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The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
501 – 1 000 Employés
À but non lucratifAssurance santéSoins de santé
Le Nursing and Midwifery Council est un organisme indépendant de réglementation des professions de santé et une organisation à but non lucratif chargé d’établir les normes professionnelles applicables aux infirmiers, aux sages-femmes et aux associés en soins infirmiers. Son action contribue à garantir des soins sûrs, efficaces et empreints de compassion en supervisant la pratique professionnelle de plus de 808 000 professionnels de santé enregistrés. En tant qu’employeur, le Council réunit des équipes qui œuvrent dans les domaines de la réglementation, des normes professionnelles, des politiques publiques, de la formation et du soutien organisationnel afin de renforcer la confiance du public dans les soins infirmiers et la maïeutique.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la transformation des services juridiques

Pilote la transformation des services juridiques du Nursing and Midwifery Council, définit leur futur modèle opérationnel et renforce les compétences juridiques. Collabore avec la direction pour orienter la gouvernance, le changement organisationnel et une adoption durable.

GBRoyaume-Uni
81 924 £ – 97 879 £ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridique

Description

  • Pilote la conception et le déploiement du futur modèle opérationnel des services juridiques du NMC.
  • Collabore avec le conseiller juridique général, les cadres juridiques, les équipes des ressources humaines et de la culture ainsi que les équipes de toute l’organisation.
  • Transforme les structures, les processus, les compétences et les méthodes de travail des services juridiques.
  • Élabore des options fondées sur des données probantes et des principes de conception, renforce la gouvernance, repère des pistes d’amélioration de l’efficacité et éclaire les décisions de la direction.
  • Accompagne les équipes dans le changement en concevant des démarches de mobilisation et de conduite du changement qui favorisent une adoption durable.
  • Fait le lien entre les perspectives des différentes entités de l’organisation et noue des partenariats pour produire un impact pérenne.
  • Travaille avec le conseiller juridique général, en sa qualité de responsable de la profession, au développement des compétences juridiques, de la formation professionnelle continue et de la gestion des connaissances.
  • Conseille la direction et collabore avec le comité de pilotage des services juridiques.
  • Contribue au développement d’une profession juridique résiliente, innovante et en apprentissage continu, prête pour l’avenir.

Exigences

  • Possède une solide expérience de direction, notamment dans le pilotage de transformations à grande échelle et l’obtention de résultats dans des contextes exigeants.
  • Justifie d’une expérience dans la conception et la mise en œuvre de changements fondés sur des données probantes, en s’appuyant sur les connaissances et les expertises pour aider les équipes à adopter de nouvelles méthodes de travail.
  • Possède une bonne connaissance des processus juridiques et réglementaires.
  • Détient un certificat d’exercice en cours de validité en tant que solicitor ou barrister.
  • Fait preuve de discernement pour arbitrer entre des priorités, des risques et des points de vue concurrents et prendre des décisions claires, fondées sur des données probantes.
  • Nouе des relations solides, fédère autour d’objectifs communs, est à l’écoute de points de vue divers et obtient des résultats constructifs.
  • Allie vision stratégique et sens pratique de la mise en œuvre.
  • Manifeste son engagement en faveur de l’amélioration continue, de l’apprentissage, de l’innovation et de méthodes de travail inclusives.
  • Se soumet aux vérifications préalables à l’embauche ; une vérification DBS et des contrôles supplémentaires pourront être demandés à l’avenir.

Avantages

  • Un poste flexible pouvant impliquer de passer d’une équipe à l’autre selon la charge de travail.
  • Travail hybride, avec deux jours par semaine au bureau et le reste à domicile.
  • Révision annuelle du salaire.
  • Politique de rémunération progressive.
  • Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap tout au long du recrutement.
  • 30 jours de congés annuels.
  • Régime de retraite amélioré, avec une contribution de l’employeur de 8 %, pouvant atteindre 14 %, en plus des cotisations supplémentaires facultatives du salarié.
  • Assurance vie d’un montant égal à quatre fois le salaire actuel.
  • Congés de maternité et de paternité améliorés.
  • Programme d’assistance aux employés accessible 24 heures sur 24.
  • Programme Cycle to Work.
  • Adhésion à Perkbox.
  • Restaurant subventionné au bureau de Portland Place.
  • Prêts pour l’achat d’un abonnement de transport.

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Assure le suivi des sites d’essais cliniques et contribue au respect du protocole, au recrutement des patients et à la documentation des études pour IQVIA. Coordonne les échanges avec le personnel des sites et les équipes projet afin d’aider les essais à respecter les normes de qualité et les échéances.

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Soutenez les équipes d’essais cliniques de Regeneron en coordonnant les données, les centres, les rapports et les activités de clôture. Contribuez au bon déroulement des études, de l’activation des centres à leur achèvement.

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Dirigez les analyses d’essais cliniques, la programmation statistique et l’élaboration de plans d’analyse chez Thermo Fisher Scientific. Encadrez des statisticiens juniors et coordonnez le travail avec les promoteurs, les programmeurs et les gestionnaires de données.

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