S&C Electric Company는 전력회사와 상업·산업 조직이 전력을 배전하고 전력 시스템을 보호할 수 있도록 지원하는 장비와 소프트웨어를 개발하고 제조합니다. 제품군에는 개폐 장치, 재폐로기, 퓨즈, 패드 장착형 기기, 컨트롤러, 마이크로그리드 제어 시스템, 배전망 관리를 위한 자동화 및 통신 소프트웨어가 포함됩니다. 또한 엔지니어링, 컨설팅, 사이버 보안, 실험실 및 현장 서비스도 제공합니다. 공항, 데이터센터, 정부 및 군사 시설, 의료, 광업, 대학, 폐수 처리 시설 등 다양한 환경의 전력 인프라를 지원하며, 지중 및 가공 시스템의 전력망 신뢰성, 회복탄력성, 자동화, 고장 차단에 중점을 둡니다.
시니어 직무 체계·커리어 설계 리드 — S&C Electric Company, 시카고 하이브리드 근무
직원 소유 기업인 S&C Electric Company에서 사무직 및 제조 현장 직무의 직무 체계, 역량, 경력 경로를 총괄합니다. 시카고 하이브리드 근무 환경에서 인재 관리와 인력 전환을 지원합니다.
설명
- 급여직 및 생산 현장 시급직에 적용되는 직무 체계와 경력 프레임워크 기준을 유지하고 개선합니다.
- 직무 배치, 직급 책정, 경력 발전에 관한 의사결정을 인사 파트너와 리더에게 조언합니다.
- 인재 관리, 학습, 인사 리더와 협력해 경력 설계를 성과 관리, 인재 검토, 승계 계획, 경력 개발, 사내 이동과 연계합니다.
- 인사 및 운영 관계자와 협력해 생산 현장 시급직 직무 체계가 제조 업무와 현장 여건을 반영하도록 합니다.
- 직급 기준의 편차, 과도한 직함, 일관성 없는 직무 프로필, 관련성이 낮은 기술 또는 역량 등 프레임워크의 공백을 파악하고 개선을 제안합니다.
- 직무군 전반의 역량과 기술 개발 및 개선을 주도합니다.
- 조직 구조, 직무 정합성, 관리 범위와 계층, 보고 체계, 인력 구성을 평가해 조직 설계를 지원합니다.
- 외부 관행과 벤치마크를 조사하고 실용적인 권고안으로 구체화합니다.
- 직무 및 프로필 기준, 직함 지침, 자주 묻는 질문을 비롯한 지침과 의사결정 도구를 작성하고 관리합니다.
- 관계자에게 교육, 코칭, 조언을 제공해 직무 체계, 경력 프레임워크, 거버넌스의 도입을 촉진합니다.
- 경력 프레임워크, 직무 프로필 품질, 직무 카탈로그 관리, 인사 프로세스 및 시스템과의 정렬 관련 프로젝트에 기여합니다.
지원 자격
- 인사, 경영학, 조직 개발, 산업·조직 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 준하는 경력이 있어야 합니다.
- 직무 체계, 경력 프레임워크, 인재 관리, 조직 효과성, 인력 계획 또는 관련 분야에서 점진적으로 책임을 확대해 온 경력이 7년 이상 있어야 합니다.
- 제조업 또는 운영 환경에서 비시급직과 생산 현장 시급직 모두에 경력 프레임워크와 직무 체계를 도입한 경험이 있어야 합니다.
- 직무군, 직급, 프로필 또는 직무 설명, 직함 관행 등 직무 체계 요소에 대한 실무 지식이 있어야 합니다.
- 직무와 프로필의 정합성을 평가하고 공백이나 불일치를 찾아 실용적인 개선을 권고한 경험이 있어야 합니다.
- 다양한 부서와 조직 계층의 리더에게 자문하고 의사결정에 영향을 준 경험이 있어야 합니다.
- 관점이 다른 인사 및 비즈니스 관계자 간 합의를 이끌어낼 수 있어야 합니다.
- 제한적인 감독 아래 독립적으로 업무를 수행하고 필요에 따라 다른 사람을 지원하거나 교육할 수 있어야 합니다.
- 기준을 설명하고 일관된 도입을 촉진하는 명확한 의사소통 능력이 있어야 합니다.
- 지침, 의사결정 도구, 명확한 직무 및 프로필 자료를 작성하는 데 필요한 분석력과 문서화 역량이 뛰어나야 합니다.
- 관련 분야 석사 학위가 있으면 우대합니다.
- SHRM, HRCI, CCP 등 인사, 인재, 보상 또는 직무 평가 관련 자격증이 있으면 우대합니다.
- 현장 조직의 역할 명확성, 경력 발전 기대치, 직무 구조와 관련해 제조 또는 운영 리더와 협력한 경험이 있으면 우대합니다.
- 인재 관리 맥락에서 직무 프로필을 인재 프로세스와 연계한 경험이 있으면 우대합니다.
- 직무 구조, 프로필 또는 역량 프레임워크를 관리하는 인사 정보 시스템(HRIS)이나 인적 자본 관리(HCM) 시스템 사용 경험이 있으면 우대합니다.
복리후생
- 자격 기준을 충족하는 경우 연간 인센티브 제도에 참여할 수 있습니다.
- 하이브리드 근무 방식.
- 직원 소유 기업으로, 회사 지분 100%를 직원이 소유합니다.
- 직장 안팎에서 긍정적인 영향을 미칠 기회가 있습니다.
