International Luxury Hotel Association je globalna organizacija na področju hotelirstva, ki podpira sektor luksuznih hotelov z industrijskimi viri, strokovnim mreženjem in izobraževalnimi programi. Njeno delo je osredotočeno na izmenjavo najboljših praks, spodbujanje trajnosti in inovacij ter povezovanje deležnikov v hotelirstvu za krepitev standardov na področju luksuznih potovanj in nastanitev.
Višji svetovalec za nagrajevanje
Svetujte podjetju Onity pri odločitvah o nagrajevanju, spodbujevalnih načrtih, upravljanju in skladnosti. Pripravljajte analize, komunikacijo in programe nagrajevanja za podporo doslednim praksam plačila.
Združene države Amerike85.000 $ – 105.000 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časSeniorZahtevani Jezik: angleščinaKonzultantOpis
- Ocenjujte in pripravljajte priporočila glede plačila za povišanja na podlagi uspešnosti, tržne prilagoditve, nove zaposlitve, premestitve, napredovanja, ukrepe za zadržanje zaposlenih in druge dogodke, povezane z nagrajevanjem.
- Pri pripravi priporočil in alternativ upoštevajte filozofijo nagrajevanja, plačne strukture, tržne podatke, notranjo pravičnost, uspešnost, izkušnje, geografske dejavnike in poslovni kontekst.
- Prepoznavajte in zmanjšujte tveganja, povezana z neenakostjo, kompresijo plač, skladnostjo, odnosi z zaposlenimi in zadržanjem zaposlenih.
- Svetujte partnerjem za človeške vire in poslovnim vodjem pri zapletenih ali občutljivih odločitvah o nagrajevanju.
- Sodelujte pri plačnih raziskavah ter ocenjujte metodologije raziskav, primerjave delovnih mest, primerjalne skupine in kakovost podatkov.
- Oblikujte, ocenjujte in pomagajte upravljati načrte spodbujevalnega nagrajevanja.
- Ocenjujte učinkovitost spodbujevalnih načrtov ter pripravljajte alternativne zasnove, modele, pogoje, pravila upravičenosti, merila uspešnosti in mehanizme izplačil.
- Razvijajte in upravljajte programe za zadržanje zaposlenih ter programe odpravnin.
- Spremljajte delovanje načrtov in programov ter priporočajte korektivne ali v prihodnost usmerjene spremembe.
- Ustvarjajte komunikacijo, usposabljanja, orodja in smernice za nagrajevanje.
- Podpirajte pobude za preglednost plač, razkritja in povezane prakse.
- Razlagajte in uporabljajte zakone, predpise in politike podjetja s področja nagrajevanja.
- Spremljajte zakonodajni, regulativni, sodni in tržni razvoj ter priporočajte ustrezne spremembe.
- Vzdržujte evidence odločitev, programsko dokumentacijo, dokazila o odobritvah in kontrole pripravljenosti na revizijo.
- Izboljšujte procese in analitiko nagrajevanja, upravljanje ter izkušnje deležnikov.
- Razvijajte in vzdržujte analitična orodja, modele, kontrole in podporno dokumentacijo.
- Sodelujte s človeškimi viri, financami, pravno službo, obračunom plač, pridobivanjem talentov, ekipami za tehnologije HR in poslovnimi vodji pri reševanju zapletenih vprašanj in uvajanju rešitev.
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, financ, poslovne administracije, ekonomije, analitike ali sorodnega področja oziroma enakovredne ustrezne izkušnje.
- Najmanj 5–7 let vse bolj odgovornega dela na področju nagrajevanja, vključno z zahtevnimi analizami, oblikovanjem programov in svetovanjem višjim deležnikom.
- Strokovno znanje s področij celovitega nagrajevanja, določanja tržnih plač, analize plačne pravičnosti in kompresije, plačnih struktur, spodbujevalnega nagrajevanja in upravljanja nagrajevanja.
- Napredne analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov.
- Sposobnost ocenjevanja nepopolnih ali nasprotujočih si informacij, razvoja alternativ in priprave dobro utemeljenih priporočil.
- Sposobnost uporabe preudarnosti in neodvisne presoje v okviru filozofije, politik, upravljanja in zahtev za odobritev podjetja.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti.
- Znanje modeliranja v preglednicah, platform za plačne raziskave in določanje tržnih plač ter informacijskih sistemov za človeške vire.
- Izkušnje z vizualizacijo podatkov ali analitičnimi orodji so zaželene.
- Certifikat Certified Compensation Professional ali primerljivo strokovno znanje sta zaželena.
Ugodnosti
- Zdravstveno, zobozdravstveno in okulistično zavarovanje
- Do 3-odstotno ujemanje prispevkov v 401(k)
- Velikodušen plačan dopust
- Življenjsko, nezgodno in invalidsko zavarovanje, ki ga plača podjetje
- Programi za duševno, telesno in finančno dobrobit
- Enake možnosti zaposlovanja in podpora pri zagotavljanju prilagoditev