S&C Electric Company 開發並製造相關設備與軟體，協助公用事業公司以及商業和工業組織輸配電並保護電力系統。其產品組合包括開關設備、重合器、熔斷器、箱式變電設備、控制器、微電網控制系統，以及用於管理配電網路的自動化與通訊軟體。公司也提供工程、顧問、網路安全、實驗室和現場服務。其業務支援機場、資料中心、政府與軍事設施、醫療保健、採礦、大學及污水處理等場景的電力基礎設施，專注於電網可靠性、韌性、自動化，以及地下和架空系統的故障切斷。
資深職涯架構主管——S&C Electric Company，芝加哥混合辦公
負責員工持股企業 S&C Electric Company 企業職能與製造職務的職務架構、職能與職涯發展路徑。 在芝加哥混合辦公環境中支援人才管理與人力轉型。
說明
- 維護並改善適用於月薪制職務及生產線時薪職務的職務架構與職涯框架標準。
- 就職務歸屬、職級評定及職涯發展決策，向人力資源夥伴與主管提供建議。
- 與人才管理、學習發展及人力資源主管協作，將職涯架構與績效管理、人才檢視、接班規劃、職涯發展及內部流動連結。
- 與人力資源及營運相關人員合作，確保生產線時薪職務架構反映製造工作內容與現場狀況。
- 找出框架中的問題，例如職級標準偏移、職稱膨脹、職務資料不一致，以及技能或職能不合適，並提出更新建議。
- 主導各職務群組職能與技能的建立及完善。
- 透過評估組織架構、職務配置、管理幅度與層級、匯報關係及人力組成，支援組織設計。
- 研究外部實務與基準，並將發現轉化為可行的建議。
- 建立並維護指引及決策工具，包括職務與職務資料標準、職稱指引及常見問題。
- 培訓、指導並諮詢相關人員，促進職務架構、職涯框架及治理機制的採用。
- 參與職涯框架、職務資料品質、職務目錄維護，以及與人力資源流程和系統協調等專案。
職位要求
- 具有人力資源、企業管理、組織發展、工業與組織心理學或相關領域學士學位，或具備同等經驗。
- 在職務架構、職涯框架、人才管理、組織效能、人力規劃或相關領域具備至少 7 年逐步累積職責的工作經驗。
- 具備在製造業或營運環境中，為非時薪及生產線時薪職務導入職涯框架與職務架構的經驗。
- 熟悉職務架構要素，包括職務族群、職級、職務資料或說明，以及職稱慣例。
- 具備評估職務與職務資料是否吻合、找出缺口或不一致之處，並提出可行改善建議的經驗。
- 具備與不同職能及組織層級主管諮詢並影響其決策的經驗。
- 能夠協調人力資源及業務相關人員的不同觀點並達成共識。
- 能在有限監督下獨立工作，並視需要為他人提供支援或訓練。
- 具備清晰溝通能力，能說明標準並促進一致採用。
- 具備出色的分析與文件撰寫能力，包括製作指引、決策工具及清晰的職務與職務資料內容。
- 相關領域碩士學位尤佳。
- 具備人力資源、人才、薪酬或職務評估相關認證者尤佳，例如 SHRM、HRCI 或 CCP。
- 具備與製造業或營運主管合作，為現場組織釐清職務、發展期望及職務架構的經驗者尤佳。
- 具備在人才管理情境中，促進職務資料與人才流程對齊的經驗者尤佳。
- 具備使用維護職務結構、職務資料或職能架構的人力資源資訊系統（HRIS）或人力資本管理（HCM）系統的經驗者尤佳。
福利待遇
- 符合資格條件者可參與年度獎勵計畫。
- 混合辦公安排。
- 員工持股；公司由員工百分之百持有。
- 有機會在工作內外帶來正向影響。
