수석 보상 컨설턴트
Onity의 보상 의사결정, 인센티브 제도, 거버넌스 및 컴플라이언스에 대해 자문합니다. 일관된 보상 관행을 지원하는 보상 분석, 커뮤니케이션 및 프로그램을 구축합니다.
설명
- 성과 인상, 시장 조정, 신규 채용, 전근, 승진, 유지 조치 및 기타 보상 관련 사안에 대한 보상 권고안을 평가하고 수립합니다.
- 보상 철학, 급여 구조, 시장 데이터, 내부 형평성, 성과, 경력, 지역적 요인 및 비즈니스 맥락을 적용하여 권고안과 대안을 개발합니다.
- 불평등, 임금 압축, 컴플라이언스, 직원 관계 및 유지와 관련된 위험을 식별하고 완화합니다.
- 복잡하거나 민감한 보상 의사결정에 대해 인사 파트너와 비즈니스 리더에게 자문합니다.
- 급여 조사에 참여하고 조사 방법론, 직무 매칭, 비교 그룹 및 데이터 품질을 평가합니다.
- 인센티브 보상 제도를 설계하고 평가하며 거버넌스를 지원합니다.
- 인센티브 제도의 효과를 평가하고 대안 설계, 모델, 조건, 자격 규칙, 성과 지표 및 지급 방식을 준비합니다.
- 유지 및 퇴직 보상 프로그램을 개발하고 운영합니다.
- 제도와 프로그램의 운영을 모니터링하고 시정 조치 또는 미래 지향적 변경을 권고합니다.
- 보상 관련 커뮤니케이션, 교육, 도구 및 지침을 작성합니다.
- 보상 투명성 이니셔티브, 공시 및 관련 관행을 지원합니다.
- 보상 관련 법률, 규정 및 회사 정책을 해석하고 적용합니다.
- 입법, 규제, 소송 및 시장 동향을 추적하고 적절한 변경을 권고합니다.
- 의사결정 기록, 프로그램 문서, 승인 증빙 및 감사 대응 관리 체계를 유지합니다.
- 보상 프로세스, 분석, 거버넌스 및 이해관계자 경험을 개선합니다.
- 분석 도구, 모델, 통제 체계 및 지원 문서를 개발하고 유지합니다.
- 인사, 재무, 법무, 급여, 인재 확보, HR 기술팀 및 비즈니스 리더와 협력하여 복잡한 문제를 해결하고 솔루션을 실행합니다.
지원 자격
- 인사, 재무, 경영학, 경제학, 분석학 또는 관련 분야의 학사 학위, 또는 이에 상응하는 관련 경험.
- 복잡한 분석, 프로그램 설계 및 고위 이해관계자 자문을 포함한, 점진적으로 책임이 확대된 보상 업무 경력 5~7년 이상.
- 전사적 보상, 시장 가격 책정, 보상 형평성 및 임금 압축 분석, 급여 구조, 인센티브 보상 및 보상 거버넌스에 대한 전문 지식.
- 고급 분석 및 문제 해결 능력.
- 불완전하거나 상충하는 정보를 평가하고, 대안을 개발하며, 충분한 근거를 갖춘 권고안을 제시하는 능력.
- 회사 철학, 정책, 거버넌스 및 승인 요건의 범위 내에서 재량과 독립적인 판단을 발휘하는 능력.
- 뛰어난 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력.
- 스프레드시트 모델링, 보상 조사 및 시장 가격 책정 플랫폼, 인사정보시스템 사용 능력.
- 데이터 시각화 또는 분석 도구 경험 보유자 우대.
- 공인 보상 전문가 자격 또는 이에 상응하는 전문 지식 보유자 우대.
복리후생
- 의료, 치과 및 안과 보험
- 401(k) 납입액 최대 3% 회사 매칭
- 넉넉한 유급 휴가
- 회사 부담 생명, 상해 및 장애 보험
- 정신적·신체적·재정적 웰니스 프로그램
- 고용 평등 및 편의 제공 지원
