S&C Electric Company
S&C Electric Company
S&C Electric Company พัฒนาและผลิตอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้การไฟฟ้า รวมถึงองค์กรเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรม สามารถจ่ายและปกป้องระบบไฟฟ้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยสวิตช์เกียร์ อุปกรณ์ตัดวงจรและต่อวงจรกลับอัตโนมัติ ฟิวส์ อุปกรณ์ติดตั้งบนแท่น ชุดควบคุม ระบบควบคุมไมโครกริด และซอฟต์แวร์ด้านระบบอัตโนมัติและการสื่อสารสำหรับบริหารจัดการเครือข่ายจำหน่ายไฟฟ้า นอกจากนี้ บริษัทยังให้บริการด้านวิศวกรรม ที่ปรึกษา ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ห้องปฏิบัติการ และบริการภาคสนาม ผลงานของบริษัทสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานด้านไฟฟ้าในสถานที่ต่าง ๆ เช่น สนามบิน ศูนย์ข้อมูล หน่วยงานภาครัฐและสถานทหาร สถานพยาบาล เหมืองแร่ มหาวิทยาลัย และโรงบำบัดน้ำเสีย โดยมุ่งเน้นความน่าเชื่อถือ ความยืดหยุ่นในการรับมือเหตุขัดข้อง ระบบอัตโนมัติ และการตัดกระแสเมื่อเกิดความขัดข้องสำหรับทั้งระบบไฟฟ้าใต้ดินและระบบไฟฟ้าเหนือดิน

หัวหน้าสถาปัตยกรรมสายอาชีพอาวุโส – S&C Electric Company ทำงานแบบไฮบริดในชิคาโก

เป็นผู้นำด้านโครงสร้างงาน สมรรถนะ และเส้นทางอาชีพสำหรับตำแหน่งสำนักงานและฝ่ายผลิตที่ S&C Electric Company ซึ่งพนักงานเป็นเจ้าของกิจการ บทบาทนี้สนับสนุนการบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพและการเปลี่ยนแปลงกำลังคน โดยทำงานแบบไฮบริดในชิคาโก

รายละเอียด

  • ดูแลและปรับปรุงมาตรฐานโครงสร้างงานและกรอบสายอาชีพสำหรับตำแหน่งเงินเดือนประจำและตำแหน่งฝ่ายผลิตที่รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้ประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำเกี่ยวกับการจัดวางบทบาท การกำหนดระดับตำแหน่ง และการตัดสินใจเรื่องความก้าวหน้าในอาชีพ
  • ประสานงานกับผู้นำด้านการบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพ การเรียนรู้ และทรัพยากรบุคคล เพื่อเชื่อมโยงโครงสร้างสายอาชีพเข้ากับการบริหารผลการปฏิบัติงาน การทบทวนบุคลากร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนาอาชีพ และการย้ายงานภายในองค์กร
  • ทำงานร่วมกับผู้เกี่ยวข้องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อให้แน่ใจว่าโครงสร้างงานรายชั่วโมงของฝ่ายผลิตสะท้อนลักษณะงานการผลิตและสภาพการทำงานในโรงงาน
  • ระบุช่องว่างของกรอบงาน เช่น การกำหนดระดับที่คลาดเคลื่อน ชื่อตำแหน่งที่สูงเกินจริง โปรไฟล์ที่ไม่สอดคล้องกัน และทักษะหรือสมรรถนะที่ไม่เกี่ยวข้อง จากนั้นเสนอแนวทางปรับปรุง
  • เป็นผู้นำในการพัฒนาและปรับปรุงสมรรถนะและทักษะในกลุ่มงานต่าง ๆ
  • สนับสนุนการออกแบบองค์กรด้วยการประเมินโครงสร้าง ความสอดคล้องของบทบาท ขอบเขตการกำกับดูแลและลำดับชั้น สายการรายงาน และองค์ประกอบของกำลังคน
  • ศึกษาวิธีปฏิบัติและเกณฑ์เปรียบเทียบภายนอก แล้วนำผลการศึกษาไปจัดทำข้อเสนอแนะที่นำไปใช้ได้จริง
  • จัดทำและดูแลแนวทางกับเครื่องมือช่วยตัดสินใจ ซึ่งรวมถึงมาตรฐานบทบาทและโปรไฟล์ แนวทางการตั้งชื่อตำแหน่ง และคำถามที่พบบ่อย
  • ฝึกอบรม ให้คำแนะนำ และปรึกษาผู้เกี่ยวข้องเพื่อส่งเสริมการนำโครงสร้างงาน กรอบสายอาชีพ และระบบกำกับดูแลไปใช้
  • มีส่วนร่วมในโครงการเกี่ยวกับกรอบสายอาชีพ คุณภาพของโปรไฟล์งาน การดูแลบัญชีรายการงาน และการปรับให้สอดคล้องกับกระบวนการและระบบทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กร จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ทำงานที่เพิ่มพูนความรับผิดชอบอย่างน้อย 7 ปีในด้านโครงสร้างงาน กรอบสายอาชีพ การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพ ประสิทธิผลขององค์กร การวางแผนกำลังคน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์นำกรอบสายอาชีพและโครงสร้างงานไปใช้กับทั้งตำแหน่งที่ไม่คิดค่าจ้างรายชั่วโมงและตำแหน่งฝ่ายผลิตที่คิดค่าจ้างรายชั่วโมงในภาคการผลิตหรือฝ่ายปฏิบัติการ
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับองค์ประกอบของโครงสร้างงาน ได้แก่ กลุ่มงาน ระดับตำแหน่ง โปรไฟล์หรือคำบรรยายลักษณะงาน และหลักเกณฑ์การตั้งชื่อตำแหน่ง
  • มีประสบการณ์ประเมินความสอดคล้องของบทบาทและโปรไฟล์งาน ระบุช่องว่างหรือความไม่สอดคล้อง และเสนอแนวทางปรับปรุงที่นำไปใช้ได้จริง
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาและสร้างอิทธิพลต่อผู้นำจากหลายสายงานและหลายระดับในองค์กร
  • สามารถสร้างฉันทามติระหว่างผู้เกี่ยวข้องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายธุรกิจที่มีมุมมองแตกต่างกัน
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยได้รับการกำกับดูแลอย่างจำกัด และให้การสนับสนุนหรือฝึกอบรมผู้อื่นได้ตามความจำเป็น
  • มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนเพื่ออธิบายมาตรฐานและส่งเสริมการนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ
  • มีทักษะการวิเคราะห์และการจัดทำเอกสารที่ดี รวมถึงการจัดทำแนวทาง เครื่องมือช่วยตัดสินใจ และเนื้อหาเกี่ยวกับบทบาทและโปรไฟล์งานที่ชัดเจน
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพ ค่าตอบแทน หรือการประเมินงาน เช่น SHRM, HRCI หรือ CCP
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายผลิตหรือฝ่ายปฏิบัติการในเรื่องความชัดเจนของบทบาท ความคาดหวังด้านความก้าวหน้า และโครงสร้างงานของหน่วยงานในโรงงาน
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพเพื่อให้โปรไฟล์งานสอดคล้องกับกระบวนการด้านบุคลากร
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ใช้ระบบ HRIS หรือ HCM ที่ดูแลโครงสร้างงาน โปรไฟล์งาน หรือกรอบสมรรถนะ

สวัสดิการ

  • แผนจูงใจประจำปี โดยเป็นไปตามเกณฑ์คุณสมบัติที่กำหนด
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
  • พนักงานเป็นเจ้าของกิจการ โดยบริษัทมีพนักงานเป็นเจ้าของทั้งหมด
  • โอกาสสร้างผลกระทบเชิงบวกทั้งในที่ทำงานและที่อื่น ๆ

งานที่เกี่ยวข้อง

Woolpert

สถาปนิกโครงการสำคัญยิ่ง

Woolpert

ออกแบบสถานประกอบการที่ซับซ้อนและมีความสำคัญยิ่งในทีมสถาปัตยกรรมระดับโลกของ Woolpert ทำงานร่วมกับลูกค้ารายใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในโครงการสหสาขาตั้งแต่แนวคิดจนแล้วเสร็จ

เปิด
Northrop Grumman

สถาปนิกขีดความสามารถทางธุรกิจอาวุโส ด้านการจัดการไอที

Northrop Grumman

กำหนดสถาปัตยกรรมองค์กรและแผนงานสำหรับขีดความสามารถด้านการจัดการไอทีของ Northrop Grumman ชี้นำการปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างปลอดภัยในองค์กรธุรกิจและเทคโนโลยีที่ซับซ้อน

เปิด
Northrop Grumman

สถาปนิกขีดความสามารถทางธุรกิจอาวุโส มุ่งเน้นภารกิจ

Northrop Grumman

กำหนดสถาปัตยกรรมและแผนงานสำหรับขีดความสามารถด้านภารกิจการบินและอวกาศกับการป้องกันประเทศของ Northrop Grumman เชื่อมโยงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การสนับสนุน และการดำเนินงานด้านการผลิตเข้ากับลำดับความสำคัญในการปรับเปลี่ยนองค์กร

เปิด
Northrop Grumman

หัวหน้าสถาปัตยกรรมธุรกิจองค์กร

Northrop Grumman

เป็นผู้นำด้านสถาปัตยกรรมธุรกิจองค์กรของ Northrop Grumman พร้อมกำหนดแบบจำลองขีดความสามารถ ลำดับความสำคัญในการเปลี่ยนแปลง และการตัดสินใจด้านสถาปัตยกรรม ประสานทิศทางธุรกิจและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศ

เปิด
Northrop Grumman

หัวหน้าสถาปัตยกรรมเทคโนโลยีอาวุโส – Northrop Grumman

Northrop Grumman

กำหนดมาตรฐานเทคโนโลยีระดับองค์กร ทิศทางแพลตฟอร์ม และแผนงานปรับปรุงระบบให้ทันสมัยสำหรับ Northrop Grumman เชื่อมโยงเทคโนโลยีการบินและอวกาศกับเทคโนโลยีด้านกลาโหมที่ปลอดภัยให้สอดคล้องกับภารกิจ

เปิด