Rula è una piattaforma di assistenza per la salute mentale che mette in contatto i pazienti di tutti gli Stati Uniti con terapeuti e professionisti della psichiatria abilitati. I suoi servizi includono terapia online e in presenza, psichiatria e gestione dei farmaci, supportati da strumenti per la programmazione degli appuntamenti, recensioni dei professionisti, verifica della copertura, stime dei costi e un elenco nazionale di professionisti.
L’azienda collabora con oltre 120 piani assicurativi, tra cui Medicare, Medicaid e le principali compagnie assicurative commerciali, offrendo anche opzioni di pagamento privato. Rula serve direttamente i singoli pazienti e collabora con datori di lavoro, piani sanitari e sistemi sanitari. Gli standard clinici e la formazione professionale continua contribuiscono a definire la sua rete di professionisti. Il team offre assistenza per un’ampia gamma di condizioni di salute mentale, tra cui ansia, depressione, disturbo da stress post-traumatico, ADHD, disturbo ossessivo-compulsivo e disturbo bipolare.
Responsabile dello sviluppo commerciale, partnership nel settore sanitario
Sviluppa le partnership di Rula nell’ambito della salute comportamentale con consulenti in materia di benefit e piani sanitari, creando opportunità con i datori di lavoro attraverso vendite consulenziali e prospezione strategica nel settore sanitario.
Descrizione
- Costruire relazioni di fiducia con consulenti in materia di benefit e team commerciali dei piani sanitari
- Sviluppare la pipeline del mercato medio e dei clienti nazionali
- Guidare le conversazioni con partner e clienti dall’inizio alla fine
- Operare con strutture di piani autofinanziati e interamente assicurati
- Posizionare Rula come soluzione leader per la salute comportamentale e mettere in discussione gli approcci convenzionali
- Spiegare proposte di valore complesse, dalle presentazioni concise alle analisi dettagliate dell’economia dei sinistri
- Svolgere attività di prospezione strategica
- Trasformare le relazioni nell’ecosistema in preziose opportunità con i datori di lavoro
- Collaborare con le comunità di consulenti e piani sanitari per influenzare le opportunità con i datori di lavoro
- Viaggiare fino al 20%
Requisiti
- Almeno 5 anni di esperienza nel settore sanitario presso una compagnia assicurativa o una società di consulenza
- Almeno 5 anni di esperienza nella vendita o nella gestione di account a contatto diretto con i clienti
- Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia con consulenti e piani sanitari
- Esperienza nella gestione o nella condivisione della responsabilità delle relazioni con consulenti e piani sanitari
- Esperienza nell’influenzare le opportunità con i datori di lavoro attraverso i canali di consulenti e piani sanitari
- Competenza nella prospezione multicanale e nell’individuazione di lead
- Esperienza nella gestione di account
- Conoscenza delle strutture dei piani autofinanziati e interamente assicurati
- Conoscenza della progettazione dei piani medici e dei Programmi di assistenza ai dipendenti (EAP)
- Comprensione di come consulenti e team commerciali dei piani sanitari consigliano i clienti aziendali
- Capacità di condurre conversazioni con i clienti dalla fase di analisi iniziale e posizionamento fino alla strategia di follow-up
- Residenza negli Stati Uniti; al momento Rula non assume alle Hawaii
- Preferibile: almeno 1 anno di esperienza in una startup di salute mentale in forte crescita
- Preferibile: almeno 1 anno di lavoro presso un’organizzazione EAP o conoscenza approfondita del settore EAP
- Preferibile: residenza sulla costa occidentale o relazioni consolidate nella regione e disponibilità a viaggiare fino al 20%
- Preferibile: capacità di personalizzare le presentazioni e gestire obiezioni complesse
- Preferibile: ottime capacità organizzative, registrazioni CRM accurate e gestione strutturata della pipeline
- È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti
Benefit
- Lavoro completamente da remoto
- Orario di lavoro pensato per favorire l’equilibrio tra vita professionale e privata
- Retribuzione e benefit con fasce salariali trasparenti
- Copertura medica, odontoiatrica, oculistica, sulla vita e per disabilità, oltre a conti FSA/HSA
- Accesso a un piano 401(k)
- Generosi periodi di ferie, inclusi due periodi di chiusura aziendale ogni anno
- Congedo parentale retribuito per genitori che partoriscono, altri genitori, genitori adottivi e affidatari
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Budget trimestrale del reparto per attività di gruppo o incontri in presenza
- Gruppi comunitari e gruppi di risorse per i dipendenti
- Contributo per l’ufficio domestico per i nuovi assunti
- Contributo mensile di 50 $ per Internet o telefono cellulare
- Iniziative dedicate al benessere durante tutto l’anno
- Contributo mensile di 50 $ per il benessere
- Partecipazione azionaria
- Bonus