医疗健康合作业务发展经理
拓展 Rula 与福利顾问及健康计划机构的行为健康合作,并通过顾问式医疗销售和战略拓客开发雇主业务机会。
描述
- 与福利顾问及健康计划销售团队建立稳固的信任关系
- 拓展中型市场及全国客户业务渠道
- 全程推动合作伙伴及客户沟通
- 覆盖自筹资金和全额保险计划结构
- 将 Rula 打造为领先的行为健康解决方案,并挑战传统做法
- 清晰阐释复杂的价值主张,从精简推介到详尽的理赔经济分析
- 开展有策略的客户拓展
- 将生态圈关系转化为有价值的雇主业务机会
- 与顾问及健康计划行业社群合作,推动雇主业务机会
- 出差比例最高可达 20%
任职要求
- 至少 5 年保险承保机构或咨询公司的医疗健康行业经验
- 至少 5 年面向客户的销售或客户管理经验
- 具备与顾问及健康计划机构建立稳固信任关系的能力
- 具备管理顾问和健康计划机构关系或共同负责此类关系的经验
- 具备通过顾问和健康计划渠道影响雇主业务机会的经验
- 熟练运用多渠道拓客及线索挖掘方法
- 具备客户管理经验
- 了解自筹资金和全额保险计划结构
- 了解医疗计划设计及员工援助计划(EAP)
- 了解顾问及健康计划销售团队如何为雇主客户提供建议
- 能够主导客户沟通,涵盖需求发现、方案定位及后续策略
- 必须居住在美国;Rula 目前不在夏威夷招聘
- 优先条件:至少 1 年高速成长型心理健康初创公司经验
- 优先条件:至少 1 年员工援助计划(EAP)机构工作经验,或深入了解 EAP 领域
- 优先条件:居住在美国西海岸或拥有成熟的西海岸人脉,并愿意出差,出差比例最高可达 20%
- 优先条件:能够调整推介内容并应对复杂异议
- 优先条件:组织能力强,CRM 记录准确,能够有条理地管理销售渠道
- 必须获准在美国工作
福利待遇
- 完全远程办公
- 工作时间安排注重工作与生活的平衡
- 薪酬和福利提供透明的薪资范围
- 医疗、牙科、视力、寿险、残障保险及灵活支出账户/健康储蓄账户保障
- 可参加 401(k) 退休储蓄计划
- 慷慨的休假安排,每年包括两周全公司统一停工假期
- 为生育、非生育、收养及寄养父母提供带薪育儿假
- 员工援助计划
- 每季度提供部门经费,用于团队建设活动或线下聚会
- 社区团体及员工资源团体
- 新员工可获得居家办公补贴
- 每月 50 美元网络或手机补贴
- 全年开展健康促进活动
- 每月 50 美元健康补贴
- 股权
- 奖金
