LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumEnergieHardwareMaakindustrie
S&C Electric Company ontwikkelt en produceert apparatuur en software waarmee nutsbedrijven en commerciële en industriële organisaties elektrische energie kunnen distribueren en beveiligen. Het portfolio omvat schakelinstallaties, automatische herinschakelaars, zekeringen, pad-mounted schakelapparatuur, controllers, besturingssystemen voor microgrids en automatiserings- en communicatiesoftware voor het beheer van distributienetwerken. Daarnaast levert het bedrijf engineering-, advies-, cybersecurity-, laboratorium- en buitendienstservices. De activiteiten ondersteunen de energie-infrastructuur in onder meer luchthavens, datacenters, overheids- en militaire faciliteiten, de gezondheidszorg, de mijnbouw, universiteiten en afvalwaterzuiveringsinstallaties. De focus ligt op netbetrouwbaarheid, veerkracht, automatisering en het onderbreken van storingen in zowel ondergrondse als bovengrondse systemen.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior lead carrièrearchitectuur – S&C Electric Company, Chicago, hybride functie

Geef leiding aan functiearchitectuur, competenties en loopbaanpaden voor kantoor- en productiefuncties bij het volledig medewerkersbezitte S&C Electric Company. De functie ondersteunt talentmanagement en de ontwikkeling van het personeelsbestand in een hybride werkomgeving in Chicago.

USVerenigde StatenILIllinois
$ 116.534 – $ 154.413 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsArchitect

Beschrijving

  • Onderhoud en verbeter de standaarden voor functiearchitectuur en loopbaanstructuren voor functies op basis van salaris en productie-uurloon.
  • Adviseer HR-partners en leidinggevenden over functietoewijzing, niveaubepaling en loopbaanontwikkeling.
  • Werk samen met Talent Management, Learning en HR-leidinggevenden om carrièrearchitectuur te verbinden met prestatiemanagement, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
  • Werk met HR- en operationele belanghebbenden om ervoor te zorgen dat functiearchitectuur voor productie-uurfuncties het productiewerk en de omstandigheden op de werkvloer weerspiegelt.
  • Breng hiaten in het raamwerk in kaart, zoals afwijkende niveaubepaling, opgeblazen functietitels, inconsistente profielen en irrelevante vaardigheden of competenties, en beveel aanpassingen aan.
  • Geef leiding aan de ontwikkeling en verfijning van competenties en vaardigheden binnen functiegroepen.
  • Ondersteun organisatieontwerp door structuren, functieafstemming, spanwijdte en lagen, rapportagelijnen en de samenstelling van het personeelsbestand te beoordelen.
  • Onderzoek externe werkwijzen en benchmarks en vertaal bevindingen naar praktische aanbevelingen.
  • Stel richtlijnen en hulpmiddelen voor besluitvorming op en onderhoud deze, waaronder standaarden voor functies en profielen, richtlijnen voor functietitels en FAQ’s.
  • Train, coach en adviseer belanghebbenden om het gebruik van functiearchitectuur, loopbaanstructuren en governance te bevorderen.
  • Draag bij aan projecten rond loopbaanstructuren, de kwaliteit van functieprofielen, het onderhoud van de functiecatalogus en de afstemming op HR-processen en -systemen.

Vereisten

  • Bacheloropleiding in Human Resources, bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, arbeids- en organisatiepsychologie of een verwant vakgebied, of gelijkwaardige ervaring.
  • Minstens zeven jaar toenemende ervaring in functiearchitectuur, loopbaanstructuren, talentmanagement, organisatie-effectiviteit, personeelsplanning of een verwant vakgebied.
  • Ervaring met het implementeren van loopbaanstructuren en functiearchitectuur voor zowel niet-uurloonfuncties als productie-uurfuncties in de maakindustrie of operations.
  • Praktische kennis van onderdelen van functiearchitectuur, waaronder functiefamilies, niveaus, functieprofielen of -beschrijvingen en conventies voor functietitels.
  • Ervaring met het beoordelen van de afstemming tussen functies en profielen, het opsporen van hiaten of inconsistenties en het aanbevelen van praktische verbeteringen.
  • Ervaring met het adviseren en beïnvloeden van leidinggevenden binnen verschillende functies en organisatieniveaus.
  • Vermogen om consensus te bereiken tussen HR- en bedrijfsbelanghebbenden met uiteenlopende perspectieven.
  • Vermogen om zelfstandig en met beperkte begeleiding te werken en anderen waar nodig te ondersteunen of trainen.
  • Heldere communicatievaardigheden om standaarden uit te leggen en een consistente toepassing te stimuleren.
  • Sterke analytische en documentatievaardigheden, waaronder het opstellen van richtlijnen, hulpmiddelen voor besluitvorming en duidelijke functie- en profielteksten.
  • Een masterdiploma in een verwant vakgebied heeft de voorkeur.
  • Een relevante certificering in HR, talent, beloning of functiewaardering, zoals SHRM, HRCI of CCP, heeft de voorkeur.
  • Ervaring met samenwerking met leidinggevenden in productie of operations rond functieduidelijkheid, verwachtingen voor doorgroei en functiestructuur voor productieomgevingen heeft de voorkeur.
  • Ervaring met het afstemmen van functieprofielen op talentprocessen binnen Talent Management heeft de voorkeur.
  • Ervaring met HRIS- of HCM-systemen voor het beheren van functiestructuren, profielen of competentieraamwerken heeft de voorkeur.

Voordelen

  • Jaarlijks incentiveplan, afhankelijk van de toelatingscriteria.
  • Hybride werkregeling.
  • Medewerkersbezit; het bedrijf is voor 100 procent eigendom van de medewerkers.
  • Mogelijkheden om een positieve impact te hebben op het werk en daarbuiten.

Gerelateerde vacatures

Woolpert

Architect voor bedrijfskritische faciliteiten

Woolpert
1.001 – 5.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesLogistiekMaakindustrie
USVerenigde StatenFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCNorth CarolinaPAPennsylvania
$ 87.100 – $ 108.900 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsArchitect

Ontwerp complexe, bedrijfskritische faciliteiten als onderdeel van Woolperts wereldwijde architectuurpraktijk. Werk met grote technologiebedrijven aan multidisciplinaire projecten, van concept tot oplevering.

Openen
Northrop Grumman

Hoofd Enterprise Business Architecture

Northrop Grumman
DefensieLogistiekMaakindustrie
USVerenigde Staten
$ 133.200 – $ 199.800 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsArchitect

Leid de enterprise business architecture van Northrop Grumman en geef vorm aan capabilitymodellen, transformatieprioriteiten en architectuurbesluiten. Breng de koers van de organisatie en technologie op één lijn ter ondersteuning van lucht- en ruimtevaart- en defensiemissies.

Openen