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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BEnergiaHardwareIndústria de transformação
A S&C Electric Company desenvolve e fabrica equipamentos e software que ajudam concessionárias de serviços públicos e organizações comerciais e industriais a distribuir e proteger a energia elétrica. Seu portfólio inclui equipamentos de manobra, religadores, fusíveis, equipamentos montados em pedestal, controladores, sistemas de controle de microrredes e software de automação e comunicação para gerenciar redes de distribuição. A empresa também oferece serviços de engenharia, consultoria, cibersegurança, laboratório e campo. Seu trabalho apoia a infraestrutura elétrica em ambientes como aeroportos, data centers, instalações governamentais e militares, unidades de saúde, mineração, universidades e estações de tratamento de águas residuais, com foco na confiabilidade e resiliência da rede, automação e interrupção de falhas em sistemas subterrâneos e aéreos.
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Vagas da empresa

Líder sênior de arquitetura de carreira – S&C Electric Company, híbrido em Chicago

Lidere a arquitetura de cargos, as competências e as trilhas de carreira para funções corporativas e de manufatura na S&C Electric Company, que pertence aos funcionários. A função apoia a gestão de talentos e a transformação da força de trabalho em um modelo híbrido em Chicago.

USEstados UnidosILIllinois
$ 116.534 – $ 154.413 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsArquiteto

Descrição

  • Manter e aprimorar os padrões de arquitetura de cargos e de estrutura de carreira para funções assalariadas e funções horistas da produção.
  • Orientar parceiros de RH e líderes sobre alocação de cargos, níveis e decisões de progressão na carreira.
  • Coordenar com as áreas de Gestão de Talentos, Aprendizagem e liderança de RH para conectar a arquitetura de carreira à gestão de desempenho, avaliações de talentos, planejamento sucessório, desenvolvimento de carreira e mobilidade interna.
  • Trabalhar com as partes interessadas de RH e operações para garantir que a arquitetura de cargos horistas da produção reflita o trabalho de manufatura e as condições do chão de fábrica.
  • Identificar lacunas na estrutura, como desvios de nível, títulos inflados, perfis inconsistentes e habilidades ou competências irrelevantes, e recomendar atualizações.
  • Liderar o desenvolvimento e o aprimoramento de competências e habilidades entre grupos de cargos.
  • Apoiar o desenho organizacional avaliando estruturas, alinhamento de cargos, amplitude e níveis hierárquicos, linhas de reporte e composição da força de trabalho.
  • Pesquisar práticas e referências externas e transformar os resultados em recomendações práticas.
  • Criar e manter orientações e ferramentas de decisão, incluindo padrões para cargos e perfis, diretrizes para títulos e perguntas frequentes.
  • Treinar, orientar e aconselhar as partes interessadas para incentivar a adoção da arquitetura de cargos, das estruturas de carreira e da governança.
  • Contribuir para projetos relacionados a estruturas de carreira, qualidade dos perfis de cargo, manutenção do catálogo de cargos e alinhamento com processos e sistemas de RH.

Requisitos

  • Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Industrial/Organizacional ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Pelo menos 7 anos de experiência progressiva em arquitetura de cargos, estruturas de carreira, gestão de talentos, eficácia organizacional, planejamento da força de trabalho ou disciplina relacionada.
  • Experiência na implementação de estruturas de carreira e arquitetura de cargos para funções não horistas e funções horistas da produção em ambientes de manufatura ou operações.
  • Conhecimento prático dos elementos de arquitetura de cargos, incluindo famílias de cargos, níveis, perfis ou descrições e convenções de nomenclatura.
  • Experiência avaliando o alinhamento de cargos e perfis, identificando lacunas ou inconsistências e recomendando melhorias práticas.
  • Experiência consultando e influenciando líderes de diferentes áreas e níveis organizacionais.
  • Capacidade de construir consenso entre as partes interessadas de RH e do negócio com perspectivas distintas.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, com supervisão limitada, e oferecer apoio ou treinamento a outras pessoas quando necessário.
  • Boa comunicação para explicar padrões e incentivar uma adoção consistente.
  • Fortes habilidades analíticas e de documentação, incluindo a criação de orientações, ferramentas de decisão e conteúdo claro para cargos e perfis.
  • Mestrado em área relacionada é desejável.
  • Certificação relevante em RH, talentos, remuneração ou avaliação de cargos, como SHRM, HRCI ou CCP, é desejável.
  • Experiência em parceria com líderes de manufatura ou operações sobre clareza de cargos, expectativas de progressão e estrutura de cargos para organizações de chão de fábrica é desejável.
  • Experiência alinhando perfis de cargos a processos de talentos em um contexto de Gestão de Talentos é desejável.
  • Experiência com sistemas HRIS ou HCM que mantenham estruturas, perfis ou estruturas de competências é desejável.

Benefícios

  • Plano anual de incentivos, sujeito aos critérios de elegibilidade.
  • Regime de trabalho híbrido.
  • A empresa pertence integralmente aos funcionários.
  • Oportunidades de gerar um impacto positivo no trabalho e além dele.

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