LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BMaunziNishatiUtengenezaji
S&C Electric Company hutengeneza na kuunda vifaa pamoja na programu zinazosaidia mashirika ya huduma za umeme na mashirika ya kibiashara na viwandani kusambaza na kulinda nishati ya umeme. Bidhaa zake zinajumuisha switchgear, recloser, fuse, vifaa vya pad-mounted, vidhibiti, mifumo ya kudhibiti microgrid, pamoja na programu za otomatiki na mawasiliano za kusimamia mitandao ya usambazaji. Kampuni hiyo pia hutoa huduma za uhandisi, ushauri, usalama wa mtandao, maabara, na huduma za uwanjani. Kazi yake huunga mkono miundombinu ya umeme katika mazingira kama vile viwanja vya ndege, vituo vya data, vituo vya serikali na kijeshi, huduma za afya, uchimbaji madini, vyuo vikuu, na vituo vya kutibu maji machafu, kwa kuzingatia kutegemeka kwa gridi, ustahimilivu, otomatiki, na kukatiza hitilafu katika mifumo ya chini ya ardhi na ya juu ya ardhi.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Kiongozi Mwandamizi wa Muundo wa Kazi na Maendeleo – S&C Electric Company, Chicago Mseto

Ongoza muundo wa kazi, umahiri na njia za maendeleo ya kikazi kwa nafasi za kampuni na utengenezaji katika S&C Electric Company inayomilikiwa na wafanyakazi. Nafasi hii inaunga mkono usimamizi wa vipaji na mabadiliko ya nguvu kazi kwa mpangilio mseto wa kazi jijini Chicago.

USMarekaniILIllinois
$ 116,534 – $ 154,413 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMbunifu wa majengo

Maelezo

  • Dumisha na kuboresha viwango vya muundo wa kazi na mfumo wa maendeleo ya kikazi kwa nafasi za mshahara na nafasi za uzalishaji zinazolipwa kwa saa.
  • Washauri washirika wa HR na viongozi kuhusu upangaji wa nafasi, viwango vya kazi na maamuzi ya maendeleo ya kikazi.
  • Shirikiana na viongozi wa Usimamizi wa Vipaji, Mafunzo na HR ili kuunganisha muundo wa maendeleo ya kikazi na usimamizi wa utendaji, mapitio ya vipaji, mipango ya urithi wa nafasi, maendeleo ya kikazi na uhamaji wa ndani.
  • Fanya kazi na wadau wa HR na uendeshaji ili kuhakikisha muundo wa nafasi za uzalishaji zinazolipwa kwa saa unaakisi kazi ya utengenezaji na hali ya eneo la uzalishaji.
  • Tambua mapengo katika mfumo kama vile kutolingana kwa viwango, vyeo vilivyokuzwa kupita kiasi, wasifu usiolingana, na ujuzi au umahiri usiofaa, kisha upendekeze masasisho.
  • Ongoza uundaji na uboreshaji wa umahiri na ujuzi katika makundi mbalimbali ya kazi.
  • Saidia usanifu wa shirika kwa kutathmini miundo, ulinganifu wa nafasi, wigo wa usimamizi na tabaka, mistari ya kuripoti, na muundo wa nguvu kazi.
  • Chunguza mbinu na viwango vya nje na kubadilisha matokeo kuwa mapendekezo ya vitendo.
  • Unda na udumishe miongozo na zana za kufanya maamuzi, zikiwemo viwango vya nafasi na wasifu, mwongozo wa kutoa vyeo, na maswali yanayoulizwa mara kwa mara.
  • Wafundishe, waongoze na washauri wadau ili kuhimiza matumizi ya muundo wa kazi, mifumo ya maendeleo ya kikazi na utawala.
  • Changia katika miradi inayohusu mifumo ya maendeleo ya kikazi, ubora wa wasifu wa kazi, utunzaji wa katalogi ya kazi, na ulinganifu na michakato na mifumo ya HR.

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, Maendeleo ya Shirika, Saikolojia ya Viwanda/Shirika, au fani inayohusiana, au uzoefu unaolingana.
  • Angalau miaka 7 ya uzoefu unaoendelea kukua katika muundo wa kazi, mifumo ya maendeleo ya kikazi, usimamizi wa vipaji, ufanisi wa shirika, mipango ya nguvu kazi, au taaluma inayohusiana.
  • Uzoefu wa kutekeleza mifumo ya maendeleo ya kikazi na muundo wa kazi kwa nafasi zisizolipwa kwa saa na nafasi za uzalishaji zinazolipwa kwa saa katika utengenezaji au uendeshaji.
  • Uelewa wa vitendo wa vipengele vya muundo wa kazi, vikiwemo familia za kazi, viwango, wasifu au maelezo ya kazi, na kanuni za kutoa vyeo.
  • Uzoefu wa kutathmini ulinganifu wa nafasi na wasifu, kutambua mapengo au kutolingana, na kupendekeza maboresho ya vitendo.
  • Uzoefu wa kushauriana na kushawishi viongozi katika vitengo na viwango mbalimbali vya shirika.
  • Uwezo wa kujenga mwafaka kati ya wadau wa HR na biashara wenye mitazamo tofauti.
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea kwa usimamizi mdogo na kutoa usaidizi au mafunzo kwa wengine inapohitajika.
  • Ujuzi wazi wa mawasiliano ya kueleza viwango na kuhimiza matumizi thabiti.
  • Ujuzi imara wa uchanganuzi na uwekaji kumbukumbu, ikiwemo kuunda miongozo, zana za kufanya maamuzi, na maudhui yaliyo wazi kuhusu nafasi na wasifu.
  • Shahada ya uzamili katika fani inayohusiana inapendelewa.
  • Cheti kinachohusiana na HR, vipaji, fidia au tathmini ya kazi, kama SHRM, HRCI au CCP, kinapendelewa.
  • Uzoefu wa kushirikiana na viongozi wa utengenezaji au uendeshaji kuhusu uwazi wa nafasi, matarajio ya maendeleo na muundo wa kazi kwa mashirika ya eneo la uzalishaji unapendelewa.
  • Uzoefu wa kuoanisha wasifu wa kazi na michakato ya vipaji katika muktadha wa Usimamizi wa Vipaji unapendelewa.
  • Uzoefu wa mifumo ya HRIS au HCM inayodumisha miundo ya kazi, wasifu au mifumo ya umahiri unapendelewa.

Manufaa

  • Mpango wa motisha wa kila mwaka, kwa kutegemea vigezo vya ustahiki.
  • Mpangilio mseto wa kazi.
  • Umiliki wa wafanyakazi; kampuni inamilikiwa kikamilifu na wafanyakazi.
  • Fursa za kuleta matokeo chanya kazini na nje ya kazi.

Kazi Zinazohusiana

Woolpert

Mbunifu wa Majengo ya Huduma Muhimu

Woolpert
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BUsafirishajiUshauriUtengenezaji
USMarekaniFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCCarolina KaskaziniPAPennsylvania
$ 87,100 – $ 108,900 / mwaka
MsetoMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMbunifu wa majengo

Buni majengo changamano ya huduma muhimu kama sehemu ya kitengo cha usanifu majengo cha Woolpert kinachofanya kazi duniani kote. Shirikiana na wateja wakubwa wa teknolojia katika miradi ya taaluma nyingi kuanzia dhana hadi kukamilika.

Fungua