法律服务转型负责人
领导护理与助产委员会（NMC）的法律服务转型，塑造未来运营模式并提升法律专业能力。 与高级管理层合作，推进治理和组织变革，确保变革持续落地。
描述
- 领导设计并交付NMC未来的法律服务运营模式。
- 与总法律顾问、高级法律负责人、人力与文化团队以及组织各部门合作。
- 转变法律服务的组织架构、流程、能力和工作方式。
- 制定以证据为依据的方案和设计原则，强化治理，发现提升成效的机会，并为高层决策提供依据。
- 通过制定员工参与和变革方案，引导员工适应变化并推动变革持续落地。
- 跨越组织边界汇集不同观点，建立能够持续产生影响的合作关系。
- 作为专业负责人，与总法律顾问合作，提升法律专业能力、持续专业发展和知识管理水平。
- 为高级管理层提供建议，并与法律服务指导小组合作。
- 协助建设具有韧性、富有创新精神并持续学习的法律专业队伍，为未来做好准备。
任职要求
- 具备丰富的高级管理经验，曾领导大规模转型，并在充满挑战的环境中交付成果。
- 拥有设计和实施循证变革的业绩，善于借助洞察和专业知识帮助员工采用新的工作方式。
- 熟悉法律及监管流程。
- 持有有效的事务律师或出庭律师执业证书。
- 能够审慎权衡相互竞争的优先事项、风险和观点，并作出清晰且以证据为依据的决策。
- 善于建立牢固的关系，围绕共同目标凝聚各方，倾听不同观点并促成建设性成果。
- 兼具战略视野和务实的交付导向。
- 致力于持续改进、学习、创新及包容性工作方式。
- 须完成入职前审查；未来可能需要接受DBS背景审查及额外审查。
福利待遇
- 灵活的职位，可根据工作量需要在不同团队之间调动。
- 混合办公，每周两天在办公室，其余时间在家工作。
- 每年进行薪酬评估。
- 渐进式薪酬方案。
- 在整个招聘过程中为残障候选人提供合理便利。
- 每年30天年假。
- 优厚的养老金：雇主缴费比例为8%，并可提高至14%；员工还可选择额外缴费。
- 人寿保险金额为当前年薪的四倍。
- 优厚的产假和陪产假。
- 全天候员工援助计划。
- 自行车通勤计划。
- Perkbox会员资格。
- 波特兰广场办公室设有补贴餐厅。
- 提供通勤季票贷款。
