Rula
Rula

Rula ist eine Plattform für psychische Gesundheitsversorgung, die Patientinnen und Patienten in den gesamten Vereinigten Staaten mit zugelassenen Therapeutinnen und Therapeuten sowie psychiatrischen Fachkräften verbindet. Das Angebot umfasst Online- und Vor-Ort-Therapie, psychiatrische Behandlung und Medikamentenmanagement. Unterstützt wird die Versorgung durch Terminplanung, Bewertungen von Behandelnden, Versicherungsprüfung, Kostenschätzungen und ein landesweites Verzeichnis von Anbietern.

Das Unternehmen arbeitet mit mehr als 120 Versicherungsplänen zusammen, darunter Medicare, Medicaid und große kommerzielle Versicherer, und bietet außerdem Selbstzahleroptionen an. Rula versorgt Einzelpersonen direkt und arbeitet mit Arbeitgebern, Krankenversicherungen und Gesundheitssystemen zusammen. Klinische Standards und kontinuierliche berufliche Weiterbildung prägen das Anbieternetzwerk. Das Team unterstützt die Behandlung eines breiten Spektrums psychischer Erkrankungen, darunter Angststörungen, Depressionen, PTBS, ADHS, Zwangsstörungen und bipolare Störungen.

Business Development Manager – Healthcare-Partnerschaften

Stärken Sie Rulas Partnerschaften im Bereich psychische Gesundheit mit Benefits-Beratern und Krankenversicherungen. Entwickeln Sie Arbeitgeberpotenziale durch beratenden Healthcare-Vertrieb und strategische Kundengewinnung.

Beschreibung

  • Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Benefits-Beratern und Vertriebsteams von Krankenversicherungen auf
  • Entwickeln Sie die Vertriebspipeline für den Mittelstand und nationale Großkunden
  • Begleiten Sie Partnerschafts- und Kundengespräche von Anfang bis Ende
  • Arbeiten Sie mit selbstfinanzierten und vollständig versicherten Planstrukturen
  • Positionieren Sie Rula als führende Lösung für psychische Gesundheit und hinterfragen Sie herkömmliche Ansätze
  • Vermitteln Sie komplexe Mehrwertangebote – von prägnanten Pitches bis zu detaillierten Schadenskostenanalysen
  • Gehen Sie strategisch auf potenzielle Kunden zu
  • Machen Sie aus Beziehungen im Ökosystem wertvolle Arbeitgeberchancen
  • Arbeiten Sie mit Berater- und Krankenversicherungsnetzwerken, um Arbeitgeberchancen zu beeinflussen
  • Reisen Sie bis zu 20 %

Anforderungen

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen bei einem Krankenversicherer oder einer Beratung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im kundenorientierten Vertrieb oder Account Management
  • Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Beratern und Krankenversicherungen aufzubauen
  • Erfahrung mit der Betreuung von Beziehungen zu Beratern und Krankenversicherungen oder mit geteilter Verantwortung dafür
  • Erfahrung darin, über Berater- und Krankenversicherungskanäle Arbeitgeberchancen zu beeinflussen
  • Sicherer Umgang mit Multichannel-Kundengewinnung und Lead-Recherche
  • Erfahrung im Account Management
  • Kenntnisse selbstfinanzierter und vollständig versicherter Planstrukturen
  • Kenntnisse von Krankenversicherungsplänen und Employee Assistance Programs (EAPs)
  • Verständnis dafür, wie Berater und Vertriebsteams von Krankenversicherungen Arbeitgeberkunden beraten
  • Fähigkeit, Kundengespräche von der Bedarfsermittlung und Positionierung bis zur Nachfassstrategie zu führen
  • Wohnsitz in den Vereinigten Staaten erforderlich; Rula stellt derzeit nicht auf Hawaii ein
  • Bevorzugt: Mindestens 1 Jahr Erfahrung bei einem wachstumsstarken Mental-Health-Startup
  • Bevorzugt: Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung bei einer EAP-Organisation oder fundierte Kenntnisse des EAP-Bereichs
  • Bevorzugt: Wohnsitz an der Westküste oder etablierte Kontakte dort sowie Bereitschaft zu Reisen bis zu 20 %
  • Bevorzugt: Fähigkeit, Pitches individuell anzupassen und komplexe Einwände zu behandeln
  • Bevorzugt: Ausgeprägtes Organisationstalent, sorgfältige CRM-Dokumentation und strukturierte Pipeline-Verwaltung
  • Berechtigung erforderlich, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Vollständig remote Arbeit
  • Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen
  • Vergütung und Benefits mit transparenten Gehaltsspannen
  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie FSA-/HSA-Leistungen
  • Zugang zu einem 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Großzügige Freizeitregelung, einschließlich zwei unternehmensweiter Schließzeiten pro Jahr
  • Bezahlte Elternzeit für gebärende und nicht gebärende Eltern sowie Adoptiv- und Pflegeeltern
  • Employee Assistance Program
  • Vierteljährliches Abteilungsbudget für Teambuilding oder persönliche Treffen
  • Communitys und Mitarbeiter-Netzwerkgruppen
  • Zuschuss für die Ausstattung des Homeoffice für neue Mitarbeitende
  • Monatlicher Zuschuss von 50 US-Dollar für Internet oder Mobiltelefon
  • Wellness-Initiativen über das ganze Jahr
  • Monatlicher Wellness-Zuschuss von 50 US-Dollar
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Bonus

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