S&C Electric Company
S&C Electric Company
S&C Electric Company تجهیزاتی و نرم‌افزارهایی را توسعه می‌دهد و تولید می‌کند که به شرکت‌های خدمات برق و سازمان‌های تجاری و صنعتی در توزیع و حفاظت از توان الکتریکی کمک می‌کنند. سبد محصولات این شرکت شامل سوئیچ‌گیر، ریکلوزر، فیوز، تجهیزات پدمانت، کنترل‌کننده‌ها، سامانه‌های کنترل میکروگرید و نرم‌افزارهای اتوماسیون و ارتباطات برای مدیریت شبکه‌های توزیع است. این شرکت همچنین خدمات مهندسی، مشاوره، امنیت سایبری، آزمایشگاهی و میدانی ارائه می‌دهد. فعالیت‌های آن از زیرساخت برق در محیط‌هایی مانند فرودگاه‌ها، مراکز داده، تأسیسات دولتی و نظامی، مراکز درمانی، معادن، دانشگاه‌ها و تأسیسات تصفیه فاضلاب پشتیبانی می‌کند و بر قابلیت اطمینان و تاب‌آوری شبکه، اتوماسیون و قطع جریان در زمان بروز خطا برای سامانه‌های زیرزمینی و هوایی تمرکز دارد.

سرپرست ارشد معماری مسیر شغلی – شرکت اس‌اندسی الکتریک، شیکاگو، ترکیبی

در شرکت اس‌اندسی الکتریک که مالکیت آن در اختیار کارکنان است، معماری مشاغل، شایستگی‌ها و مسیرهای شغلی نقش‌های اداری و تولیدی را هدایت کنید. این نقش در محیط کاری ترکیبی شیکاگو از مدیریت استعداد و تحول نیروی کار پشتیبانی می‌کند.

توضیحات

  • استانداردهای معماری مشاغل و چارچوب مسیر شغلی را برای نقش‌های حقوق‌بگیر و نقش‌های تولیدی با دستمزد ساعتی حفظ و بهبود دهید.
  • درباره جایگاه نقش‌ها، سطح‌بندی و تصمیم‌های پیشرفت شغلی به همکاران منابع انسانی و رهبران مشاوره دهید.
  • برای پیوند معماری مسیر شغلی با مدیریت عملکرد، بررسی استعدادها، جانشین‌پروری، توسعه شغلی و جابه‌جایی داخلی، با رهبران مدیریت استعداد، یادگیری و منابع انسانی هماهنگ شوید.
  • با ذی‌نفعان منابع انسانی و عملیات همکاری کنید تا معماری مشاغل تولیدی با دستمزد ساعتی بازتاب‌دهنده کار تولیدی و شرایط محیط کارخانه باشد.
  • شکاف‌های چارچوب، مانند ناهماهنگی در سطح‌بندی، عناوین اغراق‌آمیز، پروفایل‌های ناسازگار و مهارت‌ها یا شایستگی‌های نامرتبط را شناسایی و اصلاحات را پیشنهاد کنید.
  • توسعه و بهبود شایستگی‌ها و مهارت‌ها را در گروه‌های شغلی مختلف هدایت کنید.
  • با ارزیابی ساختارها، هم‌راستایی نقش‌ها، گستره و لایه‌های مدیریتی، خطوط گزارش‌دهی و ترکیب نیروی کار، از طراحی سازمان پشتیبانی کنید.
  • رویه‌ها و معیارهای بیرونی را بررسی کنید و یافته‌ها را به پیشنهادهای کاربردی تبدیل کنید.
  • راهنماها و ابزارهای تصمیم‌گیری، از جمله استانداردهای نقش و پروفایل، راهنمای نام‌گذاری عناوین و پرسش‌های متداول را تهیه و نگهداری کنید.
  • به ذی‌نفعان آموزش دهید، مربی‌گری و مشاوره کنید تا پذیرش معماری مشاغل، چارچوب‌های مسیر شغلی و حاکمیت سازمانی تقویت شود.
  • در پروژه‌های مربوط به چارچوب‌های مسیر شغلی، کیفیت پروفایل‌های شغلی، نگهداری فهرست مشاغل و هم‌راستایی با فرایندها و سامانه‌های منابع انسانی مشارکت کنید.

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، توسعه سازمانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه معادل.
  • حداقل ۷ سال تجربه با افزایش تدریجی مسئولیت در معماری مشاغل، چارچوب‌های مسیر شغلی، مدیریت استعداد، اثربخشی سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار یا حوزه‌ای مرتبط.
  • تجربه پیاده‌سازی چارچوب‌های مسیر شغلی و معماری مشاغل برای نقش‌های غیرساعتی و نقش‌های تولیدی با دستمزد ساعتی در تولید یا عملیات.
  • آشنایی عملی با عناصر معماری مشاغل، از جمله خانواده‌های شغلی، سطوح، پروفایل‌ها یا شرح نقش و قواعد نام‌گذاری عناوین.
  • تجربه ارزیابی هم‌راستایی نقش‌ها و پروفایل‌ها، یافتن شکاف‌ها یا ناسازگاری‌ها و پیشنهاد بهبودهای عملی.
  • تجربه مشاوره و اثرگذاری بر رهبران در حوزه‌ها و سطوح مختلف سازمان.
  • توانایی ایجاد توافق میان ذی‌نفعان منابع انسانی و کسب‌وکار با دیدگاه‌های متفاوت.
  • توانایی کار مستقل با نظارت محدود و ارائه پشتیبانی یا آموزش به دیگران در صورت نیاز.
  • مهارت ارتباطی روشن برای توضیح استانداردها و تشویق به پذیرش یکپارچه آن‌ها.
  • مهارت‌های تحلیلی و مستندسازی قوی، از جمله تهیه راهنما، ابزار تصمیم‌گیری و محتوای روشن برای نقش‌ها و پروفایل‌ها.
  • مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌ای مرتبط امتیاز محسوب می‌شود.
  • گواهی مرتبط در منابع انسانی، استعداد، جبران خدمات یا ارزیابی مشاغل، مانند SHRM، HRCI یا CCP، امتیاز محسوب می‌شود.
  • تجربه همکاری با رهبران تولید یا عملیات درباره وضوح نقش‌ها، انتظارات پیشرفت و ساختار مشاغل در سازمان‌های محیط کارخانه امتیاز محسوب می‌شود.
  • تجربه هم‌راستا کردن پروفایل‌های شغلی با فرایندهای استعداد در بستر مدیریت استعداد امتیاز محسوب می‌شود.
  • تجربه کار با سامانه‌های HRIS یا HCM که ساختارهای شغلی، پروفایل‌ها یا چارچوب‌های شایستگی را نگهداری می‌کنند امتیاز محسوب می‌شود.

مزایا

  • طرح پاداش سالانه، مشروط به معیارهای احراز شرایط.
  • ترکیب کار حضوری و دورکاری.
  • مالکیت کارکنان؛ شرکت به‌طور کامل متعلق به کارکنان است.
  • فرصت اثرگذاری مثبت در محیط کار و فراتر از آن.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Woolpert

معمار زیرساخت‌های حیاتی

Woolpert
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
حامی ویزای H1Bتولیدلجستیکمشاوره

به‌عنوان بخشی از گروه معماری جهانی وولپرت، تأسیسات پیچیده و حیاتی را طراحی کنید. در پروژه‌های چندرشته‌ای، از ایده‌پردازی تا تکمیل، با شرکت‌های بزرگ فناوری همکاری کنید.

باز کردن
Northrop Grumman

معمار ارشد قابلیت کسب‌وکار، مدیریت فناوری اطلاعات

Northrop Grumman

برای قابلیت مدیریت فناوری اطلاعات نورثروپ گرومن، معماری سازمانی و نقشه‌های راه طراحی کنید. هدایت نوسازی امن را در سازمان‌های پیچیده کسب‌وکار و فناوری بر عهده بگیرید.

باز کردن
Northrop Grumman

معمار ارشد قابلیت‌های کسب‌وکار، متمرکز بر مأموریت

Northrop Grumman

معماری و نقشه‌راه قابلیت‌های مأموریتی هوافضا و دفاعی نورثروپ گرومن را شکل دهید. توسعه محصول، پشتیبانی و عملیات تولید را با اولویت‌های تحول سازمانی پیوند دهید.

باز کردن
Northrop Grumman

رهبر معماری کسب‌وکار سازمانی

Northrop Grumman

رهبری معماری کسب‌وکار سازمانی نورثروپ گرومن را بر عهده بگیرید و مدل‌های قابلیت، اولویت‌های تحول و تصمیم‌های معماری را شکل دهید. برای پشتیبانی از مأموریت‌های هوافضا و دفاع، جهت‌گیری کسب‌وکار و فناوری را همسو کنید.

باز کردن
Northrop Grumman

رهبر ارشد معماری فناوری – نورثروپ گرومن

Northrop Grumman

استانداردهای فناوری سازمانی، جهت‌گیری پلتفرم و نقشه‌های راه نوسازی را برای نورثروپ گرومن تعیین کنید. به هم‌راستاسازی فناوری امن هوافضا و دفاع با نیازهای مأموریت کمک کنید.

باز کردن