Ang Croud ay isang pandaigdigang digital agency na pinagsasama ang mga ekspertong nasa loob ng kumpanya at isang pandaigdigang network ng mga espesyalista sa marketing upang tulungang umunlad ang mga negosyo. Itinatag noong 2011, sumasaklaw ang ahensya sa pagpaplano ng brand, estratehiya, pinagsamang media, social media, creative, at marketing na batay sa datos. Sinusuportahan ng nasusukat nitong modelo ang mga kliyenteng gaya ng Audible, Vans, IWG, at AllSaints, sa tulong ng mga pangkat na pinagsasama ang espesyalisadong kaalaman upang tugunan ang pangangailangan ng bawat brand. Bahagi ang Croud ng Croud Group.
Direktor ng Pananalapi, Hybrid sa London
Pangunahan ang kontrol sa pananalapi, pagbabago, at pag-uulat sa Croud, isang pandaigdigang ahensiya ng digital marketing. Makipagtulungan sa mga ehekutibo at sponsor ng pribadong equity upang suportahan ang paglago ng Grupo.
United Kingdom£125,000 – £140,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesPagpaplanong pinansyal at pagsusuriPaglalarawan
- Pangunahan ang pang-araw-araw na tungkulin ng pananalapi ng Grupo.
- Panatilihin ang matatag na mga kontrol sa pananalapi, episyenteng operasyon, at de-kalidad na proseso sa pananalapi.
- Pangasiwaan ang katumpakan ng pahayag ng kita at gastos, balanse, at daloy ng salapi ng Grupo.
- Pamahalaan ang pagsasara sa katapusan ng buwan, quarter, at taon.
- Ihanda ang buwanang management accounts kasama ang pagsusuring pangkomersiyo at mga paliwanag sa mga pagkakaiba.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga pamantayan sa accounting, patakaran ng kompanya, at mga kontrol sa pananalapi.
- Pagbutihin ang pag-uulat sa pananalapi, mga kontrol, at pamamahala.
- Makipagtulungan sa CFO sa mga ulat para sa Lupon, mga sponsor ng pribadong equity, at mga nagpapautang.
- Iharap ang mga resulta sa pananalapi, trend, panganib, at pagkakataon sa matataas na stakeholder.
- Suportahan ang mga estratehikong proyekto, pagkuha ng negosyo, muling pagpopondo, at mga programang lumilikha ng halaga.
- Pangasiwaan ang treasury, mga pagtataya sa daloy ng salapi, likwididad, at mga pagpapahusay sa working capital.
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa bangko at utang, pagkakalantad sa salapi at interest rate, at pagsunod sa mga covenant.
- Pangunahan ang mga statutory audit at pangasiwaan ang buwis ng korporasyon, VAT, insurance, at pagsunod sa mga obligasyong ayon sa batas.
- Pangunahan ang pagbabago sa pananalapi, kabilang ang pagpili, pagpapatupad, at pag-optimize ng ERP.
- Pasimplehin at i-automate ang mga proseso sa pananalapi, at pagbutihin ang pag-uulat sa pamamagitan ng mas mahusay na mga sistema, kalidad ng datos, at business intelligence.
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng teknolohiya at operasyon sa mga pagbabago sa sistema ng pananalapi.
- Gabayan, kunin, at paunlarin ang pangkat sa pananalapi, kabilang ang pagpaplano ng susunod na papalit sa mga posisyon.
- Bumuo ng organisasyon sa pananalapi na may mahusay na pagganap at nagtataguyod ng pananagutan, pagtutulungan, at patuloy na pagpapabuti.
Mga Kinakailangan
- May kwalipikasyong ACA o CIMA.
- May malawak na karanasan matapos makuha ang kwalipikasyon bilang Direktor ng Pananalapi, Financial Controller, o nakatataas na pinuno sa pananalapi.
- May malinaw na karanasan sa pangangasiwa sa kabuuan ng kita at gastos, balanse, at daloy ng salapi.
- May malawak na karanasan sa paghahanda ng mga materyal para sa Lupon at de-kalidad na ulat sa pamamahala.
- May matibay na karanasan sa direktang pakikipagtulungan sa mga sponsor ng pribadong equity, nagpapautang, at panlabas na stakeholder.
- May napatunayang rekord sa pamamahala ng treasury, ugnayan sa bangko, mga pasilidad ng utang, at pagsunod sa mga covenant.
- Matagumpay nang nanguna sa mga statutory audit at namahala ng mga panlabas na auditor.
- May matibay na karanasan sa pagsunod sa buwis at pamamahala.
- Nanguna sa pagpapatupad ng ERP o malaking pagbabago sa sistema ng pananalapi.
- May rekord sa pamumuno at pagpapaunlad ng mga epektibong pangkat sa pananalapi.
- May karanasan sa media, marketing, advertising, malikhaing industriya, o mga serbisyong propesyonal.
Mga Benepisyo
- Hybrid na trabaho, na may hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo sa opisina sa London at mga natitirang araw sa bahay.
- Malinaw na landas para sa pagsulong ng karera.
- Mga pagkakataon sa pagpapaunlad at regular na pagsusuri ng pagganap.
- Bayad na sabbatical pagkatapos ng pitong taon, at opsiyong walang bayad pagkatapos ng limang taon.
- 25 araw na taunang bakasyon.
- Taunang insentibo batay sa pagganap, ayon sa pagpapasya ng kompanya.
- Komisyon sa benta.
- Bonus para sa matagumpay na referral sa pagkuha ng empleyado.
- Ambag para sa kalusugan at kagalingan.
- Dalawang Recharge Day bawat taon ng bakasyon.
- Ride to Work scheme.
- Pautang para sa season ticket sa tren.
- Screen para sa opisina sa bahay.
- Libreng prutas, cereal para sa almusal, meryenda, tsaa, at kape.
- Libreng tanghalian bawat linggo.
- Pinahusay na leave para sa pangunahing at sekundaryong tagapag-alaga, pinahabang parental leave, at shared family leave.
- Life insurance at proteksiyon sa kita.
- Medical Cash Plan.
- Pensiyon.
- Piniling platform ng pagkatuto mula sa ikatlong partido at access sa Croud Campus.
- Programa ng pagkilala sa mga kasamahan sa pamamagitan ng Bonusly.
- Mga team off-site at regular na pagtitipong panlipunan.
- Mga party tuwing holiday sa buong taon.
- Mga opsiyon sa flexible na trabaho.
- Kakayahang umangkop sa oras ng trabaho kapag napagkasunduan nang maaga.
- Pangako sa pantay na pagkakataon at walang diskriminasyon.