法律服務轉型主管
領導護理與助產委員會（NMC）的法律服務轉型，塑造未來營運模式並提升法律專業能力。 與高階主管合作，推動治理與組織變革，確保變革持續落實。
說明
- 領導設計並推動NMC未來的法律服務營運模式。
- 與總法律顧問、高階法律主管、人力與文化團隊，以及組織各部門合作。
- 轉型法律服務的組織架構、流程、能力與工作方式。
- 制定以證據為本的方案與設計原則，強化治理，找出提升成效的機會，並為高階決策提供依據。
- 透過制定員工參與及變革方案，引導員工適應變化並促進變革持續落實。
- 跨越組織界線匯集不同觀點，建立能持續發揮影響力的合作關係。
- 以專業領導人的身分，與總法律顧問合作，提升法律專業能力、持續專業發展與知識管理。
- 為高階主管提供建議，並與法律服務指導小組合作。
- 協助打造具韌性、勇於創新且持續學習的法律專業團隊，為未來做好準備。
職位要求
- 具備豐富的高階管理經驗，曾領導大型轉型，並在充滿挑戰的環境中交付成果。
- 具備設計與實施循證變革的實績，善於運用洞察與專業知識，協助員工採用新的工作方式。
- 熟悉法律與監管流程。
- 持有有效的事務律師或出庭律師執業證書。
- 能審慎權衡彼此競爭的優先事項、風險與觀點，並做出明確且以證據為本的決策。
- 善於建立穩固關係，凝聚眾人朝共同目標前進，傾聽多元觀點並促成具建設性的成果。
- 兼具策略視野與務實的執行導向。
- 展現對持續改善、學習、創新及包容性工作方式的投入。
- 須完成任用前查核；未來可能需要接受DBS查核及額外審查。
福利待遇
- 彈性職務，可依工作量需求在不同團隊間調動。
- 混合辦公，每週兩天進辦公室，其餘時間在家工作。
- 每年進行薪資檢討。
- 漸進式薪酬制度。
- 在整個招募過程中，為身心障礙候選人提供合理調整。
- 每年30天特休。
- 優渥退休金，雇主提撥比例為8%，最高可提高至14%；員工也可選擇額外提撥。
- 人壽保險金額為目前年薪的四倍。
- 優於法定標準的產假與陪產假。
- 24小時員工協助方案。
- 自行車通勤計畫。
- Perkbox會員資格。
- 波特蘭廣場辦公室設有補助餐廳。
- 提供通勤定期票貸款。
