A The Nursing and Midwifery Council független egészségügyi szabályozó és nonprofit szervezet, amely szakmai standardokat határoz meg az ápolók, szülésznők és ápolási asszisztensek számára. Munkájával több mint 808 000 nyilvántartott egészségügyi szakember szakmai tevékenységét felügyeli, ezáltal támogatva a biztonságos, hatékony és együttérző ellátást. A Tanács munkáltatóként a szabályozás, a szakmai standardok, a szakpolitika, az oktatás és a szervezeti támogatás területén dolgozó csapatokat fogja össze, hogy erősítse a közbizalmat az ápolás és a szülésznői ellátás iránt.
A jogi szolgáltatások átalakításának vezetője
Irányítsa az Ápolási és Szülésznői Tanács jogi szolgáltatásainak átalakítását, alakítsa ki a jövőbeli működési modellt, és erősítse a jogi kapacitást. Működjön együtt a felső vezetőkkel az irányítás, a szervezeti változás és a tartós bevezetés támogatásában.
Egyesült Királyság81 924 £ – 97 879 £ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolVezető jogtanácsosLeírás
- Irányítsa az NMC jövőbeli jogi szolgáltatási működési modelljének megtervezését és megvalósítását.
- Működjön együtt a fő jogtanácsossal, a vezető jogi szakemberekkel, a Személyügyi és Kultúra csapattal, valamint a szervezet más csapataival.
- Alakítsa át a jogi szolgáltatások struktúráit, folyamatait, képességeit és munkamódszereit.
- Dolgozzon ki bizonyítékokon alapuló lehetőségeket és tervezési elveket, erősítse az irányítást, azonosítsa a hatékonyság javításának lehetőségeit, és támogassa a felső szintű döntéseket.
- A tartós bevezetést támogató bevonási és változáskezelési megközelítésekkel segítse a munkatársakat a változás során.
- Hangolja össze a szervezeti határokon átívelő nézőpontokat, és építsen ki tartós hatást eredményező partnerségeket.
- A szakmai terület vezetőjeként dolgozzon együtt a fő jogtanácsossal a jogi kapacitás, a folyamatos szakmai fejlődés és a tudásmenedzsment erősítésén.
- Adjon tanácsot a felső vezetőknek, és működjön együtt a Jogi Szolgáltatások Irányító Csoportjával.
- Segítse egy ellenálló, innovatív és folyamatosan tanuló, a jövőre felkészült jogi szakmai közösség kialakítását.
Követelmények
- Rendelkezzen kiterjedt felső vezetői tapasztalattal nagy léptékű átalakítások irányításában és eredmények elérésében kihívást jelentő környezetben.
- Mutasson fel tapasztalatot bizonyítékokon alapuló változások megtervezésében és megvalósításában; a meglátásokat és szakértelmet felhasználva segítse az embereket az új munkamódszerek átvételében.
- Rendelkezzen alapos ismeretekkel a jogi és szabályozási folyamatokról.
- Rendelkezzen érvényes ügyvédi vagy barrister működési engedéllyel.
- Mérlegelje megfontoltan az egymással versengő prioritásokat, kockázatokat és nézőpontokat, és hozzon világos, bizonyítékokon alapuló döntéseket.
- Építsen erős kapcsolatokat, hangolja össze az embereket közös célok mentén, hallgassa meg a különböző véleményeket, és jusson konstruktív eredményekre.
- Párosítsa a stratégiai jövőképet a megvalósítás gyakorlati szemléletével.
- Tanúsítson elkötelezettséget a folyamatos fejlesztés, a tanulás, az innováció és a befogadó munkamódszerek iránt.
- Végezze el a munkaviszony előtti ellenőrzéseket; később DBS- és további átvilágítási ellenőrzésekre is szükség lehet.
Juttatások
- Rugalmas munkakör, amely a munkaterhelés függvényében csapatok közötti áthelyezéssel járhat.
- Hibrid munkavégzés: heti két nap az irodában, a többi nap otthonról.
- Éves fizetésfelülvizsgálat.
- Fejlődést támogató bérezési rendszer.
- A fogyatékossággal élő jelöltek számára észszerű alkalmazkodás biztosítása a teljes felvételi folyamat során.
- Évi 30 nap szabadság.
- Emelt szintű nyugdíjprogram 8%-os munkáltatói hozzájárulással, amely a munkavállaló önkéntes többletbefizetéseivel 14%-ra emelkedhet.
- A jelenlegi fizetés négyszeresének megfelelő életbiztosítás.
- Emelt szintű anyasági és apasági szabadság.
- Éjjel-nappal elérhető Munkavállalói Támogató Program.
- Kerékpárral a munkába program.
- Perkbox-tagság.
- Támogatott étterem a Portland Place-i irodában.
- Bérletvásárlási kölcsön.