Croud è un’agenzia digitale globale che riunisce esperti interni e una rete mondiale di specialisti del marketing per aiutare le aziende a crescere. Fondata nel 2011, l’agenzia opera nella pianificazione del brand, nella strategia, nei media integrati, nei social media, nella creatività e nel marketing basato sui dati. Il suo modello scalabile supporta clienti come Audible, Vans, IWG e AllSaints, con team che combinano competenze specialistiche per rispondere alle esigenze di ogni brand. Croud fa parte di Croud Group.
Direttore finanziario, Londra, modalità ibrida
Guida il controllo finanziario, la trasformazione e la rendicontazione di Croud, agenzia globale di marketing digitale. Collabora con i dirigenti e gli sponsor di private equity per sostenere la crescita del Gruppo.
Regno Unito125.000 £ – 140.000 £ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: inglesePianificazione e analisi finanziariaDescrizione
- Guidare le attività finanziarie quotidiane del Gruppo.
- Mantenere controlli finanziari solidi, operazioni efficienti e processi finanziari di alta qualità.
- Supervisionare l’accuratezza del conto economico, dello stato patrimoniale e dei flussi di cassa del Gruppo.
- Gestire le chiusure di fine mese, trimestre e anno.
- Preparare i conti gestionali mensili con analisi commerciali e spiegazioni delle variazioni.
- Garantire il rispetto dei principi contabili, delle politiche aziendali e dei controlli finanziari.
- Migliorare la rendicontazione finanziaria, i controlli e la governance.
- Collaborare con il CFO alle relazioni per il Consiglio, gli sponsor di private equity e i finanziatori.
- Presentare risultati finanziari, tendenze, rischi e opportunità ai principali stakeholder.
- Supportare progetti strategici, acquisizioni, rifinanziamenti e programmi di creazione di valore.
- Supervisionare la tesoreria, le previsioni dei flussi di cassa, la liquidità e il miglioramento del capitale circolante.
- Gestire i rapporti bancari e debitori, l’esposizione ai cambi e ai tassi d’interesse e il rispetto degli impegni finanziari.
- Guidare le revisioni contabili obbligatorie e supervisionare imposte societarie, IVA, assicurazioni e conformità normativa.
- Guidare la trasformazione finanziaria, inclusa la selezione, l’implementazione e l’ottimizzazione dell’ERP.
- Semplificare e automatizzare i processi finanziari, migliorando la rendicontazione tramite sistemi più efficaci, qualità dei dati e business intelligence.
- Collaborare con i team tecnologici e operativi alle modifiche dei sistemi finanziari.
- Guidare, reclutare e sviluppare il team finanziario, inclusa la pianificazione delle successioni.
- Creare un’organizzazione finanziaria ad alte prestazioni che promuova responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.
Requisiti
- Possedere una qualifica ACA o CIMA.
- Avere una significativa esperienza post-qualifica come direttore finanziario, controller finanziario o dirigente senior della finanza.
- Dimostrare la piena responsabilità del conto economico, dello stato patrimoniale e dei flussi di cassa.
- Avere ampia esperienza nella preparazione di materiali per il Consiglio e di report gestionali di alta qualità.
- Avere una solida esperienza di collaborazione diretta con sponsor di private equity, finanziatori e stakeholder esterni.
- Avere una comprovata esperienza nella gestione della tesoreria, dei rapporti bancari, delle linee di credito e del rispetto degli impegni finanziari.
- Aver guidato con successo revisioni contabili obbligatorie e gestito revisori esterni.
- Avere una solida esperienza in conformità fiscale e governance.
- Aver guidato l’implementazione di un ERP o una trasformazione importante dei sistemi finanziari.
- Avere esperienza nella guida e nello sviluppo di team finanziari efficaci.
- Avere esperienza nei media, nel marketing, nella pubblicità, nei settori creativi o nei servizi professionali.
Benefit
- Lavoro ibrido, con almeno tre giorni alla settimana nell’ufficio di Londra e i restanti giorni da casa.
- Un percorso chiaro di crescita professionale.
- Opportunità di sviluppo e valutazioni periodiche delle prestazioni.
- Un congedo sabbatico retribuito dopo sette anni, con un’opzione non retribuita dopo cinque anni.
- 25 giorni di ferie annuali.
- Incentivo annuale discrezionale basato sulle prestazioni.
- Commissioni sulle vendite.
- Bonus per segnalazioni di candidati assunti con successo.
- Contributo per salute e benessere.
- Due giorni Recharge per ogni anno di ferie.
- Programma Ride to Work.
- Prestito per l’abbonamento ferroviario.
- Monitor per l’ufficio domestico.
- Frutta, cereali per la colazione, snack, tè e caffè gratuiti.
- Pranzo settimanale offerto.
- Congedi familiari migliorati per genitori principali e secondari, congedo parentale esteso e congedo familiare condiviso.
- Assicurazione sulla vita e tutela del reddito.
- Piano di rimborso delle spese mediche.
- Pensione.
- Piattaforma di apprendimento di terze parti selezionata e accesso a Croud Campus.
- Programma di riconoscimento tra colleghi tramite Bonusly.
- Ritiri aziendali e regolari eventi sociali.
- Feste durante tutto l’anno.
- Opzioni di lavoro flessibile.
- Flessibilità dell’orario di lavoro previo accordo.
- Impegno per le pari opportunità e la non discriminazione.