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S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BÉnergieIndustrie manufacturièreMatériel informatique
S&C Electric Company développe et fabrique des équipements et des logiciels qui aident les services publics ainsi que les organisations commerciales et industrielles à distribuer et à protéger l’énergie électrique. Son portefeuille comprend des appareillages de commutation, des réenclencheurs, des fusibles, des équipements montés sur socle, des contrôleurs, des systèmes de contrôle des microréseaux ainsi que des logiciels d’automatisation et de communication pour gérer les réseaux de distribution. L’entreprise fournit également des services d’ingénierie, de conseil, de cybersécurité, de laboratoire et d’intervention sur site. Ses activités soutiennent les infrastructures électriques dans des environnements tels que les aéroports, les centres de données, les installations gouvernementales et militaires, les établissements de santé, les sites miniers, les universités et les stations d’épuration, en mettant l’accent sur la fiabilité et la résilience du réseau, l’automatisation et l’interruption des défauts dans les systèmes souterrains et aériens.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’architecture des carrières – S&C Electric Company, hybride à Chicago

Pilotez l’architecture des emplois, les compétences et les parcours professionnels pour les fonctions corporate et de fabrication de S&C Electric Company, détenue par ses salariés. Le poste contribue à la gestion des talents et à la transformation des effectifs dans un cadre hybride à Chicago.

USÉtats-UnisILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisArchitecte

Description

  • Maintenir et améliorer les normes d’architecture des emplois et de référentiel de carrière pour les postes salariés et les postes de production rémunérés à l’heure.
  • Conseiller les partenaires RH et les responsables sur le positionnement des postes, les niveaux et les décisions d’évolution professionnelle.
  • Coordonner avec les équipes Gestion des talents, Formation et les responsables RH afin de relier l’architecture des carrières à la gestion de la performance, aux revues des talents, à la planification de la succession, au développement professionnel et à la mobilité interne.
  • Travailler avec les parties prenantes RH et opérations pour que l’architecture des postes de production rémunérés à l’heure reflète le travail de fabrication et les conditions de l’atelier.
  • Repérer les lacunes des référentiels, comme les dérives de niveaux, les intitulés surévalués, les profils incohérents et les compétences ou aptitudes non pertinentes, puis recommander des mises à jour.
  • Piloter le développement et l’amélioration des compétences et aptitudes dans les différents groupes de postes.
  • Contribuer à la conception organisationnelle en évaluant les structures, l’alignement des postes, les périmètres et niveaux hiérarchiques, les lignes hiérarchiques et la composition des effectifs.
  • Étudier les pratiques et références externes et transformer les résultats en recommandations concrètes.
  • Créer et tenir à jour des guides et outils d’aide à la décision, notamment les normes relatives aux postes et profils, les règles d’intitulé et les questions fréquentes.
  • Former, accompagner et conseiller les parties prenantes pour encourager l’adoption de l’architecture des emplois, des référentiels de carrière et de leur gouvernance.
  • Contribuer aux projets portant sur les référentiels de carrière, la qualité des profils de poste, la mise à jour du catalogue des emplois et l’alignement avec les processus et systèmes RH.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie industrielle/organisationnelle ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans l’architecture des emplois, les référentiels de carrière, la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, la planification des effectifs ou un domaine connexe.
  • Expérience de mise en œuvre de référentiels de carrière et d’architecture des emplois pour des postes rémunérés autrement qu’à l’heure et des postes de production rémunérés à l’heure dans la fabrication ou les opérations.
  • Bonne connaissance des éléments de l’architecture des emplois, notamment les familles de métiers, les niveaux, les profils ou descriptions et les conventions d’intitulé.
  • Expérience de l’évaluation de l’alignement des postes et profils, de la détection des lacunes ou incohérences et de la recommandation d’améliorations concrètes.
  • Expérience du conseil et de l’influence auprès de responsables de différentes fonctions et de différents niveaux hiérarchiques.
  • Capacité à dégager un consensus entre des parties prenantes RH et métiers aux points de vue différents.
  • Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée et à apporter du soutien ou de la formation à d’autres personnes au besoin.
  • Aptitude à communiquer clairement les normes et à favoriser leur adoption cohérente.
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles, notamment pour créer des guides, des outils d’aide à la décision et des contenus clairs sur les postes et profils.
  • Un master dans un domaine connexe est souhaité.
  • Une certification pertinente en RH, gestion des talents, rémunération ou évaluation des emplois, telle que SHRM, HRCI ou CCP, est souhaitée.
  • Une expérience de collaboration avec des responsables de la fabrication ou des opérations sur la clarté des rôles, les attentes d’évolution et la structure des emplois dans des organisations d’atelier est souhaitée.
  • Une expérience d’alignement des profils de poste sur les processus de gestion des talents est souhaitée.
  • Une expérience des systèmes HRIS ou HCM qui gèrent les structures d’emploi, les profils ou les référentiels de compétences est souhaitée.

Avantages

  • Plan annuel d’intéressement, soumis à des critères d’éligibilité.
  • Organisation du travail hybride.
  • L’entreprise appartient à 100 % à ses salariés.
  • Possibilité d’avoir un impact positif au travail et au-delà.

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