International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Pekerja
B2BHospitalitiPerjalanan
International Luxury Hotel Association ialah sebuah organisasi hospitaliti global yang menyokong sektor hotel mewah melalui sumber industri, rangkaian profesional dan program pendidikan. Usahanya memberi tumpuan kepada perkongsian amalan terbaik, kemajuan kelestarian dan inovasi, serta menghimpunkan pihak berkepentingan dalam bidang hospitaliti untuk memperkukuh piawaian dalam perjalanan dan penginapan mewah.

Perunding Pampasan Kanan

Memberi nasihat kepada Onity tentang keputusan pampasan, pelan insentif, tadbir urus, dan pematuhan. Membina analitik, komunikasi, dan program pampasan untuk menyokong amalan gaji yang konsisten.

Penerangan

  • Menilai dan membangunkan cadangan gaji untuk kenaikan merit, pelarasan pasaran, pengambilan pekerja baharu, pertukaran, kenaikan pangkat, tindakan pengekalan, dan peristiwa pampasan lain.
  • Menggunakan falsafah pampasan, struktur gaji, data pasaran, ekuiti dalaman, prestasi, pengalaman, faktor geografi, dan konteks perniagaan untuk membangunkan cadangan serta alternatif.
  • Mengenal pasti dan mengurangkan risiko berkaitan ketidaksamaan, pemampatan gaji, pematuhan, hubungan pekerja, dan pengekalan.
  • Memberi nasihat kepada rakan kongsi Sumber Manusia dan pemimpin perniagaan tentang keputusan pampasan yang kompleks atau sensitif.
  • Menyertai tinjauan gaji serta menilai metodologi tinjauan, padanan jawatan, kumpulan rakan setara, dan kualiti data.
  • Mereka bentuk, menilai, dan membantu mentadbir pelan pampasan insentif.
  • Menilai keberkesanan pelan insentif dan menyediakan reka bentuk, model, terma, peraturan kelayakan, ukuran prestasi, serta mekanisme pembayaran alternatif.
  • Membangunkan dan mentadbir program pengekalan serta pemberhentian.
  • Memantau operasi pelan dan program serta mengesyorkan perubahan pembetulan atau berorientasikan masa hadapan.
  • Mewujudkan komunikasi, latihan, alat, dan panduan pampasan.
  • Menyokong inisiatif ketelusan gaji, pendedahan, dan amalan berkaitan.
  • Mentafsir dan menggunakan undang-undang, peraturan, serta dasar syarikat berkaitan pampasan.
  • Menjejaki perkembangan perundangan, kawal selia, litigasi, dan pasaran serta mengesyorkan perubahan yang sewajarnya.
  • Mengekalkan rekod keputusan, dokumentasi program, bukti kelulusan, dan kawalan kesediaan audit.
  • Menambah baik proses, analitik, tadbir urus, dan pengalaman pihak berkepentingan berkaitan pampasan.
  • Membangunkan dan menyelenggara alat analitik, model, kawalan, dan dokumentasi sokongan.
  • Bekerjasama dengan Sumber Manusia, Kewangan, Undang-undang, Gaji, Pemerolehan Bakat, pasukan teknologi HR, dan pemimpin perniagaan untuk menyelesaikan isu kompleks serta melaksanakan penyelesaian.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Kewangan, Pentadbiran Perniagaan, Ekonomi, Analitik, atau bidang berkaitan, atau pengalaman relevan yang setara.
  • Sekurang-kurangnya 5–7 tahun pengalaman pampasan dengan tanggungjawab yang semakin meningkat, termasuk analisis kompleks, reka bentuk program, dan perundingan dengan pihak berkepentingan kanan.
  • Pengetahuan pakar tentang pampasan berasaskan luas, penetapan harga pasaran, analisis ekuiti dan pemampatan gaji, struktur gaji, pampasan insentif, dan tadbir urus pampasan.
  • Keupayaan analitik dan penyelesaian masalah lanjutan.
  • Keupayaan menilai maklumat yang tidak lengkap atau bercanggah, membangunkan alternatif, dan membuat cadangan yang disokong dengan baik.
  • Keupayaan menggunakan budi bicara dan pertimbangan bebas dalam lingkungan falsafah, dasar, tadbir urus, dan keperluan kelulusan syarikat.
  • Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kukuh.
  • Mahir dalam pemodelan hamparan, platform tinjauan pampasan dan penetapan harga pasaran, serta sistem maklumat sumber manusia.
  • Pengalaman menggunakan alat visualisasi data atau analitik lebih diutamakan.
  • Pensijilan Certified Compensation Professional atau kepakaran yang setanding lebih diutamakan.

Faedah

  • Perlindungan insurans perubatan, pergigian, dan penglihatan
  • Padanan sehingga 3% untuk caruman 401(k)
  • Cuti berbayar yang lumayan
  • Insurans hayat, kemalangan, dan hilang upaya yang dibayar syarikat
  • Program kesejahteraan mental, fizikal, dan kewangan
  • Peluang pekerjaan sama rata dan sokongan penginapan

Pekerjaan Berkaitan

East Sussex County Council

Pembantu Penilaian Kewangan – Majlis Daerah East Sussex (Hibrid)

East Sussex County Council

Menyemak penilaian kewangan, menjawab pengguna perkhidmatan dan pihak berkepentingan, serta memberikan keputusan bertulis yang jelas. Menyokong penduduk East Sussex dengan perkhidmatan yang tepat dan prihatin sambil bekerja dari pejabat Eastbourne sekurang-kurangnya sehari setiap minggu.

Buka
Tyfali Consulting

Jurutera Infrastruktur Awan Hibrid

Tyfali Consulting

Memodenkan persekitaran VMware, Kubernetes dan AWS untuk kumpulan antarabangsa yang besar. Mengautomasikan infrastruktur dengan Terraform, sambil melindungi sistem Linux dan mentadbir platform kritikal.

Buka
Hewlett Packard Enterprise

Jurutera Kanan Operasi Rangkaian Awan dengan Tapisan Keselamatan – HPE

Hewlett Packard Enterprise

HPE mencari jurutera kanan operasi rangkaian untuk menyokong persekitaran awan persendirian terperingkat dan tidak terperingkat. Peranan ini merangkumi VMware NSX, rangkaian pelanggan persekutuan dan operasi dengan tapisan Secret.

Buka
Sitemate

Pengurus Kejuruteraan, Platform Global

Sitemate

Pimpin pasukan kejuruteraan Platform Global Sitemate dalam membina perisian dan ejen AI untuk perniagaan pembinaan, infrastruktur dan perindustrian. Bimbing penyampaian dan pembangunan pasukan merentas platform produk yang semakin berkembang.

Buka