Ang The Nursing and Midwifery Council ay isang independiyente at non-profit na regulator ng pangangalagang pangkalusugan na responsable sa pagtatakda ng mga pamantayang propesyonal para sa mga nars, komadrona, at nursing associate. Sinusuportahan ng gawain nito ang ligtas, epektibo, at mahabaging pangangalaga sa pamamagitan ng pangangasiwa sa propesyonal na gawain ng mahigit 808,000 rehistradong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Bilang employer, pinagbubuklod ng Council ang mga pangkat na nagtatrabaho sa regulasyon, mga pamantayang propesyonal, patakaran, edukasyon, at suportang pang-organisasyon upang mapalakas ang tiwala ng publiko sa pag-aalaga at midwifery.
Pinuno ng Pagbabago sa mga Serbisyong Legal
Pangunahan ang pagbabago sa mga serbisyong legal ng Nursing and Midwifery Council, hubugin ang modelo ng operasyon nito sa hinaharap, at palakasin ang kakayahang legal. Makipagtulungan sa mga nakatataas na pinuno upang gabayan ang pamamahala, pagbabago sa organisasyon, at pangmatagalang pagpapatupad.
United Kingdom£81,924 – £97,879 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayoPaglalarawan
- Pangunahan ang pagdidisenyo at paghahatid ng modelo ng operasyon ng mga serbisyong legal ng NMC sa hinaharap.
- Makipagtulungan sa General Counsel, mga nakatataas na pinunong legal, People and Culture, at mga pangkat sa buong organisasyon.
- Baguhin ang mga istruktura, proseso, kakayahan, at paraan ng pagtatrabaho ng mga serbisyong legal.
- Bumuo ng mga opsyon at prinsipyo sa disenyo na nakabatay sa ebidensya, palakasin ang pamamahala, tukuyin ang mga pagkakataong mapahusay ang pagiging epektibo, at magbigay-kaalaman sa mga pasya ng nakatataas na pinuno.
- Gabayan ang mga tao sa pagbabago sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan ng pakikilahok at pamamahala sa pagbabago na sumusuporta sa pangmatagalang pagpapatupad.
- Pag-ugnayin ang mga pananaw sa iba’t ibang bahagi ng organisasyon at bumuo ng mga pakikipagsosyo para sa pangmatagalang epekto.
- Makipagtulungan sa General Counsel, bilang Head of Profession, upang paunlarin ang kakayahang legal, patuloy na propesyonal na pag-unlad, at pamamahala ng kaalaman.
- Magpayo sa mga nakatataas na pinuno at makipagtulungan sa Legal Services Steering Group.
- Tumulong na bumuo ng propesyong legal na matatag, makabago, patuloy na natututo, at handa sa hinaharap.
Mga Kinakailangan
- May malawak na karanasan sa nakatataas na pamamahala, nangunguna sa malakihang pagbabago at naghahatid ng mga resulta sa mahihirap na kalagayan.
- May napatunayang karanasan sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng pagbabagong nakabatay sa ebidensya, gamit ang mga pananaw at kadalubhasaan upang tulungan ang mga tao na gamitin ang mga bagong paraan ng pagtatrabaho.
- May matibay na kaalaman sa mga prosesong legal at pangregulasyon.
- May hawak na kasalukuyang practising certificate bilang solicitor o barrister.
- Gumagamit ng mabuting pagpapasya upang timbangin ang magkakatunggaling prayoridad, panganib, at pananaw, at gumawa ng malinaw at nakabatay sa ebidensyang mga pasya.
- Bumubuo ng matibay na ugnayan, pinag-iisa ang mga tao sa iisang layunin, nakikinig sa iba’t ibang pananaw, at nakakamit ang mga kapaki-pakinabang na resulta.
- Pinagsasama ang estratehikong pananaw at praktikal na pagtutuon sa paghahatid ng mga resulta.
- Nagpapakita ng dedikasyon sa tuloy-tuloy na pagpapahusay, pagkatuto, inobasyon, at inklusibong paraan ng pagtatrabaho.
- Kumukumpleto ng mga pagsusuri bago magtrabaho; maaaring kailanganin sa hinaharap ang DBS at karagdagang pagsusuri.
Mga Benepisyo
- Isang flexible na tungkulin na maaaring mangailangan ng paglipat sa iba’t ibang pangkat ayon sa dami ng trabaho.
- Hybrid na trabaho, dalawang araw bawat linggo sa opisina at ang natitirang mga araw ay mula sa bahay.
- Taunang pagsusuri sa sahod.
- Progresibong paraan ng pagtatakda ng sahod.
- Mga makatwirang pagbabago para sa mga kandidatong may kapansanan sa buong proseso ng recruitment.
- 30 araw na taunang bakasyon.
- Pinahusay na pensiyon, na may 8% kontribusyon ng employer na maaaring tumaas hanggang 14%, kasama ang opsyonal na karagdagang kontribusyon ng empleyado.
- Life insurance na nagkakahalaga ng apat na ulit ng kasalukuyang sahod.
- Pinahusay na maternity at paternity leave.
- 24-oras na Employee Assistance Programme.
- Cycle to Work Scheme.
- Membership sa Perkbox.
- Restawrang may subsidiya sa tanggapan sa Portland Place.
- Mga pautang para sa season ticket.