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The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
501 – 1000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssistenza sanitariaSenza scopo di lucro
Il Nursing and Midwifery Council è un organismo indipendente di regolamentazione sanitaria e un’organizzazione senza scopo di lucro responsabile della definizione degli standard professionali per infermieri, ostetriche e assistenti infermieristici. Il suo lavoro sostiene un’assistenza sicura, efficace e compassionevole supervisionando la pratica professionale di oltre 808.000 professionisti sanitari registrati. In qualità di datore di lavoro, il Council riunisce team impegnati nella regolamentazione, negli standard professionali, nelle politiche, nella formazione e nel supporto organizzativo per rafforzare la fiducia del pubblico nell’assistenza infermieristica e nell’ostetricia.
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Offerte dell’azienda

Responsabile della trasformazione dei servizi legali

Guida la trasformazione dei servizi legali del Nursing and Midwifery Council, definisce il futuro modello operativo e rafforza le competenze giuridiche. Collabora con i vertici per orientare la governance, il cambiamento organizzativo e un’adozione duratura.

GBRegno Unito
81.924 £ – 97.879 £ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseResponsabile legale

Descrizione

  • Guida la progettazione e la realizzazione del futuro modello operativo dei servizi legali del NMC.
  • Collabora con il consulente legale generale, i responsabili legali senior, le funzioni Persone e Cultura e i team di tutta l’organizzazione.
  • Trasforma le strutture, i processi, le competenze e le modalità di lavoro dei servizi legali.
  • Elabora opzioni basate su evidenze e principi di progettazione, rafforza la governance, individua opportunità per migliorare l’efficacia e supporta le decisioni dei vertici.
  • Accompagna le persone nel cambiamento definendo iniziative di coinvolgimento e approcci alla gestione del cambiamento che favoriscano un’adozione duratura.
  • Collega prospettive tra le diverse aree dell’organizzazione e crea partnership per un impatto sostenibile.
  • Collabora con il consulente legale generale, nel suo ruolo di responsabile della professione, per sviluppare competenze giuridiche, formazione professionale continua e gestione della conoscenza.
  • Fornisce consulenza ai vertici e collabora con il gruppo direttivo dei servizi legali.
  • Contribuisce a sviluppare una professione giuridica resiliente, innovativa e in costante apprendimento, pronta ad affrontare il futuro.

Requisiti

  • Ha una vasta esperienza nella gestione senior, nella guida di trasformazioni su larga scala e nel conseguimento di risultati in contesti complessi.
  • Ha esperienza nella progettazione e realizzazione di cambiamenti basati su evidenze, utilizzando conoscenze e competenze per aiutare le persone ad adottare nuove modalità di lavoro.
  • Possiede una solida conoscenza dei processi legali e normativi.
  • È in possesso di un certificato di abilitazione professionale in corso di validità come solicitor o barrister.
  • Usa buon senso per valutare priorità, rischi e prospettive concorrenti e prendere decisioni chiare e basate su evidenze.
  • Costruisce relazioni solide, unisce le persone attorno a obiettivi comuni, ascolta prospettive diverse e raggiunge risultati costruttivi.
  • Unisce visione strategica e attenzione pratica alla realizzazione.
  • Dimostra impegno per il miglioramento continuo, l’apprendimento, l’innovazione e modalità di lavoro inclusive.
  • Completa i controlli preassunzione; in futuro potrebbero essere richiesti controlli DBS e verifiche aggiuntive.

Benefit

  • Ruolo flessibile che può comportare il passaggio tra team in base al carico di lavoro.
  • Lavoro ibrido, con due giorni alla settimana in ufficio e i restanti da casa.
  • Revisione annuale dello stipendio.
  • Politica retributiva progressiva.
  • Adeguamenti ragionevoli per i candidati con disabilità durante tutto il processo di selezione.
  • 30 giorni di ferie annuali.
  • Piano pensionistico migliorato, con un contributo del datore di lavoro dell’8%, che può salire al 14%, oltre a eventuali contributi aggiuntivi facoltativi del dipendente.
  • Assicurazione sulla vita pari a quattro volte lo stipendio attuale.
  • Congedi di maternità e paternità migliorati.
  • Programma di assistenza ai dipendenti attivo 24 ore su 24.
  • Programma Cycle to Work.
  • Iscrizione a Perkbox.
  • Ristorante convenzionato presso la sede di Portland Place.
  • Prestiti per abbonamenti ai mezzi pubblici.

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