法務サービス変革責任者
看護・助産評議会（NMC）の法務サービス変革を主導し、将来の運営モデルを形づくり、法務能力を強化します。 上級幹部と連携してガバナンスと組織変革を進め、変化の定着を図ります。
仕事内容
- NMCの将来の法務サービス運営モデルを設計し、実現を主導します。
- 法務総責任者、上級法務責任者、人事・カルチャー部門、組織内の各チームと連携します。
- 法務サービスの組織体制、プロセス、能力、働き方を変革します。
- 根拠に基づく選択肢と設計原則を策定し、ガバナンスを強化するとともに、効果向上の機会を見いだして上級幹部の意思決定に役立てます。
- 従業員の関与を促す取り組みと変革施策を設計し、変化への対応を導き、定着を支援します。
- 組織の垣根を越えてさまざまな視点をつなぎ、継続的な効果を生む連携関係を築きます。
- 専門職の責任者として、法務総責任者とともに法務能力、継続的専門能力開発、ナレッジマネジメントを強化します。
- 上級幹部に助言し、法務サービス運営委員会と協働します。
- 将来に備え、しなやかで革新的かつ学び続ける法務専門職の育成に貢献します。
応募要件
- 大規模な変革を主導し、困難な環境で成果を上げた豊富な上級管理職経験があること。
- 知見と専門性を活用して新しい働き方の定着を支援し、根拠に基づく変革を設計・実施した実績があること。
- 法律および規制のプロセスに関する深い知識があること。
- 有効な事務弁護士または法廷弁護士の業務資格を保有していること。
- 競合する優先事項、リスク、視点を適切に比較検討し、明確で根拠に基づく判断を下せること。
- 強固な関係を築き、共通の目標に向けて人々をまとめ、多様な意見に耳を傾け、建設的な成果を導けること。
- 戦略的な視野と実行に向けた現実的な姿勢を兼ね備えていること。
- 継続的な改善、学習、イノベーション、インクルーシブな働き方に取り組む姿勢があること。
- 採用前審査を完了すること。今後、DBS審査および追加の審査が必要になる場合があります。
福利厚生
- 業務量に応じてチーム間を異動することがある柔軟な職務。
- 週2日はオフィス勤務、残りは在宅勤務のハイブリッド勤務。
- 年次の給与見直し。
- 段階的な給与制度。
- 採用プロセス全体を通じて、障害のある候補者に合理的配慮を提供。
- 年間30日の休暇。
- 充実した年金制度。雇用主拠出は8%で、任意の従業員追加拠出に応じて14%まで引き上げ可能。
- 現在の給与の4倍相当の生命保険。
- 手厚い産前・産後休暇および育児休暇。
- 24時間対応の従業員支援プログラム。
- 自転車通勤制度。
- Perkbox会員資格。
- ポートランド・プレイスのオフィスに補助付きレストランあり。
- 通勤定期券の貸付制度。
