Rula
Rula

Rula es una plataforma de atención de salud mental que conecta a pacientes de todo Estados Unidos con terapeutas y profesionales de psiquiatría acreditados. Sus servicios incluyen terapia en línea y presencial, psiquiatría y gestión de medicamentos, con el respaldo de herramientas de programación de citas, reseñas de profesionales, verificación de cobertura, estimaciones de costos y un directorio nacional de profesionales.

La empresa trabaja con más de 120 planes de seguro, incluidos Medicare, Medicaid y las principales aseguradoras comerciales, y también ofrece opciones de pago directo. Rula atiende directamente a particulares y colabora con empleadores, planes de salud y sistemas sanitarios. Sus estándares clínicos y la formación profesional continua contribuyen al desarrollo de su red de profesionales. El equipo ofrece atención para una amplia variedad de trastornos de salud mental, como ansiedad, depresión, TEPT, TDAH, TOC y trastorno bipolar.

Gerente de Desarrollo de Negocio, Alianzas en Salud

Impulsa las alianzas de salud conductual de Rula con consultoras de beneficios y planes de salud, y desarrolla oportunidades con empleadores mediante ventas consultivas y prospección estratégica en el sector sanitario.

Descripción

  • Construye relaciones de confianza con consultoras de beneficios y equipos comerciales de planes de salud
  • Desarrolla la cartera de oportunidades de mercado medio y cuentas nacionales
  • Guía las conversaciones con socios y clientes de principio a fin
  • Trabaja con estructuras de planes autofinanciados y totalmente asegurados
  • Posiciona a Rula como una solución líder de salud conductual y cuestiona los enfoques convencionales
  • Explica propuestas de valor complejas, desde presentaciones concisas hasta análisis detallados de la economía de reclamaciones
  • Realiza prospección estratégica
  • Convierte las relaciones del ecosistema en valiosas oportunidades con empleadores
  • Colabora con las comunidades de consultoras y planes de salud para influir en las oportunidades con empleadores
  • Viaja hasta un 20 %

Requisitos

  • Al menos 5 años de experiencia en el sector sanitario con una aseguradora o una firma de consultoría
  • Al menos 5 años en ventas o gestión de cuentas con contacto directo con clientes
  • Capacidad demostrada para establecer relaciones de confianza con consultoras y planes de salud
  • Experiencia gestionando o compartiendo la responsabilidad de las relaciones con consultoras y planes de salud
  • Experiencia influyendo en oportunidades con empleadores a través de canales de consultoras y planes de salud
  • Dominio de la prospección multicanal y la identificación de clientes potenciales
  • Experiencia en gestión de cuentas
  • Conocimiento de las estructuras de planes autofinanciados y totalmente asegurados
  • Conocimiento de los diseños de planes médicos y los programas de asistencia al empleado (EAP)
  • Conocimiento de cómo las consultoras y los equipos comerciales de planes de salud asesoran a sus clientes empleadores
  • Capacidad para dirigir conversaciones con clientes desde la exploración inicial y el posicionamiento hasta la estrategia de seguimiento
  • Debe residir en Estados Unidos; actualmente, Rula no contrata en Hawái
  • Preferible: al menos 1 año de experiencia en una startup de salud mental de rápido crecimiento
  • Preferible: al menos 1 año trabajando en una organización EAP o un conocimiento profundo del sector EAP
  • Preferible: residir en la costa oeste o tener relaciones consolidadas allí, y disponibilidad para viajar hasta un 20 %
  • Preferible: capacidad para adaptar presentaciones y gestionar objeciones complejas
  • Preferible: gran capacidad de organización, registros precisos en el CRM y gestión estructurada de la cartera de oportunidades
  • Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos

Beneficios

  • Trabajo totalmente remoto
  • Horario laboral diseñado para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal
  • Remuneración y beneficios con rangos salariales transparentes
  • Cobertura médica, dental, oftalmológica, de vida, por discapacidad y de cuentas FSA/HSA
  • Acceso a un plan 401(k)
  • Amplio tiempo libre, incluidas dos semanas de cierre de toda la empresa cada año
  • Permiso parental remunerado para madres y padres biológicos, adoptivos y de acogida
  • Programa de asistencia al empleado
  • Presupuesto trimestral para actividades de creación de equipo o encuentros presenciales
  • Grupos comunitarios y de recursos para empleados
  • Ayuda para montar la oficina en casa para nuevas incorporaciones
  • Asignación mensual de 50 $ para internet o teléfono móvil
  • Iniciativas de bienestar durante todo el año
  • Asignación mensual de 50 $ para bienestar
  • Participación accionaria
  • Bonificación

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