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The Nursing and Midwifery Council
The Nursing and Midwifery Council
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaSeguro de saludSin ánimo de lucro
El Nursing and Midwifery Council es un organismo regulador independiente del sector sanitario y una organización sin ánimo de lucro responsable de establecer los estándares profesionales para enfermeros, matronas y asociados de enfermería. Su labor contribuye a una atención segura, eficaz y compasiva mediante la supervisión de la práctica profesional de más de 808.000 profesionales sanitarios registrados. Como empleador, el Council reúne equipos que trabajan en regulación, estándares profesionales, políticas, educación y apoyo organizativo para reforzar la confianza pública en la enfermería y la obstetricia.
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Empleos de la empresa

Responsable de Transformación de Servicios Jurídicos

Dirige la transformación de los servicios jurídicos del Nursing and Midwifery Council, define su futuro modelo operativo y refuerza la capacidad jurídica. Colabora con la alta dirección para orientar la gobernanza, el cambio organizativo y una adopción duradera.

GBReino Unido
81.924 £ – 97.879 £ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídico

Descripción

  • Dirige el diseño y la implantación del futuro modelo operativo de los servicios jurídicos del NMC.
  • Colabora con el asesor jurídico general, los responsables jurídicos sénior, el área de Personas y Cultura y equipos de toda la organización.
  • Transforma las estructuras, los procesos, las capacidades y las formas de trabajo de los servicios jurídicos.
  • Desarrolla opciones basadas en evidencia y principios de diseño, refuerza la gobernanza, detecta oportunidades para mejorar la eficacia y facilita la toma de decisiones de la alta dirección.
  • Acompaña a las personas durante el cambio mediante iniciativas de participación y estrategias que favorezcan una adopción duradera.
  • Conecta perspectivas de distintas áreas de la organización y crea alianzas que generen un impacto sostenido.
  • Colabora con el asesor jurídico general, en su función de responsable de la profesión, para desarrollar la capacidad jurídica, la formación profesional continua y la gestión del conocimiento.
  • Asesora a la alta dirección y colabora con el grupo directivo de servicios jurídicos.
  • Contribuye a desarrollar una profesión jurídica resiliente, innovadora y en aprendizaje continuo, preparada para el futuro.

Requisitos

  • Aporta amplia experiencia directiva sénior en la dirección de transformaciones a gran escala y la consecución de resultados en entornos exigentes.
  • Demuestra experiencia en el diseño y la implantación de cambios basados en evidencia, recurriendo a conocimientos especializados y perspectivas diversas para ayudar a las personas a adoptar nuevas formas de trabajo.
  • Cuenta con sólidos conocimientos de los procesos jurídicos y regulatorios.
  • Tiene un certificado vigente para ejercer como abogado o procurador.
  • Aplica un criterio sólido para ponderar prioridades, riesgos y perspectivas contrapuestos y tomar decisiones claras y basadas en evidencia.
  • Establece relaciones sólidas, reúne a las personas en torno a objetivos comunes, escucha distintos puntos de vista y alcanza resultados constructivos.
  • Combina visión estratégica con un enfoque práctico en la ejecución.
  • Demuestra compromiso con la mejora continua, el aprendizaje, la innovación y formas de trabajo inclusivas.
  • Completa las verificaciones previas al empleo; en el futuro podrían requerirse comprobaciones del DBS y verificaciones adicionales.

Beneficios

  • Un puesto flexible que puede implicar cambiar de equipo según lo requiera la carga de trabajo.
  • Trabajo híbrido: dos días a la semana en la oficina y el resto desde casa.
  • Revisión salarial anual.
  • Política retributiva progresiva.
  • Adaptaciones razonables para candidatos con discapacidad durante todo el proceso de selección.
  • 30 días de vacaciones anuales.
  • Plan de pensiones mejorado, con una aportación del empleador del 8 %, que puede aumentar hasta el 14 %, además de aportaciones voluntarias adicionales del empleado.
  • Seguro de vida por un valor equivalente a cuatro veces el salario actual.
  • Permisos de maternidad y paternidad mejorados.
  • Programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas.
  • Programa Cycle to Work.
  • Membresía de Perkbox.
  • Restaurante subvencionado en la oficina de Portland Place.
  • Préstamos para abonos de transporte público.

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