LogoFresh Jobs Ahead
International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Töötajad
B2BKülalislahkusReisimine
International Luxury Hotel Association on ülemaailmne hotellindusorganisatsioon, mis toetab luksushotellide sektorit valdkonnaressursside, professionaalse võrgustumise ja haridusprogrammide kaudu. Selle tegevus keskendub parimate tavade jagamisele, kestlikkuse ja innovatsiooni edendamisele ning hotellindusvaldkonna sidusrühmade kokkuviimisele, et tugevdada luksusreisimise ja majutuse standardeid.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Vanemkompensatsiooni konsultant

Nõusta Onityt tasustamisotsuste, motivatsiooniplaanide, juhtimise ja nõuetele vastavuse küsimustes. Koosta tasustamisanalüüse, kommunikatsiooni ja programme järjepidevate tasustamistavade toetamiseks.

USAmeerika Ühendriigid
85 000 $ – 105 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseKonsultant

Kirjeldus

  • Hinda ja koosta palgasoovitusi tulemustasude tõstmiseks, turukorrektsioonideks, uute töötajate palkamiseks, üleviimisteks, edutamisteks, töötajate hoidmise meetmeteks ja muudeks tasustamise sündmusteks.
  • Rakenda tasustamisfilosoofiat, palgastruktuure, turuandmeid, sisemist palgaõiglust, töötulemusi, kogemust, geograafilisi tegureid ja ärikonteksti soovituste ning alternatiivide koostamisel.
  • Tuvasta ja vähenda ebavõrdsuse, palgakitsikuse, nõuetele vastavuse, töötajasuhete ja töötajate hoidmisega seotud riske.
  • Nõusta personalipartnereid ja ärijuhte keerukates või tundlikes tasustamisotsustes.
  • Osale palgauuringutes ning hinda uuringumetoodikaid, ametikohtade vastavust, võrdlusrühmi ja andmekvaliteeti.
  • Kavanda, hinda ja aita juhtida motivatsioonitasu plaane.
  • Hinda motivatsiooniplaanide tõhusust ning koosta alternatiivseid kujundusi, mudeleid, tingimusi, osalemisreegleid, tulemusmõõdikuid ja väljamaksete mehhanisme.
  • Tööta välja ja halda töötajate hoidmise ning lahkumishüvitiste programme.
  • Jälgi plaanide ja programmide toimimist ning soovita parandavaid või ennetavaid muudatusi.
  • Koosta tasustamisalast kommunikatsiooni, koolitusi, tööriistu ja juhiseid.
  • Toeta palga läbipaistvuse algatusi, avalikustamist ja seotud tavasid.
  • Tõlgenda ja rakenda tasustamist käsitlevaid seadusi, määrusi ja ettevõtte poliitikaid.
  • Jälgi seadusandlikke, regulatiivseid, kohtuvaidluste ja turu arenguid ning soovita asjakohaseid muudatusi.
  • Säilita otsuste andmeid, programmide dokumentatsiooni, kinnituste tõendeid ja auditeerimisvalmiduse kontrollimehhanisme.
  • Paranda tasustamisprotsesse, analüütikat, juhtimist ja sidusrühmade kogemust.
  • Tööta välja ja halda analüüsitööriistu, mudeleid, kontrolle ning toetavat dokumentatsiooni.
  • Tee koostööd personaliosakonna, finants-, õigus-, palgaarvestuse ja värbamise meeskondade, personalitehnoloogia tiimide ning ärijuhtidega keerukate probleemide lahendamiseks ja lahenduste rakendamiseks.

Nõuded

  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, rahanduses, ärijuhtimises, majanduses, analüütikas või seotud valdkonnas või samaväärne asjakohane töökogemus.
  • Vähemalt 5–7 aastat järk-järgult suurenenud vastutusega tasustamiskogemust, sealhulgas keerukat analüüsi, programmide kujundamist ja nõustamist koostöös tippjuhtkonna sidusrühmadega.
  • Põhjalikud teadmised laiapõhjalisest tasustamisest, turuhindade määramisest, palgaõigluse ja palgakitsikuse analüüsist, palgastruktuuridest, motivatsioonitasust ja tasustamise juhtimisest.
  • Täiustatud analüüsi- ja probleemilahendusoskused.
  • Võime hinnata puudulikku või vastuolulist teavet, töötada välja alternatiive ja teha hästi põhjendatud soovitusi.
  • Võime kasutada kaalutlusõigust ja teha iseseisvaid otsuseid ettevõtte filosoofia, poliitikate, juhtimise ja kinnitamisnõuete raames.
  • Tugev kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
  • Arvutustabelimudelite, palgauuringu- ja turuhinnastamise platvormide ning personalijuhtimise infosüsteemide valdamine.
  • Andmete visualiseerimise või analüüsitööriistade kogemus tuleb kasuks.
  • Certified Compensation Professional'i kutsetunnistus või võrreldav asjatundlikkus tuleb kasuks.

Hüved

  • Ravi-, hambaravi- ja nägemiskindlustus
  • Kuni 3% tööandjapoolne sissemakse 401(k) sissemaksetele
  • Helded tasustatud vabad päevad
  • Ettevõtte tasutud elu-, õnnetus- ja töövõimetuskindlustus
  • Vaimse, füüsilise ja rahalise heaolu programmid
  • Võrdsed töövõimalused ja kohanduste tugi

Seotud töökohad

Genesis Tech

Vanemtarkvarainsener (Node.js, tehisintellektipõhine full-stack-tootearendus)

Genesis Tech
1001 – 5000 Töötajad
LogistikaNõustamineTurundus
UAUkrainaKaugtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseNõutav Keel: ukrainaFull-stack-insenerTarkvarainsener
AWSDockerJavaScriptNext.jsNode.jsPostgresReactRedisTypeScript

Loo Boostersi isikliku digitaalse turvalisuse toote jaoks taustasüsteeme, taristut ja tehisintellektipõhiseid funktsioone. Vii tootearendust edasi alates arhitektuurist ja kavandamisest kuni väljalaske ja tulemuste analüüsini.

Ava
URBN (Urban Outfitters, Anthropologie Group, Free People & Nuuly)

Tarkvarainsener II, Kafka ja Python — URBN, Philadelphia

URBN (Urban Outfitters, Anthropologie Group, Free People & Nuuly)
B2CJaekaubandusMood
USAmeerika ÜhendriigidPAPennsylvaniaKohapealTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: ingliseFull-stack-insenerTarkvarainsener
Google Cloud PlatformHajussüsteemidKafkaPilvPython

Arenda URBN-is Kafka sündmusvoogude ja integratsiooniteenuseid ning toeta üleminekut pärandplatvormidelt pilvepõhistele süsteemidele. Töös kasutatakse Pythonit, automatiseeritud testimist ja CI/CD tavasid.

Ava
SEB

Kesktaseme või vanem Java-arendaja, investeerimisnõustamine

SEB
Oskustöölise viisa sponsorKindlustusNõustaminePangandus
LTLeedu
3000 € – 5500 € / kuu
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseFull-stack-insenerTarkvarainsener
AngularDockerJavaKubernetesOpenShiftSpringSpring BootTypeScript

Loo SEB-le robonõustamise ja muid digitaalseid investeerimistooteid ning integreeri need privaatpanganduse platvormiga. Tööta täislahenduse arendajana kogu tehnoloogiapinus, keskendudes peamiselt taustsüsteemide arendamisele.

Ava