International Luxury Hotel Association е глобална организация в сферата на хотелиерството, която подкрепя сектора на луксозните хотели чрез отраслови ресурси, професионално свързване и образователни програми. Дейността ѝ е насочена към споделяне на добри практики, насърчаване на устойчивостта и иновациите и обединяване на заинтересованите страни в хотелиерството с цел укрепване на стандартите в областта на луксозните пътувания и настаняването.
Старши консултант по възнагражденията
Консултирайте Onity относно решенията за възнагражденията, схемите за стимулиране, управлението и съответствието с изискванията. Създавайте анализи, комуникации и програми за възнаграждения, които подкрепят последователни практики за заплащане.
Съединени щати85 000 $ – 105 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиКонсултантОписание
- Оценявайте и разработвайте препоръки за заплащане при увеличения според заслугите, пазарни корекции, нови назначения, премествания, повишения, действия за задържане и други събития, свързани с възнагражденията.
- Прилагайте философията за възнагражденията, структурите на заплатите, пазарните данни, вътрешната справедливост, представянето, опита, географските фактори и бизнес контекста при разработването на препоръки и алтернативи.
- Идентифицирайте и ограничавате рисковете, свързани с неравнопоставеност, компресия на заплатите, съответствие с изискванията, отношенията със служителите и задържането на персонала.
- Консултирайте партньорите по човешки ресурси и бизнес ръководителите относно сложни или чувствителни решения за възнагражденията.
- Участвайте в проучвания на заплатите и оценявайте методологиите на проучванията, съпоставянето на длъжности, сравнителните групи и качеството на данните.
- Проектирайте, оценявайте и подпомагайте управлението на планове за стимулиращо възнаграждение.
- Оценявайте ефективността на плановете за стимулиране и подготвяйте алтернативни дизайни, модели, условия, правила за допустимост, показатели за представяне и механизми за изплащане.
- Разработвайте и администрирайте програми за задържане и обезщетения при прекратяване.
- Наблюдавайте функционирането на плановете и програмите и препоръчвайте коригиращи или ориентирани към бъдещето промени.
- Създавайте комуникации, обучения, инструменти и насоки за възнагражденията.
- Подкрепяйте инициативи за прозрачност на заплащането, оповестявания и свързани практики.
- Тълкувайте и прилагайте законите, разпоредбите и фирмените политики за възнагражденията.
- Следете законодателните, регулаторните, съдебните и пазарните промени и препоръчвайте подходящи изменения.
- Поддържайте записи за решенията, програмна документация, доказателства за одобрение и контролни механизми за готовност за одит.
- Подобрявайте процесите, анализите и управлението на възнагражденията, както и взаимодействието със заинтересованите страни.
- Разработвайте и поддържайте аналитични инструменти, модели, контроли и съпътстваща документация.
- Сътрудничете с отделите по човешки ресурси, финанси, правни въпроси, възнаграждения и придобивки, привличане на таланти, екипите по HR технологии и бизнес ръководителите за разрешаване на сложни въпроси и внедряване на решения.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, финанси, бизнес администрация, икономика, анализи или сходна област, или еквивалентен релевантен опит.
- Поне 5–7 години постепенно натрупван опит с нарастваща отговорност в областта на възнагражденията, включително сложни анализи, проектиране на програми и консултиране на старши заинтересовани страни.
- Експертни познания в областта на общите възнаграждения, пазарното ценообразуване, анализа на равенството и компресията на заплатите, структурите на заплатите, стимулиращите възнаграждения и управлението на възнагражденията.
- Развити аналитични умения и способности за решаване на проблеми.
- Способност за оценяване на непълна или противоречива информация, разработване на алтернативи и изготвяне на добре обосновани препоръки.
- Способност за използване на преценка и независимо вземане на решения в рамките на философията, политиките, управлението и изискванията за одобрение на компанията.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения.
- Умения за моделиране в електронни таблици, платформи за проучвания на възнагражденията и пазарно ценообразуване, както и информационни системи за човешки ресурси.
- Опитът с визуализация на данни или аналитични инструменти е предимство.
- Сертификатът Certified Compensation Professional или сравнима експертиза са предимство.
Придобивки
- Здравно, стоматологично и офталмологично осигуряване
- До 3% съвпадащ принос към вноските в 401(k)
- Щедър платен отпуск
- Животозастраховане, застраховка при злополука и инвалидност за сметка на компанията
- Програми за психическо, физическо и финансово благосъстояние
- Равни възможности за заетост и подкрепа при осигуряване на подходящи условия