Croud es una agencia digital global que reúne a expertos internos y a una red internacional de especialistas en marketing para ayudar a las empresas a crecer. Fundada en 2011, la agencia trabaja en planificación de marca, estrategia, medios integrados, redes sociales, creatividad y marketing basado en datos. Su modelo escalable presta apoyo a clientes como Audible, Vans, IWG y AllSaints, con equipos que combinan conocimientos especializados para responder a las necesidades de cada marca. Croud forma parte de Croud Group.
Director financiero, Londres con modalidad híbrida
Lidera el control financiero, la transformación y los informes de Croud, una agencia global de marketing digital. Colabora con la dirección y los patrocinadores de capital privado para impulsar el crecimiento del Grupo.
Reino Unido125.000 £ – 140.000 £ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésPlanificación y análisis financieroDescripción
- Liderar la función financiera diaria del Grupo.
- Mantener controles financieros sólidos, operaciones eficientes y procesos financieros de alta calidad.
- Supervisar la exactitud de la cuenta de resultados, el balance y el flujo de caja del Grupo.
- Gestionar los cierres de fin de mes, trimestre y año.
- Preparar las cuentas de gestión mensuales con análisis comercial y explicaciones de las variaciones.
- Garantizar el cumplimiento de las normas contables, las políticas de la empresa y los controles financieros.
- Mejorar los informes financieros, los controles y la gobernanza.
- Colaborar con el director financiero en los informes para el Consejo, los patrocinadores de capital privado y los prestamistas.
- Presentar resultados financieros, tendencias, riesgos y oportunidades a las partes interesadas de alto nivel.
- Apoyar proyectos estratégicos, adquisiciones, refinanciación y programas de creación de valor.
- Supervisar la tesorería, las previsiones de flujo de caja, la liquidez y las mejoras del capital circulante.
- Gestionar las relaciones bancarias y de deuda, la exposición a divisas y tipos de interés, y el cumplimiento de los compromisos financieros.
- Liderar las auditorías legales y supervisar el impuesto de sociedades, el IVA, los seguros y el cumplimiento de las obligaciones legales.
- Dirigir la transformación financiera, incluida la selección, implantación y optimización de un ERP.
- Simplificar y automatizar los procesos financieros, y mejorar los informes mediante mejores sistemas, calidad de datos e inteligencia empresarial.
- Colaborar con los equipos de tecnología y operaciones en los cambios de los sistemas financieros.
- Orientar, contratar y desarrollar al equipo financiero, incluida la planificación de la sucesión.
- Crear una organización financiera de alto rendimiento que fomente la responsabilidad, la colaboración y la mejora continua.
Requisitos
- Tener una cualificación ACA o CIMA.
- Aportar una amplia experiencia posterior a la cualificación como director financiero, controller financiero o responsable financiero sénior.
- Demostrar responsabilidad integral sobre la cuenta de resultados, el balance y el flujo de caja.
- Contar con amplia experiencia preparando materiales para el Consejo e informes de gestión de alta calidad.
- Tener sólida experiencia trabajando directamente con patrocinadores de capital privado, prestamistas y partes interesadas externas.
- Acreditar una trayectoria de gestión de tesorería, relaciones bancarias, financiación mediante deuda y cumplimiento de compromisos financieros.
- Haber liderado con éxito auditorías legales y gestionado auditores externos.
- Aportar sólida experiencia en cumplimiento fiscal y gobernanza.
- Haber liderado la implantación de un ERP o una transformación importante de los sistemas financieros.
- Tener experiencia demostrada en liderar y desarrollar equipos financieros eficaces.
- Tener experiencia en medios, marketing, publicidad, industrias creativas o servicios profesionales.
Beneficios
- Trabajo híbrido, con al menos tres días por semana en la oficina de Londres y los demás días desde casa.
- Una trayectoria clara de progresión profesional.
- Oportunidades de desarrollo y evaluaciones periódicas del desempeño.
- Un sabático remunerado tras siete años, con la opción de tomarlo sin remuneración después de cinco años.
- 25 días de vacaciones anuales.
- Incentivo anual discrecional basado en el desempeño.
- Comisiones por ventas.
- Bonificación por recomendaciones de candidatos contratados con éxito.
- Aportación para salud y bienestar.
- Dos días de recarga por cada año de vacaciones.
- Programa Ride to Work.
- Préstamo para el abono de transporte ferroviario.
- Pantalla para la oficina en casa.
- Fruta, cereales para el desayuno, aperitivos, té y café gratuitos.
- Almuerzo semanal gratuito.
- Permisos ampliados para progenitores principales y secundarios, permiso parental ampliado y permiso familiar compartido.
- Seguro de vida y protección de ingresos.
- Plan de reembolso de gastos médicos.
- Plan de pensiones.
- Plataforma de aprendizaje de terceros seleccionada y acceso a Croud Campus.
- Programa de reconocimiento entre compañeros a través de Bonusly.
- Encuentros de equipo fuera de la oficina y eventos sociales periódicos.
- Celebraciones durante todo el año.
- Opciones de trabajo flexible.
- Flexibilidad horaria cuando se acuerde con antelación.
- Compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación.