LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumEnergiHårdvaraTillverkning
S&C Electric Company utvecklar och tillverkar utrustning och programvara som hjälper energibolag samt kommersiella och industriella organisationer att distribuera och skydda el. Produktportföljen omfattar ställverk, återinkopplare, säkringar, markmonterad utrustning, styrenheter, styrsystem för mikronät samt automations- och kommunikationsprogramvara för hantering av distributionsnät. Företaget erbjuder även ingenjörstjänster, rådgivning, cybersäkerhetstjänster samt laboratorie- och fälttjänster. Arbetet stöder elinfrastruktur inom bland annat flygplatser, datacenter, myndighets- och militäranläggningar, hälso- och sjukvård, gruvdrift, universitet och avloppsrening, med fokus på elnätets tillförlitlighet, motståndskraft, automation och felavbrottsskydd för både underjordiska och luftburna system.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior specialist inom karriärarkitektur – S&C Electric Company, hybrid i Chicago

Leda arbetet med befattningsstruktur, kompetenser och karriärvägar för tjänstemanna- och produktionsroller hos det medarbetarägda S&C Electric Company. Rollen stödjer talanghantering och omställning av arbetsstyrkan i en hybridbaserad tjänst i Chicago.

USUSAILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaArkitekt

Beskrivning

  • Upprätthålla och förbättra standarder för befattningsstruktur och karriärramverk för tjänstemanna- och produktionsroller med timlön.
  • Ge HR-partner och chefer råd om rollplacering, nivåindelning och beslut om karriärutveckling.
  • Samordna med ledare inom talanghantering, lärande och HR för att koppla karriärarkitektur till prestationshantering, talanggenomgångar, successionsplanering, karriärutveckling och intern rörlighet.
  • Samarbeta med HR- och driftintressenter för att säkerställa att befattningsstrukturen för produktionsroller med timlön speglar tillverkningsarbetet och förhållandena på verkstadsgolvet.
  • Identifiera brister i ramverket, till exempel glidningar i nivåindelningen, uppblåsta titlar, inkonsekventa profiler och irrelevanta färdigheter eller kompetenser, och rekommendera sedan uppdateringar.
  • Leda utvecklingen och vidareutvecklingen av kompetenser och färdigheter inom olika yrkesgrupper.
  • Stödja organisationsutformning genom att bedöma strukturer, rollanpassning, kontrollspann och hierarkinivåer, rapporteringsvägar och arbetsstyrkans sammansättning.
  • Undersöka extern praxis och jämförelsetal och omvandla resultaten till praktiska rekommendationer.
  • Skapa och underhålla vägledning och beslutsverktyg, inklusive standarder för roller och profiler, riktlinjer för titlar och vanliga frågor.
  • Utbilda, handleda och ge råd till intressenter för att främja användningen av befattningsstruktur, karriärramverk och styrning.
  • Bidra till projekt som rör karriärramverk, kvalitet på befattningsprofiler, underhåll av befattningskatalogen och anpassning till HR-processer och system.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, organisationsutveckling, industri- och organisationspsykologi eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
  • Minst 7 års erfarenhet med ökande ansvar inom befattningsstruktur, karriärramverk, talanghantering, organisatorisk effektivitet, personalplanering eller ett närliggande område.
  • Erfarenhet av att införa karriärramverk och befattningsstruktur för både roller utan timlön och produktionsroller med timlön inom tillverkning eller drift.
  • Arbetskunskap om befattningsstrukturens delar, inklusive yrkesfamiljer, nivåer, profiler eller befattningsbeskrivningar samt principer för titlar.
  • Erfarenhet av att utvärdera överensstämmelse mellan roller och profiler, hitta brister eller inkonsekvenser och rekommendera praktiska förbättringar.
  • Erfarenhet av att ge råd till och påverka chefer inom olika funktioner och på olika nivåer i organisationen.
  • Förmåga att skapa samsyn mellan HR- och verksamhetsintressenter med olika perspektiv.
  • Förmåga att arbeta självständigt med begränsad handledning och vid behov ge stöd eller utbildning till andra.
  • Tydlig kommunikationsförmåga för att förklara standarder och främja enhetlig användning.
  • Stark analytisk förmåga och god dokumentationsförmåga, inklusive att ta fram vägledning, beslutsverktyg samt tydligt roll- och profilinnehåll.
  • Masterexamen inom ett närliggande område är meriterande.
  • Relevant certifiering inom HR, talang, kompensation eller befattningsvärdering, till exempel SHRM, HRCI eller CCP, är meriterande.
  • Erfarenhet av samarbete med ledare inom tillverkning eller drift kring tydliga roller, förväntningar på utveckling och befattningsstruktur för verksamheter på verkstadsgolvet är meriterande.
  • Erfarenhet av att anpassa befattningsprofiler till talangprocesser inom talanghantering är meriterande.
  • Erfarenhet av HRIS- eller HCM-system som hanterar befattningsstrukturer, profiler eller kompetensramverk är meriterande.

Förmåner

  • Årligt incitamentsprogram, enligt behörighetsvillkor.
  • Hybrid arbetsform.
  • Medarbetarägande; företaget är till 100 procent medarbetarägt.
  • Möjlighet att göra positiv skillnad på och utanför arbetet.

Relaterade jobb

Woolpert

Arkitekt för verksamhetskritiska anläggningar

Woolpert
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumKonsultverksamhetLogistikTillverkning
USUSAFLFloridaILIllinoisNYNew YorkNCNorth CarolinaPAPennsylvania
87 100 $ – 108 900 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaArkitekt

Utforma komplexa, verksamhetskritiska anläggningar som en del av Woolperts globala arkitekturverksamhet. Arbeta med stora teknikföretag i multidisciplinära projekt från idé till färdigställande.

Öppna
Northrop Grumman

Ledare för företagsarkitektur inom verksamhet

Northrop Grumman
FörsvarLogistikTillverkning
USUSA
133 200 $ – 199 800 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaArkitekt

Led Northrop Grummans företagsarkitektur för verksamheten och forma förmågemodeller, omvandlingsprioriteringar och arkitekturbeslut. Samordna verksamhetens och teknikens inriktning till stöd för uppdrag inom flyg- och försvarsindustrin.

Öppna