S&C Electric Company
S&C Electric Company
S&C Electric Company এমন সরঞ্জাম ও সফটওয়্যার উন্নয়ন এবং উৎপাদন করে, যা বিদ্যুৎ পরিষেবা সংস্থা এবং বাণিজ্যিক ও শিল্প প্রতিষ্ঠানকে বিদ্যুৎ বিতরণ ও সুরক্ষায় সহায়তা করে। এর পণ্যসম্ভারের মধ্যে রয়েছে সুইচগিয়ার, রিক্লোজার, ফিউজ, প্যাড-মাউন্টেড গিয়ার, কন্ট্রোলার, মাইক্রোগ্রিড নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং বিতরণ নেটওয়ার্ক পরিচালনার জন্য অটোমেশন ও যোগাযোগ সফটওয়্যার। কোম্পানিটি প্রকৌশল, পরামর্শ, সাইবার নিরাপত্তা, পরীক্ষাগার এবং মাঠপর্যায়ের পরিষেবাও প্রদান করে। বিমানবন্দর, ডেটা সেন্টার, সরকারি ও সামরিক স্থাপনা, স্বাস্থ্যসেবা, খনন, বিশ্ববিদ্যালয় এবং বর্জ্যজল শোধনাগারসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিদ্যুৎ অবকাঠামোকে এর কাজ সহায়তা করে। এতে ভূগর্ভস্থ ও ওভারহেড—উভয় ব্যবস্থার জন্য গ্রিডের নির্ভরযোগ্যতা, স্থিতিস্থাপকতা, অটোমেশন এবং ত্রুটি ঘটলে বিদ্যুৎ বিচ্ছিন্ন করার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়।

সিনিয়র ক্যারিয়ার আর্কিটেকচার লিড – এসঅ্যান্ডসি ইলেকট্রিক কোম্পানি, শিকাগো হাইব্রিড

কর্মী-মালিকানাধীন এসঅ্যান্ডসি ইলেকট্রিক কোম্পানিতে করপোরেট ও উৎপাদনভিত্তিক পদগুলোর কাজের কাঠামো, দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারপথে নেতৃত্ব দিন। এই পদটি হাইব্রিড শিকাগো কর্মপরিবেশে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ও কর্মীবাহিনীর রূপান্তরকে সহায়তা করে।

বিবরণ

  • বেতনভিত্তিক ও উৎপাদন বিভাগের ঘণ্টাভিত্তিক পদগুলোর কাজের কাঠামো এবং ক্যারিয়ার ফ্রেমওয়ার্কের মান বজায় রাখুন ও উন্নত করুন।
  • পদে নিয়োগ, স্তর নির্ধারণ এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সিদ্ধান্তে এইচআর অংশীদার ও নেতাদের পরামর্শ দিন।
  • ক্যারিয়ার আর্কিটেকচারকে পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনা, ট্যালেন্ট পর্যালোচনা, উত্তরসূরি পরিকল্পনা, ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ পদ পরিবর্তনের সঙ্গে যুক্ত করতে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট, লার্নিং ও এইচআর নেতাদের সঙ্গে সমন্বয় করুন।
  • উৎপাদন বিভাগের ঘণ্টাভিত্তিক পদগুলোর কাঠামো যাতে উৎপাদনকাজ ও কারখানার বাস্তব পরিস্থিতি প্রতিফলিত করে, তা নিশ্চিত করতে এইচআর ও অপারেশনস-সংশ্লিষ্টদের সঙ্গে কাজ করুন।
  • স্তর নির্ধারণে অসংগতি, অতিরঞ্জিত পদবি, অসামঞ্জস্যপূর্ণ প্রোফাইল এবং অপ্রাসঙ্গিক দক্ষতা বা যোগ্যতার মতো ফ্রেমওয়ার্কের ঘাটতি শনাক্ত করে হালনাগাদের সুপারিশ করুন।
  • বিভিন্ন পদগোষ্ঠীতে যোগ্যতা ও দক্ষতার উন্নয়ন এবং পরিমার্জনে নেতৃত্ব দিন।
  • সাংগঠনিক কাঠামো, পদের সামঞ্জস্য, ব্যবস্থাপনার স্তর ও পরিধি, রিপোর্টিং লাইন এবং কর্মীবাহিনীর গঠন মূল্যায়ন করে সংগঠন নকশায় সহায়তা করুন।
  • বাইরের চর্চা ও মানদণ্ড নিয়ে গবেষণা করে ফলাফলকে বাস্তবসম্মত সুপারিশে রূপ দিন।
  • পদ ও প্রোফাইলের মান, পদবির নির্দেশিকা এবং প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নসহ নির্দেশনা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের সরঞ্জাম তৈরি ও হালনাগাদ করুন।
  • কাজের কাঠামো, ক্যারিয়ার ফ্রেমওয়ার্ক এবং সুশাসন গ্রহণে উৎসাহ দিতে সংশ্লিষ্টদের প্রশিক্ষণ, কোচিং ও পরামর্শ দিন।
  • ক্যারিয়ার ফ্রেমওয়ার্ক, কাজের প্রোফাইলের মান, পদের ক্যাটালগ রক্ষণাবেক্ষণ এবং এইচআর প্রক্রিয়া ও সিস্টেমের সঙ্গে সামঞ্জস্যসংক্রান্ত প্রকল্পে অবদান রাখুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন, সাংগঠনিক উন্নয়ন, শিল্প ও সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি, অথবা সমমানের অভিজ্ঞতা।
  • কাজের কাঠামো, ক্যারিয়ার ফ্রেমওয়ার্ক, ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট, সাংগঠনিক কার্যকারিতা, কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অন্তত ৭ বছরের ক্রমবর্ধমান দায়িত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা।
  • উৎপাদন বা অপারেশনস ক্ষেত্রে ঘণ্টাভিত্তিক নয় এমন এবং উৎপাদন বিভাগের ঘণ্টাভিত্তিক—উভয় ধরনের পদের জন্য ক্যারিয়ার ফ্রেমওয়ার্ক ও কাজের কাঠামো বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা।
  • কাজের কাঠামোর উপাদান—যেমন পদপরিবার, স্তর, প্রোফাইল বা বিবরণ এবং পদবির রীতি—সম্পর্কে ব্যবহারিক জ্ঞান।
  • পদ ও প্রোফাইলের সামঞ্জস্য মূল্যায়ন, ঘাটতি বা অসংগতি শনাক্ত এবং বাস্তবসম্মত উন্নয়নের সুপারিশ করার অভিজ্ঞতা।
  • বিভিন্ন বিভাগ ও সাংগঠনিক স্তরের নেতাদের পরামর্শ দেওয়া এবং প্রভাবিত করার অভিজ্ঞতা।
  • ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির এইচআর ও ব্যবসায়িক অংশীজনদের মধ্যে ঐকমত্য গড়ার সক্ষমতা।
  • সীমিত তত্ত্বাবধানে স্বাধীনভাবে কাজ করার এবং প্রয়োজনমতো অন্যদের সহায়তা বা প্রশিক্ষণ দেওয়ার সক্ষমতা।
  • মান ব্যাখ্যা এবং ধারাবাহিকভাবে তা গ্রহণে উৎসাহ দেওয়ার জন্য স্পষ্ট যোগাযোগদক্ষতা।
  • নির্দেশিকা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের সরঞ্জাম এবং স্পষ্ট পদ ও প্রোফাইলের বিষয়বস্তু তৈরি করাসহ শক্তিশালী বিশ্লেষণ ও নথিবদ্ধকরণ দক্ষতা।
  • সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • SHRM, HRCI বা CCP-এর মতো মানবসম্পদ, ট্যালেন্ট, পারিশ্রমিক বা কাজ মূল্যায়ন-সংক্রান্ত প্রাসঙ্গিক সনদ অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • কারখানা বা শপ-ফ্লোরভিত্তিক প্রতিষ্ঠানে পদের স্পষ্টতা, অগ্রগতির প্রত্যাশা এবং কাজের কাঠামো নিয়ে উৎপাদন বা অপারেশনস নেতাদের সঙ্গে কাজের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টের প্রেক্ষাপটে কাজের প্রোফাইলকে ট্যালেন্ট প্রক্রিয়ার সঙ্গে সামঞ্জস্য করার অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • কাজের কাঠামো, প্রোফাইল বা যোগ্যতার ফ্রেমওয়ার্ক রক্ষণাবেক্ষণকারী HRIS বা HCM সিস্টেমে কাজের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।

সুবিধাসমূহ

  • যোগ্যতার শর্তসাপেক্ষে বার্ষিক প্রণোদনা পরিকল্পনা।
  • হাইব্রিড কর্মব্যবস্থা।
  • কর্মী-মালিকানা; কোম্পানিটি শতভাগ কর্মীদের মালিকানাধীন।
  • কর্মক্ষেত্রে এবং এর বাইরেও ইতিবাচক প্রভাব রাখার সুযোগ।

সম্পর্কিত চাকরি

Woolpert

মিশন ক্রিটিক্যাল স্থপতি

Woolpert

উলপার্টের বৈশ্বিক স্থাপত্য দলের অংশ হিসেবে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ জটিল স্থাপনা নকশা করুন। ধারণা থেকে সম্পন্ন হওয়া পর্যন্ত বহুবিষয়ক প্রকল্পে বড় প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে কাজ করুন।

খুলুন
Northrop Grumman

সিনিয়র বিজনেস ক্যাপাবিলিটি আর্কিটেক্ট, আইটি ম্যানেজমেন্ট

Northrop Grumman

Northrop Grumman-এর আইটি ম্যানেজমেন্ট সক্ষমতার জন্য এন্টারপ্রাইজ আর্কিটেকচার ও রোডম্যাপ তৈরি করুন। জটিল ব্যবসায়িক ও প্রযুক্তি সংস্থাজুড়ে নিরাপদ আধুনিকায়নে দিকনির্দেশনা দিন।

খুলুন
Northrop Grumman

সিনিয়র বিজনেস ক্যাপাবিলিটি আর্কিটেক্ট, মিশন-কেন্দ্রিক

Northrop Grumman

নর্থ্রপ গ্রুম্যানের মহাকাশ ও প্রতিরক্ষা মিশন সক্ষমতার স্থাপত্য এবং রোডম্যাপ তৈরি করুন। পণ্য উন্নয়ন, সহায়তা ও উৎপাদন কার্যক্রমকে এন্টারপ্রাইজ রূপান্তরের অগ্রাধিকারের সঙ্গে যুক্ত করুন।

খুলুন
Northrop Grumman

এন্টারপ্রাইজ বিজনেস আর্কিটেকচার লিড

Northrop Grumman

নর্থরপ গ্রুম্যানের এন্টারপ্রাইজ বিজনেস আর্কিটেকচারে নেতৃত্ব দিয়ে সক্ষমতা মডেল, রূপান্তরের অগ্রাধিকার এবং আর্কিটেকচার সিদ্ধান্ত নির্ধারণ করুন। মহাকাশ ও প্রতিরক্ষা মিশনকে সহায়তা করতে ব্যবসা ও প্রযুক্তির দিকনির্দেশনা সমন্বয় করুন।

খুলুন
Northrop Grumman

সিনিয়র প্রযুক্তি স্থাপত্য নেতৃত্ব – নর্থ্রপ গ্রুম্যান

Northrop Grumman

নর্থ্রপ গ্রুম্যানের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রযুক্তি মান, প্ল্যাটফর্মের দিকনির্দেশনা এবং আধুনিকায়নের রোডম্যাপ নির্ধারণ করুন। মিশনের প্রয়োজনের সঙ্গে নিরাপদ মহাকাশ ও প্রতিরক্ষা প্রযুক্তির সামঞ্জস্যে সহায়তা করুন।

খুলুন