LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaEnerhiyaHardwarePagmamanupaktura
Ang S&C Electric Company ay bumubuo at gumagawa ng mga kagamitan at software na tumutulong sa mga utility at organisasyong pangkomersiyo at pang-industriya na mamahagi at magprotekta ng kuryente. Kabilang sa portfolio nito ang switchgear, recloser, piyus, pad-mounted gear, controller, mga sistema ng pagkontrol ng microgrid, at software para sa automation at komunikasyon upang pamahalaan ang mga network ng pamamahagi. Nagbibigay rin ang kumpanya ng mga serbisyong pang-inhinyeriya, pagkonsulta, cybersecurity, laboratoryo, at field service. Sinusuportahan ng mga gawain nito ang imprastraktura ng kuryente sa mga lugar tulad ng mga paliparan, data center, pasilidad ng pamahalaan at militar, pangangalagang pangkalusugan, pagmimina, unibersidad, at mga pasilidad sa paggamot ng wastewater, na nakatuon sa pagiging maaasahan ng grid, katatagan, automation, at mabilis na pagputol ng fault sa mga sistemang nasa ilalim at nasa ibabaw ng lupa.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior Lead sa Career Architecture – S&C Electric Company, Chicago Hybrid

Pangunahan ang job architecture, mga competency, at mga career pathway para sa mga corporate at manufacturing role sa S&C Electric Company na pag-aari ng mga empleyado. Sinusuportahan ng posisyon ang talent management at pagbabago ng workforce sa hybrid na lugar ng trabaho sa Chicago.

USEstados UnidosILIllinois
$116,534 – $154,413 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesArkitekto

Paglalarawan

  • Panatilihin at pagbutihin ang mga pamantayan ng job architecture at career framework para sa mga suweldadong role at production role na binabayaran kada oras.
  • Magbigay ng payo sa mga HR partner at lider tungkol sa paglalagay ng role, pagtakda ng level, at mga desisyon sa pag-unlad ng karera.
  • Makipag-ugnayan sa mga lider ng Talent Management, Learning, at HR upang iugnay ang career architecture sa performance management, mga talent review, succession planning, career development, at internal mobility.
  • Makipagtulungan sa mga stakeholder sa HR at operations upang matiyak na ipinapakita ng job architecture para sa production role na binabayaran kada oras ang gawain sa manufacturing at mga kondisyon sa production floor.
  • Tukuyin ang mga puwang sa framework, gaya ng paglihis ng level, pinalobong job title, hindi magkakatugmang profile, at mga kasanayan o competency na hindi angkop, at magrekomenda ng mga update.
  • Pangunahan ang pagbuo at pagpino ng mga competency at kasanayan sa iba’t ibang grupo ng trabaho.
  • Suportahan ang disenyo ng organisasyon sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga istruktura, pagtutugma ng mga role, spans and layers, mga linya ng pag-uulat, at komposisyon ng workforce.
  • Magsaliksik ng mga panlabas na gawi at benchmark at gawing praktikal na rekomendasyon ang mga natuklasan.
  • Gumawa at magpanatili ng mga gabay at tool sa pagpapasya, kabilang ang mga pamantayan para sa role at profile, gabay sa pagbibigay ng title, at mga FAQ.
  • Magsanay, gumabay, at magpayo sa mga stakeholder upang hikayatin ang paggamit ng job architecture, career framework, at pamamahala.
  • Mag-ambag sa mga proyektong may kinalaman sa career framework, kalidad ng job profile, pagpapanatili ng job catalog, at pagtutugma sa mga proseso at sistema ng HR.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
  • Hindi bababa sa 7 taon ng patuloy na umuunlad na karanasan sa job architecture, career framework, talent management, organizational effectiveness, workforce planning, o kaugnay na disiplina.
  • Karanasan sa pagpapatupad ng career framework at job architecture para sa parehong non-hourly at production role na binabayaran kada oras sa manufacturing o operations.
  • Praktikal na kaalaman sa mga elemento ng job architecture, kabilang ang mga job family, level, profile o paglalarawan, at mga pamantayan sa pagbibigay ng job title.
  • Karanasan sa pagsusuri ng pagtutugma ng role at profile, pagtukoy ng mga puwang o hindi pagkakatugma, at pagrerekomenda ng praktikal na pagpapabuti.
  • Karanasan sa pagkonsulta at pag-impluwensya sa mga lider sa iba’t ibang function at antas ng organisasyon.
  • Kakayahang bumuo ng pagkakasundo sa mga stakeholder sa HR at negosyo na may magkakaibang pananaw.
  • Kakayahang magtrabaho nang mag-isa nang may limitadong pangangasiwa at magbigay ng suporta o pagsasanay sa iba kapag kinakailangan.
  • Malinaw na kasanayan sa pakikipag-usap upang maipaliwanag ang mga pamantayan at mahikayat ang pare-parehong paggamit ng mga ito.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pagsusuri at dokumentasyon, kabilang ang paggawa ng mga gabay, tool sa pagpapasya, at malinaw na nilalaman para sa role at profile.
  • Mas gusto ang master’s degree sa kaugnay na larangan.
  • Mas gusto ang sertipikasyong may kaugnayan sa HR, talent, compensation, o job evaluation, gaya ng SHRM, HRCI, o CCP.
  • Mas gusto ang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga lider ng manufacturing o operations tungkol sa kalinawan ng role, mga inaasahan sa pag-unlad, at istruktura ng trabaho para sa mga organisasyon sa production floor.
  • Mas gusto ang karanasan sa pagtutugma ng mga job profile sa mga proseso ng talent sa konteksto ng Talent Management.
  • Mas gusto ang karanasan sa mga HRIS o HCM system na nagpapanatili ng mga job structure, profile, o competency framework.

Mga Benepisyo

  • Taunang incentive plan, alinsunod sa mga pamantayan sa pagiging kwalipikado.
  • Hybrid na kaayusan sa trabaho.
  • Pag-aari ng mga empleyado; 100% pag-aari ng mga empleyado ang kumpanya.
  • Mga pagkakataong magkaroon ng positibong epekto sa trabaho at sa labas nito.

Mga Kaugnay na Trabaho

Woolpert

Arkitek ng mga Pasilidad na Mission Critical

Woolpert
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPagmamanupaktura
USEstados UnidosFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCHilagang CarolinaPAPennsylvania
$87,100 – $108,900 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesArkitekto

Magdisenyo ng mga komplikadong pasilidad na napakahalaga sa operasyon bilang bahagi ng pandaigdigang praktis sa arkitektura ng Woolpert. Makipagtulungan sa malalaking kliyente sa teknolohiya sa mga proyektong multidisciplinary mula konsepto hanggang pagtatapos.

Buksan