The Nursing and Midwifery Council er et uavhengig tilsynsorgan for helsetjenesten og en ideell organisasjon med ansvar for å fastsette profesjonelle standarder for sykepleiere, jordmødre og sykepleieassistenter. Arbeidet støtter trygg, effektiv og omsorgsfull behandling gjennom tilsyn med yrkesutøvelsen til mer enn 808 000 registrerte helsepersonell. Som arbeidsgiver samler rådet team som arbeider med regulering, profesjonelle standarder, politikk, utdanning og organisatorisk støtte for å styrke befolkningens tillit til sykepleie og jordmorfaget.
Leder for omstilling av juridiske tjenester
Led NMCs omstilling av de juridiske tjenestene, form den framtidige driftsmodellen og styrk den juridiske kompetansen. Samarbeid med ledere om styring, organisatoriske endringer og varig forankring.
Beskrivelse
- Lede utformingen og gjennomføringen av NMCs framtidige driftsmodell for juridiske tjenester.
- Samarbeide med juridisk direktør, senior juridiske ledere, People and Culture og team på tvers av organisasjonen.
- Omforme strukturer, prosesser, kompetanse og arbeidsmåter for juridiske tjenester.
- Utarbeide evidensbaserte alternativer og designprinsipper, styrke styringen, identifisere muligheter for økt effektivitet og gi grunnlag for beslutninger på ledernivå.
- Veilede medarbeidere gjennom endringer ved å utvikle tilnærminger til involvering og endringsledelse som støtter varig forankring.
- Knytte sammen perspektiver på tvers av organisatoriske grenser og bygge partnerskap for varig effekt.
- Samarbeide med juridisk direktør, som profesjonsansvarlig, om å utvikle juridisk kompetanse, kontinuerlig faglig utvikling og kunnskapsforvaltning.
- Rådgi ledere og samarbeide med styringsgruppen for juridiske tjenester.
- Bidra til å utvikle et robust, innovativt juridisk fagmiljø som lærer kontinuerlig og er forberedt på framtiden.
Krav
- Ha omfattende erfaring fra ledende stillinger med å lede storskala omstilling og oppnå resultater i krevende situasjoner.
- Kunne vise til erfaring med å utforme og gjennomføre evidensbaserte endringer, og bruke innsikt og ekspertise til å hjelpe mennesker med å ta i bruk nye arbeidsmåter.
- Ha god kunnskap om juridiske prosesser og regulatoriske prosesser.
- Ha gyldig advokatbevilling som solicitor eller barrister.
- Bruke godt skjønn til å veie ulike prioriteringer, risikoer og perspektiver og fatte tydelige, evidensbaserte beslutninger.
- Bygge gode relasjoner, samle mennesker om felles mål, lytte til ulike perspektiver og finne konstruktive løsninger.
- Kombinere strategisk visjon med et praktisk fokus på gjennomføring.
- Vise engasjement for kontinuerlig forbedring, læring, innovasjon og inkluderende arbeidsmåter.
- Gjennomgå kontroller før ansettelse; DBS-kontroll og ytterligere sikkerhetskontroller kan bli påkrevd i framtiden.
Fordeler
- En fleksibel rolle som kan innebære å flytte mellom team etter behov ut fra arbeidsmengden.
- Hybridarbeid med to dager i uken på kontoret og resten hjemmefra.
- Årlig lønnsvurdering.
- Progressiv lønnstilnærming.
- Rimelig tilrettelegging for kandidater med funksjonsnedsettelse gjennom hele rekrutteringen.
- 30 dagers årlig ferie.
- Forbedret pensjon med et arbeidsgiverbidrag på 8 prosent, som kan øke til 14 prosent sammen med valgfrie ekstra innbetalinger fra den ansatte.
- Livsforsikring på fire ganger gjeldende lønn.
- Utvidet svangerskaps- og fedrepermisjon.
- Personalstøtteprogram tilgjengelig døgnet rundt.
- Sykle til jobben-ordning.
- Medlemskap i Perkbox.
- Subsidiert restaurant på kontoret i Portland Place.
- Lån til sesongkort.