Analytische hulpmiddelen, modellen, controles en ondersteunende documentatie ontwikkelen en onderhouden.
  • Samenwerken met HR, Finance, Legal, Payroll, Talent Acquisition, HR-technologieteams en bedrijfsleiders om complexe vraagstukken op te lossen en oplossingen te implementeren.

Vereisten

  • Bachelordiploma in Human Resources, Finance, Bedrijfskunde, Economie, Analytics of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige relevante ervaring.
  • Minimaal 5–7 jaar progressief verantwoordelijke ervaring in beloning, inclusief complexe analyses, programmaontwerp en advisering van senior stakeholders.
  • Uitstekende kennis van brede beloning, marktprijsbepaling, analyses van beloningsevenredigheid en looncompressie, salarisschalen, incentivebeloning en beloningsgovernance.
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
  • Vermogen om onvolledige of tegenstrijdige informatie te beoordelen, alternatieven te ontwikkelen en goed onderbouwde adviezen te formuleren.
  • Vermogen om met discretie en zelfstandig oordeel te handelen binnen de bedrijfsfilosofie, beleidskaders, governance en goedkeuringsvereisten.
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met spreadsheetmodellen, platforms voor salarisonderzoek en marktprijsbepaling en HR-informatiesystemen.
  • Ervaring met datavisualisatie- of analytische hulpmiddelen is gewenst.
  • Een certificering als Certified Compensation Professional of vergelijkbare expertise is gewenst.

Voordelen

  • Ziektekosten-, tandarts- en visionverzekering
  • Tot 3% werkgeversbijdrage aan 401(k)-bijdragen
  • Ruimhartige betaalde vrije tijd
  • Door het bedrijf betaalde levens-, ongevallen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Programma’s voor mentaal, fysiek en financieel welzijn
  • Ondersteuning voor gelijke kansen op werk en passende voorzieningen

Gerelateerde vacatures

Boeing

Boeing-manager software-engineering voor ruimtemissiesystemen

Boeing
Sponsor voor H1B-visumAdviesLucht- en ruimtevaartMaakindustrie
USVerenigde StatenCACalifornië
$ 171.700 – $ 232.300 / jaar
Op locatieVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsEngineeringmanager
C++JavaPythonTypeScript

Geef leiding aan de architectuur, ontwikkeling en tests van Boeings ruimte- en grondsystemen voor missies van de volgende generatie. Stuur engineeringteams aan en beheer relaties met stakeholders, budgetten en opleveringsmijlpalen.

Openen