Rula to platforma opieki nad zdrowiem psychicznym, która łączy pacjentów w całych Stanach Zjednoczonych z licencjonowanymi terapeutami i specjalistami psychiatrii. Jej usługi obejmują terapię online i stacjonarną, opiekę psychiatryczną oraz zarządzanie farmakoterapią, a także narzędzia do umawiania wizyt, opinie o specjalistach, weryfikację zakresu ubezpieczenia, szacowanie kosztów i ogólnokrajowy katalog dostawców usług.
Firma współpracuje z ponad 120 planami ubezpieczeniowymi, w tym Medicare, Medicaid i największymi ubezpieczycielami komercyjnymi, a także oferuje opcję samodzielnego opłacania usług. Rula obsługuje osoby prywatne bezpośrednio oraz współpracuje z pracodawcami, planami zdrowotnymi i systemami opieki zdrowotnej. Standardy kliniczne i stały rozwój zawodowy kształtują jej sieć specjalistów. Zespół zapewnia opiekę w przypadku szerokiego zakresu zaburzeń i problemów zdrowia psychicznego, w tym stanów lękowych, depresji, zespołu stresu pourazowego, ADHD, OCD i choroby afektywnej dwubiegunowej.
Menedżer ds. rozwoju biznesu i partnerstw w ochronie zdrowia
Rozwijaj partnerstwa Rula w obszarze zdrowia behawioralnego z konsultantami ds. świadczeń i planami zdrowotnymi oraz pozyskuj możliwości współpracy z pracodawcami. Wykorzystuj doradcze podejście do sprzedaży w ochronie zdrowia i strategiczne poszukiwanie klientów.
Opis
- Budować relacje oparte na zaufaniu z konsultantami ds. świadczeń i zespołami sprzedaży planów zdrowotnych
- Rozwijać portfel potencjalnych klientów z segmentu średnich firm i dużych klientów krajowych
- Prowadzić rozmowy o partnerstwie i spotkania z klientami od początku do końca
- Współpracować przy planach finansowanych samodzielnie i w pełni ubezpieczonych
- Przedstawiać Rula jako wiodące rozwiązanie w obszarze zdrowia behawioralnego i podważać konwencjonalne podejście
- Wyjaśniać złożone propozycje wartości — od zwięzłych prezentacji po szczegółową analizę ekonomiki roszczeń
- Strategicznie wyszukiwać potencjalnych klientów
- Przekuwać relacje w ekosystemie branżowym w wartościowe możliwości współpracy z pracodawcami
- Współpracować ze społecznościami konsultantów i planów zdrowotnych, aby wpływać na możliwości dla pracodawców
- Podróżować służbowo do 20% czasu
Wymagania
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w ochronie zdrowia po stronie ubezpieczyciela lub firmy konsultingowej
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w sprzedaży lub zarządzaniu kontami z bezpośrednim kontaktem z klientem
- Udokumentowana umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu z konsultantami i planami zdrowotnymi
- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami z konsultantami i planami zdrowotnymi lub współodpowiedzialność za nie
- Doświadczenie w rozwijaniu możliwości dla pracodawców za pośrednictwem konsultantów i planów zdrowotnych
- Biegłość w wielokanałowym pozyskiwaniu klientów i identyfikowaniu leadów
- Doświadczenie w zarządzaniu kontami
- Znajomość struktur planów finansowanych samodzielnie i w pełni ubezpieczonych
- Znajomość konstrukcji planów medycznych i programów pomocy pracownikom (EAP)
- Znajomość sposobu, w jaki konsultanci i zespoły sprzedaży planów zdrowotnych doradzają klientom będącym pracodawcami
- Umiejętność prowadzenia rozmów z klientami od rozpoznania potrzeb i pozycjonowania po strategię dalszych działań
- Wymagane miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych; Rula obecnie nie zatrudnia na Hawajach
- Mile widziane: co najmniej 1 rok doświadczenia w szybko rozwijającym się startupie z obszaru zdrowia psychicznego
- Mile widziane: co najmniej 1 rok pracy w organizacji EAP lub dogłębna znajomość tej branży
- Mile widziane: miejsce zamieszkania na Zachodnim Wybrzeżu lub ugruntowane relacje w tym regionie oraz gotowość do podróży do 20% czasu
- Mile widziane: umiejętność dostosowywania prezentacji i radzenia sobie ze złożonymi zastrzeżeniami
- Mile widziane: doskonała organizacja pracy, dokładne prowadzenie dokumentacji w CRM i uporządkowane zarządzanie lejkiem sprzedażowym
- Wymagane uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
Benefity
- Praca w pełni zdalna
- Godziny pracy sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
- Wynagrodzenie i świadczenia z przejrzystymi przedziałami płacowymi
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, wzroku, na życie i od niezdolności do pracy oraz programy FSA/HSA
- Dostęp do planu 401(k)
- Duży wymiar urlopu, w tym dwa tygodnie przerwy dla całej firmy każdego roku
- Płatny urlop rodzicielski dla rodziców rodzących, nierodzących, adopcyjnych i zastępczych
- Program pomocy pracownikom
- Kwartalny budżet działu na integrację zespołu lub spotkania na żywo
- Społeczności i grupy zasobów pracowniczych
- Dodatek na domowe biuro dla nowych pracowników
- Miesięczny dodatek w wysokości 50 USD na internet lub telefon komórkowy
- Inicjatywy wspierające dobrostan przez cały rok
- Miesięczny dodatek wellness w wysokości 50 USD
- Udziały w firmie
- Premia