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International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Dipendenti
B2BOspitalitàViaggi
International Luxury Hotel Association è un’organizzazione globale del settore alberghiero che sostiene il comparto degli hotel di lusso attraverso risorse dedicate al settore, networking professionale e programmi formativi. Il suo lavoro si concentra sulla condivisione delle migliori pratiche, sulla promozione della sostenibilità e dell’innovazione e sulla collaborazione tra gli operatori dell’ospitalità per rafforzare gli standard del turismo e dell’accoglienza di lusso.
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Offerte dell’azienda

Consulente senior per la retribuzione

Fornisce consulenza a Onity sulle decisioni retributive, sui piani di incentivazione, sulla governance e sulla conformità. Sviluppa analisi, comunicazioni e programmi retributivi per sostenere pratiche salariali coerenti.

USStati Uniti
85.000 $ – 105.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConsulente

Descrizione

  • Valutare e sviluppare raccomandazioni retributive per aumenti meritocratici, adeguamenti al mercato, nuove assunzioni, trasferimenti, promozioni, iniziative di retention e altri eventi retributivi.
  • Applicare la filosofia retributiva, le strutture salariali, i dati di mercato, l’equità interna, le prestazioni, l’esperienza, i fattori geografici e il contesto aziendale per sviluppare raccomandazioni e alternative.
  • Identificare e mitigare i rischi legati alle disparità, alla compressione salariale, alla conformità, alle relazioni con i dipendenti e alla retention.
  • Fornire consulenza ai partner delle Risorse umane e ai leader aziendali su decisioni retributive complesse o sensibili.
  • Partecipare alle indagini retributive e valutarne metodologie, corrispondenze dei ruoli, gruppi di riferimento e qualità dei dati.
  • Progettare, valutare e contribuire alla governance dei piani di incentivazione.
  • Valutare l’efficacia dei piani di incentivazione e preparare progetti, modelli, condizioni, regole di idoneità, metriche di performance e meccanismi di erogazione alternativi.
  • Sviluppare e amministrare programmi di retention e di indennità di fine rapporto.
  • Monitorare le operazioni dei piani e dei programmi e raccomandare modifiche correttive o lungimiranti.
  • Creare comunicazioni, formazione, strumenti e linee guida sulla retribuzione.
  • Supportare le iniziative di trasparenza salariale, le comunicazioni informative e le pratiche correlate.
  • Interpretare e applicare le leggi, i regolamenti e le politiche aziendali in materia retributiva.
  • Monitorare gli sviluppi legislativi, normativi, giudiziari e di mercato e raccomandare i cambiamenti appropriati.
  • Mantenere registri delle decisioni, documentazione dei programmi, evidenze delle approvazioni e controlli di preparazione agli audit.
  • Migliorare i processi retributivi, le analisi, la governance e l’esperienza degli stakeholder.
  • Sviluppare e mantenere strumenti analitici, modelli, controlli e documentazione di supporto.
  • Collaborare con Risorse umane, Finanza, Legale, Paghe, Talent Acquisition, i team tecnologici HR e i leader aziendali per risolvere problemi complessi e implementare soluzioni.

Requisiti

  • Laurea in Risorse umane, Finanza, Amministrazione aziendale, Economia, Analisi dei dati o ambito correlato, oppure esperienza rilevante equivalente.
  • Almeno 5-7 anni di esperienza progressiva nella retribuzione, inclusi analisi complesse, progettazione di programmi e consulenza a stakeholder senior.
  • Conoscenza approfondita della retribuzione complessiva, della determinazione dei prezzi di mercato, dell’analisi dell’equità e della compressione salariale, delle strutture salariali, della retribuzione incentivante e della governance retributiva.
  • Avanzate capacità analitiche e di problem solving.
  • Capacità di valutare informazioni incomplete o contraddittorie, sviluppare alternative e formulare raccomandazioni adeguatamente motivate.
  • Capacità di usare discrezione e giudizio indipendente nel rispetto della filosofia, delle politiche, della governance e dei requisiti di approvazione aziendali.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Competenza nella modellazione con fogli di calcolo, nelle piattaforme per indagini retributive e definizione dei prezzi di mercato e nei sistemi informativi delle risorse umane.
  • È preferibile esperienza con strumenti di visualizzazione dei dati o di analisi.
  • È preferibile la certificazione di professionista della retribuzione o un’expertise comparabile.

Benefit

  • Copertura assicurativa medica, dentistica e oculistica
  • Contributo aziendale fino al 3% dei versamenti al piano 401(k)
  • Generoso periodo di ferie retribuite
  • Assicurazione sulla vita, contro gli infortuni e per l’invalidità a carico dell’azienda
  • Programmi di benessere mentale, fisico e finanziario
  • Pari opportunità di lavoro e supporto per sistemazioni adeguate

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