LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize H1BEnergetikaHardverProizvodnja
S&C Electric Company razvija i proizvodi opremu i softver koji elektroenergetskim poduzećima te komercijalnim i industrijskim organizacijama pomažu u distribuciji i zaštiti električne energije. Njezin portfelj obuhvaća rasklopna postrojenja, automatske ponovne uklopnike, osigurače, transformatorske stanice u kućištu, upravljače, sustave za upravljanje mikromrežama te softver za automatizaciju i komunikaciju namijenjen upravljanju distribucijskim mrežama. Tvrtka pruža i inženjerske, savjetodavne, kibernetičke, laboratorijske i terenske usluge. Njezin rad podržava elektroenergetsku infrastrukturu u okruženjima kao što su zračne luke, podatkovni centri, državne i vojne ustanove, zdravstvene ustanove, rudnici, sveučilišta i uređaji za pročišćavanje otpadnih voda, uz naglasak na pouzdanost i otpornost mreže, automatizaciju te prekidanje kvarova u podzemnim i nadzemnim sustavima.
LinkedIn
Poslovi u tvrtki

Voditelj arhitekture karijera – S&C Electric Company, hibridni rad u Chicagu

Vodite arhitekturu radnih mjesta, kompetencije i karijerne putove za korporativne i proizvodne uloge u tvrtki S&C Electric Company, u vlasništvu zaposlenika. Uloga podupire upravljanje talentima i transformaciju radne snage u hibridnom radnom okruženju u Chicagu.

USSjedinjene Američke DržaveILIllinois
116.534 $ – 154.413 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiArhitekt

Opis

  • Održavajte i unapređujte standarde arhitekture radnih mjesta i karijernog okvira za plaćene i proizvodne satničke uloge.
  • Savjetujte HR partnere i rukovoditelje o razvrstavanju uloga, razinama i odlukama o napredovanju u karijeri.
  • Koordinirajte se s rukovoditeljima za upravljanje talentima, učenje i HR kako biste povezali arhitekturu karijera s upravljanjem radnim učinkom, procjenama talenata, planiranjem nasljeđivanja, razvojem karijere i internom mobilnošću.
  • Surađujte s dionicima iz HR-a i operacija kako bi arhitektura proizvodnih satničkih radnih mjesta odražavala proizvodni rad i uvjete na proizvodnom pogonu.
  • Uočavajte nedostatke okvira, poput odstupanja u razinama, prenapuhanih naziva radnih mjesta, nedosljednih profila te nevažnih vještina ili kompetencija, a zatim predlažite ažuriranja.
  • Vodite razvoj i doradu kompetencija i vještina u svim skupinama radnih mjesta.
  • Podupirite oblikovanje organizacije procjenom struktura, usklađenosti uloga, raspona kontrole i broja hijerarhijskih razina, linija izvještavanja i sastava radne snage.
  • Istražujte vanjske prakse i referentne vrijednosti te pretvarajte saznanja u praktične preporuke.
  • Izrađujte i održavajte smjernice i alate za donošenje odluka, uključujući standarde za uloge i profile, smjernice za nazive radnih mjesta i često postavljana pitanja.
  • Obučavajte, usmjeravajte i savjetujte dionike kako biste potaknuli primjenu arhitekture radnih mjesta, karijernih okvira i upravljanja njima.
  • Sudjelujte u projektima koji obuhvaćaju karijerne okvire, kvalitetu profila radnih mjesta, održavanje kataloga radnih mjesta te usklađivanje s HR procesima i sustavima.

Zahtjevi

  • Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, organizacijskog razvoja, industrijske i organizacijske psihologije ili srodnog područja, ili ekvivalentno iskustvo.
  • Najmanje 7 godina progresivnog iskustva u arhitekturi radnih mjesta, karijernim okvirima, upravljanju talentima, organizacijskoj učinkovitosti, planiranju radne snage ili srodnoj disciplini.
  • Iskustvo u provedbi karijernih okvira i arhitekture radnih mjesta za uloge koje se ne plaćaju po satu i proizvodne satničke uloge u proizvodnji ili operacijama.
  • Praktično poznavanje elemenata arhitekture radnih mjesta, uključujući skupine radnih mjesta, razine, profile ili opise te pravila imenovanja radnih mjesta.
  • Iskustvo u procjeni usklađenosti uloga i profila, utvrđivanju nedostataka ili nedosljednosti te preporučivanju praktičnih poboljšanja.
  • Iskustvo u savjetovanju rukovoditelja i utjecanju na njih u različitim funkcijama i na različitim organizacijskim razinama.
  • Sposobnost postizanja konsenzusa među HR-om i poslovnim dionicima s različitim stajalištima.
  • Sposobnost samostalnog rada uz ograničen nadzor te pružanja podrške ili obuke drugima prema potrebi.
  • Jasne komunikacijske vještine za objašnjavanje standarda i poticanje njihove dosljedne primjene.
  • Snažne analitičke i dokumentacijske vještine, uključujući izradu smjernica, alata za donošenje odluka te jasnog sadržaja o ulogama i profilima.
  • Magisterij iz srodnog područja je prednost.
  • Prednost je relevantna certifikacija iz HR-a, upravljanja talentima, naknada ili procjene radnih mjesta, kao što su SHRM, HRCI ili CCP.
  • Prednost je iskustvo u suradnji s rukovoditeljima proizvodnje ili operacija na jasnoći uloga, očekivanjima napredovanja i strukturi radnih mjesta u proizvodnim organizacijama.
  • Prednost je iskustvo u usklađivanju profila radnih mjesta s procesima upravljanja talentima.
  • Prednost je iskustvo s HRIS ili HCM sustavima koji održavaju strukture radnih mjesta, profile ili okvire kompetencija.

Pogodnosti

  • Godišnji plan poticaja, uz ispunjavanje kriterija prihvatljivosti.
  • Hibridni način rada.
  • Vlasništvo zaposlenika; tvrtka je u potpunosti u vlasništvu zaposlenika.
  • Mogućnosti za pozitivan doprinos na poslu i izvan njega.

Povezani poslovi

Woolpert

Arhitekt za objekte od kritične važnosti

Woolpert
1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize H1BLogistikaProizvodnjaSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCSjeverna KarolinaPAPennsylvania
87.100 $ – 108.900 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiArhitekt

Projektirajte složene objekte od kritične važnosti u sklopu globalne arhitektonske prakse tvrtke Woolpert. Surađujte s vodećim tehnološkim klijentima na multidisciplinarnim projektima od idejnog rješenja do dovršetka.

Otvori