법률 서비스 혁신 총괄
간호·조산위원회(NMC)의 법률 서비스 혁신을 이끌어 미래 운영 모델을 설계하고 법률 역량을 강화합니다. 고위 리더들과 협력해 거버넌스와 조직 변화를 추진하고 변화가 지속적으로 정착되도록 합니다.
설명
- NMC의 미래 법률 서비스 운영 모델을 설계하고 실행을 주도합니다.
- 법무총괄, 고위 법률 리더, 인사·문화 부서 및 조직 전반의 팀과 협력합니다.
- 법률 서비스의 조직 구조, 프로세스, 역량 및 업무 방식을 혁신합니다.
- 근거에 기반한 대안과 설계 원칙을 개발하고, 거버넌스를 강화하며, 효과성을 높일 기회를 찾아 고위 의사결정에 반영합니다.
- 구성원의 참여와 변화를 지원하는 방식을 마련해 사람들이 변화를 받아들이고 지속적으로 정착하도록 이끕니다.
- 조직의 경계를 넘어 다양한 관점을 연결하고 지속적인 성과를 위한 협력 관계를 구축합니다.
- 전문직 책임자로서 법무총괄과 함께 법률 역량, 지속적 전문성 개발 및 지식 관리를 강화합니다.
- 고위 리더에게 자문하고 법률 서비스 운영위원회와 협력합니다.
- 미래에 대비해 회복력 있고 혁신적이며 지속적으로 학습하는 법률 전문직의 발전을 지원합니다.
지원 자격
- 대규모 혁신을 이끌고 어려운 환경에서 성과를 낸 풍부한 고위 관리 경험이 있어야 합니다.
- 통찰과 전문성을 활용해 구성원이 새로운 업무 방식을 받아들이도록 돕고, 근거 기반 변화를 설계하고 실행한 실적이 있어야 합니다.
- 법률 및 규제 절차에 대한 탄탄한 지식이 있어야 합니다.
- 유효한 변호사 또는 법정변호사 업무 자격증을 보유해야 합니다.
- 상충하는 우선순위, 위험 및 관점을 균형 있게 고려하고 명확하며 근거에 기반한 결정을 내려야 합니다.
- 강한 관계를 구축하고 공동 목표를 중심으로 사람들을 결집하며, 다양한 관점에 귀 기울여 건설적인 결과를 이끌어야 합니다.
- 전략적 비전과 실질적인 실행 중심 태도를 함께 갖춰야 합니다.
- 지속적인 개선, 학습, 혁신 및 포용적인 업무 방식에 대한 의지를 보여야 합니다.
- 채용 전 심사를 완료해야 합니다. 향후 DBS 및 추가 신원 확인 절차가 요구될 수 있습니다.
복리후생
- 업무량에 따라 팀 간 이동이 있을 수 있는 유연한 직무입니다.
- 주 2일 사무실 근무, 나머지는 재택근무하는 하이브리드 방식입니다.
- 매년 급여를 검토합니다.
- 단계적 급여 체계를 적용합니다.
- 채용 전 과정에서 장애가 있는 지원자에게 합리적인 편의를 제공합니다.
- 연간 휴가 30일입니다.
- 고용주 부담금 8%의 우수한 연금 제도를 제공하며, 직원의 선택적 추가 부담금에 따라 고용주 부담금을 최대 14%까지 높일 수 있습니다.
- 현재 급여의 4배에 해당하는 생명보험을 제공합니다.
- 법정 기준보다 강화된 출산 및 육아휴가를 제공합니다.
- 24시간 직원 지원 프로그램을 운영합니다.
- 자전거 출퇴근 지원 제도를 제공합니다.
- Perkbox 멤버십을 제공합니다.
- 포틀랜드 플레이스 사무실에 보조금이 지원되는 식당이 있습니다.
- 정기 통근권 대출을 제공합니다.
