LogoFresh Jobs Ahead
International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Ansatte
B2BHotell- og serveringsbransjenReiser
International Luxury Hotel Association er en global organisasjon innen hotell- og reiselivsnæringen som støtter luksushotellsektoren gjennom bransjeressurser, profesjonelt nettverksarbeid og utdanningsprogrammer. Organisasjonens arbeid fokuserer på å dele beste praksis, fremme bærekraft og innovasjon samt samle aktører i hotell- og reiselivsnæringen for å styrke standardene innen luksusreiser og luksusovernatting.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior kompensasjonskonsulent

Gi Onity råd om kompensasjonsbeslutninger, insentivordninger, styring og etterlevelse. Utarbeid kompensasjonsanalyser, kommunikasjon og programmer som støtter konsekvent lønnspraksis.

USUSA
85 000 $ – 105 000 $ / år
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskKonsulent

Beskrivelse

  • Evaluer og utarbeid lønnsanbefalinger for prestasjonsbaserte lønnsøkninger, markedsjusteringer, nyansettelser, interne overganger, forfremmelser, tiltak for å beholde ansatte og andre kompensasjonshendelser.
  • Bruk kompensasjonsfilosofi, lønnsstrukturer, markedsdata, intern lønnsrettferdighet, prestasjon, erfaring, geografiske faktorer og forretningskontekst til å utarbeide anbefalinger og alternativer.
  • Identifiser og reduser risiko knyttet til ulikhet, lønnskomprimering, etterlevelse, medarbeiderrelasjoner og det å beholde ansatte.
  • Gi HR-partnere og virksomhetsledere råd om komplekse eller sensitive kompensasjonsbeslutninger.
  • Delta i lønnsundersøkelser og vurder undersøkelsesmetoder, stillingsmatching, sammenligningsgrupper og datakvalitet.
  • Utform, evaluer og bidra til styringen av insentivbaserte kompensasjonsordninger.
  • Vurder hvor effektive insentivordningene er, og utarbeid alternative utforminger, modeller, vilkår, kvalifikasjonsregler, resultatmål og utbetalingsmekanismer.
  • Utvikle og administrere programmer for å beholde ansatte og sluttvederlag.
  • Overvåk driften av ordninger og programmer, og anbefal korrigerende eller fremtidsrettede endringer.
  • Utarbeid kommunikasjon, opplæring, verktøy og veiledning om kompensasjon.
  • Støtt initiativer for lønnstransparens, offentliggjøringer og tilknyttede praksiser.
  • Tolk og anvend lover, forskrifter og selskapets retningslinjer for kompensasjon.
  • Følg med på lovgivningsmessig, regulatorisk, rettslig og markedsmessig utvikling, og anbefal hensiktsmessige endringer.
  • Vedlikehold beslutningsregistre, programdokumentasjon, godkjenningsbevis og kontroller som sikrer revisjonsberedskap.
  • Forbedre kompensasjonsprosesser, analyser, styring og interessentopplevelser.
  • Utvikle og vedlikehold analytiske verktøy, modeller, kontroller og tilhørende dokumentasjon.
  • Samarbeid med HR, økonomi, juridisk avdeling, lønn, Talent Acquisition, HR-teknologiteam og virksomhetsledere for å løse komplekse problemer og gjennomføre løsninger.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, finans, bedriftsadministrasjon, økonomi, analyse eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende relevant erfaring.
  • Minst 5–7 års erfaring med stadig større ansvar innen kompensasjon, inkludert kompleks analyse, programutforming og rådgivning av seniorinteressenter.
  • Ekspertkunnskap om bredbasert kompensasjon, markedsprising, analyse av lønnsrettferdighet og lønnskomprimering, lønnsstrukturer, insentivkompensasjon og kompensasjonsstyring.
  • Avanserte analytiske evner og problemløsningsevner.
  • Evne til å vurdere ufullstendig eller motstridende informasjon, utvikle alternativer og gi godt begrunnede anbefalinger.
  • Evne til å utvise skjønn og ta selvstendige beslutninger innenfor selskapets filosofi, retningslinjer, styring og godkjenningskrav.
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Gode ferdigheter i regnearkmodellering, plattformer for lønnsundersøkelser og markedsprising samt HR-informasjonssystemer.
  • Erfaring med datavisualisering eller analytiske verktøy er en fordel.
  • Sertifisering som Certified Compensation Professional eller tilsvarende ekspertise er en fordel.

Fordeler

  • Helse-, tannhelse- og synsforsikring
  • Opptil 3 % matching av 401(k)-innskudd
  • Rikelig med betalt fri
  • Livs-, ulykkes- og uføreforsikring betalt av selskapet
  • Programmer for mental, fysisk og økonomisk velvære
  • Like muligheter for ansettelse og støtte ved behov for tilrettelegging

Relaterte jobber

Martin & Company

Direktør for konsulentvirksomhet innen skadeforsikring

Martin & Company
51 – 200 Ansatte
ForsikringLogistikkRådgivning
USUSA
120 000 $ – 150 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør

Led kundevendte konsulentoppdrag innen eiendoms- og ansvarsforsikring hos Martin & Company, et teknologidrevet forsikringsrådgivningsfirma. Form oppdragenes omfang, sikre leveransekvaliteten, utvikle kundekontoer og veilede konsulenter.

Åpne
General Dynamics Information Technology

Visepresident og daglig leder for marinen og marinekorpset

General Dynamics Information Technology
Sponsor for H1B-visumHelsevesenLogistikkRådgivning
USUSASCSør-CarolinaVAVirginia
279 718 $ – 345 000 $ / år
På stedetHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskVisepresident
Sky

Lede GDITs portefølje av teknologitjenester for marinen og marinekorpset, med årlige inntekter på over 700 millioner dollar. Fastsette forretningsstrategi, ha ansvar for økonomiske resultater og leveranser og drive vekst på tvers av forsvarsprogrammer.

Åpne
Blizzard Entertainment

Assosiert direktør for internasjonal markedsføringsstrategi og planlegging

Blizzard Entertainment
1 001 – 5 000 Ansatte
GamingNetthandelSaaS
USUSACACalifornia
126 800 $ – 234 580 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskMarkedsdirektør

Led Blizzards internasjonale markedsføringsstrategi for spill, investeringsprioriteringer og vekstplanlegging. Utvikle finansielle modeller, markedsrammeverk og anbefalinger for ledelsens beslutninger.

Åpne