The Nursing and Midwifery Council

501 – 1,000 Wafanyakazi

Bima ya afya Huduma za afya Mashirika yasiyo ya faida

The Nursing and Midwifery Council ni mdhibiti huru wa huduma za afya na shirika lisilo la faida linalowajibika kuweka viwango vya kitaaluma kwa wauguzi, wakunga na wasaidizi wa uuguzi. Kazi yake inaunga mkono utoaji wa huduma salama, bora na zenye huruma kwa kusimamia utendaji wa kitaaluma wa zaidi ya wataalamu 808,000 wa afya waliosajiliwa. Kama mwajiri, Council huwakutanisha timu zinazofanya kazi katika udhibiti, viwango vya kitaaluma, sera, elimu na usaidizi wa shirika ili kuimarisha imani ya umma katika uuguzi na ukunga.

Kazi za Kampuni

Mkuu wa Mabadiliko ya Huduma za Kisheria

Ongoza mabadiliko ya huduma za kisheria za Nursing and Midwifery Council, ukitengeneza mtindo wake wa uendeshaji wa baadaye na kuimarisha uwezo wa kisheria. Shirikiana na viongozi wakuu kuelekeza utawala, mabadiliko ya shirika na utekelezaji wa kudumu.

siku 3 zilizopita

Ufalme wa Muungano

£ 81,924 – £ 97,879 / mwaka

Mseto Muda wote Kiongozi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Mshauri mkuu wa sheria

Maelezo

Ongoza usanifu na utekelezaji wa mtindo wa baadaye wa uendeshaji wa huduma za kisheria za NMC.
Shirikiana na General Counsel, viongozi wakuu wa sheria, People and Culture na timu katika shirika lote.
Badilisha miundo, michakato, uwezo na mbinu za kazi za huduma za kisheria.
Tengeneza chaguo na kanuni za usanifu zinazotegemea ushahidi, imarisha utawala, tambua fursa za kuboresha ufanisi na uarifu maamuzi ya viongozi wakuu.
Waongoze watu katika mabadiliko kwa kuunda mbinu za ushirikishwaji na mabadiliko zinazosaidia utekelezaji wa kudumu.
Unganisha mitazamo katika mipaka ya shirika na ujenge ushirikiano wenye athari endelevu.
Shirikiana na General Counsel, kama Head of Profession, kujenga uwezo wa kisheria, maendeleo endelevu ya kitaaluma na usimamizi wa maarifa.
Washauri viongozi wakuu na ushirikiane na Legal Services Steering Group.
Saidia kuendeleza taaluma ya sheria iliyo imara, bunifu, inayojifunza daima na iliyo tayari kwa siku zijazo.

Mahitaji

Uwe na uzoefu mpana wa usimamizi mkuu, ukiongoza mabadiliko makubwa na kufanikisha matokeo katika mazingira yenye changamoto.
Uwe na rekodi ya kubuni na kutekeleza mabadiliko yanayotegemea ushahidi, ukitumia maarifa na utaalamu kusaidia watu kuzoea mbinu mpya za kazi.
Uwe na uelewa mzuri wa michakato ya kisheria na udhibiti.
Uwe na cheti halali cha utendaji kama solicitor au barrister.
Tumia uamuzi mzuri kupima vipaumbele, hatari na mitazamo inayoshindana, na kufanya maamuzi yaliyo wazi na yanayotegemea ushahidi.
Jenga mahusiano imara, waunganishe watu kwenye malengo ya pamoja, sikiliza mitazamo mbalimbali na ufikie matokeo yenye manufaa.
Unganisha maono ya kimkakati na umakini wa vitendo katika utekelezaji.
Onyesha kujitolea kwa uboreshaji endelevu, kujifunza, uvumbuzi na mbinu za kazi jumuishi.
Kamilisha ukaguzi wa kabla ya ajira; ukaguzi wa DBS na uchunguzi wa ziada unaweza kuhitajika baadaye.

Manufaa

Jukumu linaloweza kubadilika na linaloweza kuhitaji kuhamia kati ya timu kulingana na mzigo wa kazi.
Kazi mseto, siku mbili kwa wiki ofisini na siku zilizobaki nyumbani.
Mapitio ya mshahara ya kila mwaka.
Mbinu ya malipo inayoendelea kuboreshwa.
Marekebisho yanayofaa kwa wagombea wenye ulemavu katika mchakato wote wa ajira.
Siku 30 za likizo ya mwaka.
Pensheni iliyoboreshwa, yenye mchango wa mwajiri wa 8% unaoweza kuongezeka hadi 14%, pamoja na chaguo la michango ya ziada ya mfanyakazi.
Bima ya maisha yenye thamani ya mara nne ya mshahara wa sasa.
Likizo ya uzazi na likizo ya uzazi kwa baba iliyoboreshwa.
Mpango wa Usaidizi kwa Wafanyakazi wa saa 24.
Mpango wa Cycle to Work.
Uanachama wa Perkbox.
Mgahawa wenye ruzuku katika ofisi ya Portland Place.
Mikopo ya tiketi za msimu.