LogoFresh Jobs Ahead
International Luxury Hotel Association
International Luxury Hotel Association
11 – 50 Mga Empleyado
B2BHospitalidadPaglalakbay
Ang International Luxury Hotel Association ay isang pandaigdigang organisasyon sa hospitality na sumusuporta sa sektor ng mga luxury hotel sa pamamagitan ng mga mapagkukunan para sa industriya, propesyonal na networking, at mga programang pang-edukasyon. Nakatuon ang gawain nito sa pagbabahagi ng pinakamahuhusay na pamamaraan, pagsusulong ng sustainability at inobasyon, at pagtitipon ng mga stakeholder sa hospitality upang mapalakas ang mga pamantayan sa luxury travel at panuluyan.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Consultant sa Kompensasyon

Magbigay ng payo sa Onity tungkol sa mga desisyon sa kompensasyon, incentive plan, pamamahala, at pagsunod sa mga patakaran. Bumuo ng analytics, komunikasyon, at mga programa sa kompensasyon upang suportahan ang pare-parehong mga gawi sa pasahod.

USEstados Unidos
$85,000 – $105,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesKonsultant

Paglalarawan

  • Suriin at bumuo ng mga rekomendasyon sa sahod para sa merit increase, mga pagsasaayos batay sa merkado, mga bagong empleyado, paglipat, promosyon, mga hakbang sa pagpapanatili, at iba pang kaganapan sa kompensasyon.
  • Ilapat ang pilosopiya sa kompensasyon, mga estruktura ng sahod, datos ng merkado, panloob na pagkakapantay-pantay, pagganap, karanasan, mga salik na heograpikal, at konteksto ng negosyo upang bumuo ng mga rekomendasyon at alternatibo.
  • Tukuyin at bawasan ang mga panganib na kaugnay ng hindi pagkakapantay-pantay, compression ng sahod, pagsunod sa mga patakaran, ugnayan sa empleyado, at pagpapanatili.
  • Magbigay ng payo sa mga katuwang sa Human Resources at mga lider ng negosyo tungkol sa masalimuot o sensitibong mga desisyon sa kompensasyon.
  • Makilahok sa mga survey sa sahod at suriin ang mga pamamaraan ng survey, pagtutugma ng trabaho, mga peer group, at kalidad ng datos.
  • Magdisenyo, magsuri, at tumulong sa pamamahala ng mga incentive compensation plan.
  • Suriin ang bisa ng mga incentive plan at maghanda ng mga alternatibong disenyo, modelo, tuntunin, patakaran sa pagiging kwalipikado, sukatan ng pagganap, at mekanismo ng payout.
  • Bumuo at mangasiwa ng mga programa sa pagpapanatili at severance.
  • Subaybayan ang pagpapatakbo ng mga plano at programa at magrekomenda ng mga pagwawasto o mga pagbabagong nakatuon sa hinaharap.
  • Gumawa ng mga komunikasyon, pagsasanay, kasangkapan, at gabay tungkol sa kompensasyon.
  • Suportahan ang mga inisyatiba sa transparency ng sahod, mga pagsisiwalat, at kaugnay na mga gawain.
  • Bigyang-kahulugan at ilapat ang mga batas, regulasyon, at patakaran ng kumpanya tungkol sa kompensasyon.
  • Subaybayan ang mga pag-unlad sa batas, regulasyon, paglilitis, at merkado at magrekomenda ng mga angkop na pagbabago.
  • Panatilihin ang mga talaan ng desisyon, dokumentasyon ng programa, katibayan ng pag-apruba, at mga kontrol para sa kahandaan sa audit.
  • Pagbutihin ang mga proseso, analytics, pamamahala, at karanasan ng mga stakeholder sa kompensasyon.
  • Bumuo at magpanatili ng mga kasangkapang analitikal, modelo, kontrol, at pansuportang dokumentasyon.
  • Makipagtulungan sa Human Resources, Pananalapi, Legal, Payroll, Talent Acquisition, mga pangkat ng teknolohiya sa HR, at mga lider ng negosyo upang lutasin ang masalimuot na mga isyu at ipatupad ang mga solusyon.

Mga Kinakailangan

  • Batsilyer na degree sa Human Resources, Pananalapi, Administrasyon ng Negosyo, Ekonomiks, Analytics, o kaugnay na larangan, o katumbas na nauugnay na karanasan.
  • Hindi bababa sa 5–7 taon ng progresibong karanasan sa kompensasyon, kabilang ang masalimuot na pagsusuri, pagdidisenyo ng programa, at pagkonsulta sa mga senior stakeholder.
  • Dalubhasang kaalaman sa malawakang kompensasyon, pagpepresyo batay sa merkado, pagsusuri ng equity at compression ng sahod, mga estruktura ng sahod, incentive compensation, at pamamahala ng kompensasyon.
  • Mahusay na kakayahang analitikal at paglutas ng problema.
  • Kakayahang magsuri ng kulang o magkakasalungat na impormasyon, bumuo ng mga alternatibo, at gumawa ng mga rekomendasyong mahusay na napapatunayan.
  • Kakayahang gumamit ng pagpapasya at independiyenteng paghatol sa loob ng pilosopiya, patakaran, pamamahala, at mga kinakailangan sa pag-apruba ng kumpanya.
  • Mahusay na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon.
  • Mahusay sa pagmomodelo gamit ang spreadsheet, mga platform ng survey sa kompensasyon at pagpepresyo sa merkado, at mga sistema ng impormasyon sa human resources.
  • Mas nais ang karanasan sa mga kasangkapan sa visualization ng datos o analytics.
  • Mas nais ang Certified Compensation Professional o maihahambing na kadalubhasaan.

Mga Benepisyo

  • Saklaw ng medical, dental, at vision insurance
  • Hanggang 3% na matching sa mga kontribusyon sa 401(k)
  • Masaganang bayad na leave
  • Insurance sa buhay, aksidente, at kapansanan na binabayaran ng kumpanya
  • Mga programa para sa mental, pisikal, at pinansyal na wellness
  • Pantay na oportunidad sa trabaho at suporta sa akomodasyon

Mga Kaugnay na Trabaho

Netcall Group

Malayuang Teleoperator para sa Benta ng Entel sa Peru

Netcall Group
501 – 1,000 Mga Empleyado
HospitalidadPangangalagang pangkalusuganSeguro
PEPeru
PEN 1,130 / buwan
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: SpanishKinatawan ng call center

Magtrabaho nang malayuan para sa Netcall Perú at tumawag sa mga customer at potensyal na customer ng Entel upang mag-alok ng mga bagong linya, paglipat ng numero, at karagdagang linya. Abutin ang mga target sa benta at itala ang bawat benta sa sistema.

Buksan
TDCX

Espesyalista sa Suporta sa Customer na Nagsasalita ng Portuges — Singapore

TDCX
HospitalidadPaglalakbayPangangalagang pangkalusugan
SGSingaporeOn-siteFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: RomanianSuporta sa customer

Tulungan ang mga mamimili at may-ari ng sasakyan sa pamamagitan ng telepono, email, chat, at social media. Tulungan ang TDCX na maghatid ng mga serbisyo para sa karanasan ng customer sa mga kliyente sa buong mundo.

Buksan
Arvion Services

Espesyalista sa Suporta sa Customer na Nagsasalita ng Hapon sa Kuala Lumpur

Arvion Services
51 – 200 Mga Empleyado
B2BPagkonsultaRekrutment
MYMalaysiaHybridFull-timeJuniorHindi kailangan ng degreeKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: JapaneseSuporta sa customer

Tumutulong sa mga customer sa wikang Hapon at Ingles tungkol sa mga produktong pinansyal, account, at teknikal na isyu. Humahawak ng mga tanong sa chat, email, at telepono sa hybrid na trabahong nakabase sa Kuala Lumpur.

Buksan
State Street

Senior na Inhinyero ng Datos para sa Seguridad

State Street
Sponsor ng H1B VisaFintechPagbabangkoPananalapi
PLPoland
zł 182,004 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesInhinyero ng datos
AWSAzureCloudETLGoogle Cloud PlatformMga distributed systemMS SQL ServerPythonSDLCSeguridad sa CyberServiceNowSQL

Pangunahan ang data engineering sa mga cloud at on-premises na platform ng State Street, at bumuo ng mga secure na pipeline, integration, at data warehouse para masuportahan ang matatag na operasyon ng IT.

Buksan
Niji

Senior Lead na Data Engineer, Databricks

Niji
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Artipisyal na intelihensiyaPagkonsultaSeguridad sa cyber
FRFranceHybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: FrenchInhinyero ng datos
AWSAzureCloudFluxGoogle Cloud PlatformPythonSparkSQLUnity

Pangunahan ang pagdidisenyo at pagpapaunlad ng mga data platform para sa analytics, machine learning, at generative AI sa Niji, isang digital at technology consultancy. Pinagsasama ng tungkulin ang teknikal na pamumuno sa Databricks, paggabay sa mga engineer, at pagpapayo sa mga kliyente.

Buksan