Croud
Croud
Croud ایک عالمی ڈیجیٹل ایجنسی ہے جو کاروباروں کی ترقی میں مدد کے لیے اپنے ماہرین اور دنیا بھر کے مارکیٹنگ ماہرین کے نیٹ ورک کو یکجا کرتی ہے۔ 2011 میں قائم ہونے والی یہ ایجنسی برانڈ کی منصوبہ بندی، حکمتِ عملی، مربوط میڈیا، سوشل میڈیا، تخلیقی کام اور ڈیٹا پر مبنی مارکیٹنگ کے شعبوں میں خدمات انجام دیتی ہے۔ اس کا قابلِ توسیع ماڈل Audible، Vans، IWG اور AllSaints سمیت کلائنٹس کی معاونت کرتا ہے، جبکہ ٹیمیں ہر برانڈ کی ضروریات کے مطابق خصوصی مہارتوں کو یکجا کرتی ہیں۔ Croud، Croud Group کا حصہ ہے۔

فنانس ڈائریکٹر، لندن میں ہائبرڈ

Croud میں مالیاتی کنٹرول، تبدیلی اور رپورٹنگ کی قیادت کریں، جو ایک عالمی ڈیجیٹل مارکیٹنگ ایجنسی ہے۔ گروپ کی ترقی میں مدد کے لیے اعلیٰ انتظامیہ اور پرائیویٹ ایکویٹی اسپانسرز کے ساتھ شراکت داری کریں۔

تفصیل

  • گروپ کے روزمرہ مالیاتی شعبے کی قیادت کریں۔
  • مضبوط مالیاتی کنٹرول، مؤثر کارروائیاں اور اعلیٰ معیار کے مالیاتی طریقۂ کار برقرار رکھیں۔
  • گروپ کے منافع و نقصان، بیلنس شیٹ اور نقد بہاؤ کی درستگی کی نگرانی کریں۔
  • ماہ، سہ ماہی اور سال کے اختتام پر حسابات بند کرنے کا عمل سنبھالیں۔
  • تجارتی تجزیے اور فرق کی وضاحت کے ساتھ ماہانہ انتظامی حسابات تیار کریں۔
  • اکاؤنٹنگ معیارات، کمپنی پالیسیوں اور مالیاتی کنٹرولز کی پابندی یقینی بنائیں۔
  • مالیاتی رپورٹنگ، کنٹرولز اور گورننس بہتر بنائیں۔
  • بورڈ، پرائیویٹ ایکویٹی اسپانسرز اور قرض دہندگان کے لیے رپورٹس پر CFO کے ساتھ کام کریں۔
  • اعلیٰ عہدیداروں کے سامنے مالیاتی نتائج، رجحانات، خطرات اور مواقع پیش کریں۔
  • حکمتِ عملی کے منصوبوں، حصول، ری فنانسنگ اور قدر پیدا کرنے کے پروگراموں میں معاونت کریں۔
  • ٹریژری، نقد بہاؤ کی پیش گوئی، لیکویڈیٹی اور ورکنگ کیپیٹل میں بہتری کی نگرانی کریں۔
  • بینکنگ اور قرض کے تعلقات، کرنسی اور شرحِ سود کے خطرات، اور قرض کی شرائط کی پابندی سنبھالیں۔
  • قانونی آڈٹ کی قیادت کریں اور کارپوریٹ ٹیکس، VAT، انشورنس اور قانونی تقاضوں کی نگرانی کریں۔
  • ERP کے انتخاب، نفاذ اور بہتری سمیت مالیاتی شعبے کی تبدیلی کی قیادت کریں۔
  • مالیاتی عمل کو آسان اور خودکار بنائیں، اور بہتر نظام، ڈیٹا کے معیار اور کاروباری ذہانت کے ذریعے رپورٹنگ بہتر کریں۔
  • مالیاتی نظام میں تبدیلیوں پر ٹیکنالوجی اور آپریشنز ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔
  • جانشینی کی منصوبہ بندی سمیت مالیاتی ٹیم کی رہنمائی، بھرتی اور ترقی کریں۔
  • ایسی اعلیٰ کارکردگی والی مالیاتی تنظیم بنائیں جو جواب دہی، تعاون اور مسلسل بہتری کو فروغ دے۔

تقاضے

  • ACA یا CIMA کی اہلیت ہو۔
  • فنانس ڈائریکٹر، فنانشل کنٹرولر یا اعلیٰ مالیاتی رہنما کے طور پر اہلیت کے بعد خاطر خواہ تجربہ ہو۔
  • مکمل منافع و نقصان، بیلنس شیٹ اور نقد بہاؤ کی ذمہ داری سنبھالنے کا ثابت شدہ تجربہ ہو۔
  • بورڈ کے مواد اور اعلیٰ معیار کی انتظامی رپورٹس تیار کرنے کا وسیع تجربہ ہو۔
  • پرائیویٹ ایکویٹی اسپانسرز، قرض دہندگان اور بیرونی فریقوں کے ساتھ براہِ راست کام کرنے کا مضبوط تجربہ ہو۔
  • ٹریژری، بینکنگ تعلقات، قرض کی سہولتوں اور قرض کی شرائط کی پابندی سنبھالنے کا ثابت شدہ ریکارڈ ہو۔
  • قانونی آڈٹ کی کامیاب قیادت اور بیرونی آڈیٹرز کے انتظام کا تجربہ ہو۔
  • ٹیکس کی پابندی اور گورننس کا مضبوط تجربہ ہو۔
  • ERP کے نفاذ یا مالیاتی نظام کی بڑی تبدیلی کی قیادت کی ہو۔
  • مؤثر مالیاتی ٹیموں کی قیادت اور ترقی کا ریکارڈ ہو۔
  • میڈیا، مارکیٹنگ، اشتہارات، تخلیقی یا پیشہ ورانہ خدمات کے شعبے میں تجربہ ہو۔

مراعات

  • ہائبرڈ کام: ہر ہفتے کم از کم تین دن لندن دفتر میں اور باقی دن گھر سے۔
  • کیریئر میں ترقی کا واضح راستہ۔
  • ترقی کے مواقع اور کارکردگی کے باقاعدہ جائزے۔
  • سات سال بعد تنخواہ کے ساتھ سبیٹیکل، اور پانچ سال بعد بلا معاوضہ اختیار۔
  • سالانہ 25 دن کی چھٹی۔
  • صوابدیدی سالانہ کارکردگی پر مبنی ترغیب۔
  • سیلز کمیشن۔
  • کامیاب بھرتی ریفرل پر بونس۔
  • صحت اور فلاح و بہبود میں مالی معاونت۔
  • ہر سالانہ تعطیلاتی دور میں دو Recharge Days۔
  • Ride to Work اسکیم۔
  • ریل سفر کے سیزن ٹکٹ کے لیے قرض۔
  • گھر کے دفتر کے لیے اسکرین۔
  • مفت پھل، ناشتے کے سیریلز، اسنیکس، چائے اور کافی۔
  • ہر ہفتے مفت دوپہر کا کھانا۔
  • بہتر بنیادی اور ثانوی خاندانی چھٹی، توسیع شدہ والدین کی چھٹی اور مشترکہ خاندانی چھٹی۔
  • لائف انشورنس اور آمدنی کا تحفظ۔
  • میڈیکل کیش پلان۔
  • پنشن۔
  • منتخب بیرونی تعلیمی پلیٹ فارم اور Croud Campus تک رسائی۔
  • Bonusly کے ذریعے ساتھیوں کی شناخت کا پروگرام۔
  • ٹیم کے آف سائٹس اور باقاعدہ سماجی تقریبات۔
  • سال بھر تعطیلاتی پارٹیاں۔
  • کام کے لچکدار اختیارات۔
  • پیشگی اتفاق سے اوقاتِ کار میں لچک۔
  • مساوی مواقع اور عدم امتیاز کا عزم۔