LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BEnergiManufakturPerangkat keras
S&C Electric Company mengembangkan dan memproduksi peralatan serta perangkat lunak yang membantu perusahaan utilitas dan organisasi komersial maupun industri menyalurkan serta melindungi tenaga listrik. Portofolionya mencakup switchgear, recloser, sekering, peralatan pad-mounted, pengendali, sistem kendali microgrid, serta perangkat lunak otomasi dan komunikasi untuk mengelola jaringan distribusi. Perusahaan ini juga menyediakan layanan teknik, konsultasi, keamanan siber, laboratorium, dan layanan lapangan. Pekerjaannya mendukung infrastruktur listrik di berbagai lingkungan, termasuk bandara, pusat data, fasilitas pemerintah dan militer, layanan kesehatan, pertambangan, universitas, serta pengolahan air limbah, dengan fokus pada keandalan jaringan, ketahanan, otomasi, dan pemutusan gangguan untuk sistem bawah tanah maupun udara.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Pemimpin Senior Arsitektur Karier – S&C Electric Company, Chicago Hybrid

Pimpin arsitektur jabatan, kompetensi, dan jalur karier untuk peran korporat dan manufaktur di S&C Electric Company yang dimiliki karyawan. Peran ini mendukung pengelolaan talenta dan transformasi tenaga kerja dengan pengaturan kerja hybrid di Chicago.

USAmerika SerikatILIllinois
$116.534 – $154.413 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisArsitek

Deskripsi

  • Memelihara dan menyempurnakan standar arsitektur jabatan dan kerangka karier untuk peran bergaji dan peran produksi per jam.
  • Memberi saran kepada mitra SDM dan pemimpin mengenai penempatan peran, jenjang jabatan, dan keputusan perkembangan karier.
  • Berkoordinasi dengan pemimpin Manajemen Talenta, Pembelajaran, dan SDM untuk menghubungkan arsitektur karier dengan manajemen kinerja, tinjauan talenta, perencanaan suksesi, pengembangan karier, dan mobilitas internal.
  • Bekerja sama dengan pemangku kepentingan SDM dan operasional untuk memastikan arsitektur jabatan produksi per jam mencerminkan pekerjaan manufaktur dan kondisi di lantai produksi.
  • Mengidentifikasi kesenjangan kerangka, seperti ketidakkonsistenan jenjang, gelar jabatan yang berlebihan, profil yang tidak konsisten, serta keterampilan atau kompetensi yang tidak relevan, lalu merekomendasikan pembaruan.
  • Memimpin pengembangan dan penyempurnaan kompetensi serta keterampilan di berbagai kelompok jabatan.
  • Mendukung desain organisasi dengan menilai struktur, keselarasan peran, rentang kendali dan jenjang organisasi, garis pelaporan, serta komposisi tenaga kerja.
  • Meneliti praktik dan tolok ukur eksternal, lalu mengubah temuannya menjadi rekomendasi praktis.
  • Membuat dan memelihara panduan serta alat bantu pengambilan keputusan, termasuk standar peran dan profil, panduan penamaan jabatan, dan tanya jawab umum.
  • Melatih, membimbing, dan memberi saran kepada pemangku kepentingan untuk mendorong penerapan arsitektur jabatan, kerangka karier, dan tata kelola.
  • Berkontribusi pada proyek yang mencakup kerangka karier, mutu profil jabatan, pemeliharaan katalog jabatan, serta penyelarasan dengan proses dan sistem SDM.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pengembangan Organisasi, Psikologi Industri/Organisasi, atau bidang terkait, atau pengalaman yang setara.
  • Pengalaman progresif minimal 7 tahun dalam arsitektur jabatan, kerangka karier, manajemen talenta, efektivitas organisasi, perencanaan tenaga kerja, atau disiplin terkait.
  • Pengalaman menerapkan kerangka karier dan arsitektur jabatan untuk peran nonper jam maupun produksi per jam di bidang manufaktur atau operasional.
  • Pemahaman kerja tentang unsur arsitektur jabatan, termasuk rumpun jabatan, jenjang, profil atau uraian jabatan, serta konvensi penamaan jabatan.
  • Pengalaman mengevaluasi keselarasan peran dan profil, menemukan kesenjangan atau ketidakkonsistenan, serta merekomendasikan perbaikan praktis.
  • Pengalaman berkonsultasi dengan dan memengaruhi pemimpin lintas fungsi serta tingkat organisasi.
  • Kemampuan membangun kesepakatan di antara pemangku kepentingan SDM dan bisnis yang memiliki sudut pandang berbeda.
  • Kemampuan bekerja mandiri dengan pengawasan terbatas serta memberikan dukungan atau pelatihan kepada orang lain sesuai kebutuhan.
  • Kemampuan komunikasi yang jelas untuk menjelaskan standar dan mendorong penerapannya secara konsisten.
  • Keterampilan analitis dan dokumentasi yang kuat, termasuk membuat panduan, alat bantu pengambilan keputusan, serta konten peran dan profil yang jelas.
  • Gelar magister di bidang terkait lebih disukai.
  • Sertifikasi terkait SDM, talenta, kompensasi, atau evaluasi jabatan, seperti SHRM, HRCI, atau CCP, lebih disukai.
  • Pengalaman bermitra dengan pemimpin manufaktur atau operasional terkait kejelasan peran, ekspektasi perkembangan, dan struktur jabatan untuk organisasi lantai produksi lebih disukai.
  • Pengalaman menyelaraskan profil jabatan dengan proses talenta dalam konteks Manajemen Talenta lebih disukai.
  • Pengalaman menggunakan sistem HRIS atau HCM yang mengelola struktur jabatan, profil, atau kerangka kompetensi lebih disukai.

Tunjangan

  • Program insentif tahunan, sesuai kriteria kelayakan.
  • Pengaturan kerja hybrid.
  • Kepemilikan oleh karyawan; perusahaan sepenuhnya dimiliki karyawan.
  • Kesempatan untuk memberikan dampak positif di tempat kerja dan di luar pekerjaan.

Lowongan Terkait