シニア報酬コンサルタント
Onityの報酬に関する意思決定、インセンティブ制度、ガバナンス、コンプライアンスについて助言します。一貫した報酬運用を支える報酬分析、コミュニケーション、プログラムを構築します。
仕事内容
- 昇給、市場調整、新規採用、異動、昇進、リテンション施策、その他の報酬イベントに関する報酬提案を評価・策定する。
- 報酬方針、給与体系、市場データ、社内公平性、業績、経験、地理的要因、事業背景を活用し、提案と代替案を策定する。
- 不公平、ペイコンプレッション、コンプライアンス、従業員関係、リテンションに関するリスクを特定し、軽減する。
- 複雑または慎重な対応が必要な報酬決定について、人事パートナーや事業リーダーに助言する。
- 給与調査に参加し、調査方法、職務マッチング、比較対象グループ、データ品質を評価する。
- インセンティブ報酬制度を設計・評価し、ガバナンスを支援する。
- インセンティブ制度の有効性を評価し、代替設計、モデル、条件、適用資格、業績指標、支給メカニズムを作成する。
- リテンションおよび退職給付プログラムを策定・運用する。
- 制度やプログラムの運用を監視し、是正措置または将来を見据えた変更を提案する。
- 報酬に関するコミュニケーション、研修、ツール、ガイダンスを作成する。
- 報酬透明性の取り組み、開示、関連施策を支援する。
- 報酬に関する法律、規制、会社方針を解釈し、適用する。
- 法令、規制、訴訟、市場の動向を追跡し、適切な変更を提案する。
- 意思決定記録、プログラム文書、承認証跡、監査対応の管理策を維持する。
- 報酬プロセス、分析、ガバナンス、ステークホルダー体験を改善する。
- 分析ツール、モデル、管理策、関連文書を開発・維持する。
- 人事、財務、法務、給与、タレントアクイジション、人事テクノロジーチーム、事業リーダーと協力し、複雑な課題を解決して施策を実行する。
応募要件
- 人事、財務、経営学、経済学、分析学、または関連分野の学士号、あるいは同等の関連経験。
- 複雑な分析、制度設計、上級ステークホルダーへのコンサルティングを含む、段階的に責任範囲を広げてきた報酬業務の経験5～7年以上。
- 全面的報酬、市場プライシング、ペイエクイティおよびペイコンプレッション分析、給与体系、インセンティブ報酬、報酬ガバナンスに関する高度な知識。
- 高度な分析力と問題解決能力。
- 不完全または矛盾する情報を評価し、代替案を策定し、十分な根拠に基づく提案を行う能力。
- 会社の方針、規程、ガバナンス、承認要件の範囲内で、裁量と独立した判断を行う能力。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- スプレッドシートモデリング、報酬調査・市場プライシングプラットフォーム、人事情報システムに習熟していること。
- データ可視化または分析ツールの経験があれば尚可。
- Certified Compensation Professional資格または同等の専門知識があれば尚可。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科保険
- 401(k)拠出額の最大3%のマッチング
- 充実した有給休暇
- 会社負担の生命、傷害、障害保険
- メンタル、身体、経済面のウェルネスプログラム
- 機会均等および合理的配慮の支援
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