LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BАпаратне забезпеченняВиробництвоЕнергетика
S&C Electric Company розробляє та виробляє обладнання і програмне забезпечення, що допомагають комунальним підприємствам, а також комерційним і промисловим організаціям розподіляти та захищати електроенергію. До портфоліо компанії входять розподільчі пристрої, реклоузери, запобіжники, комплектні пристрої в корпусах для зовнішнього встановлення, контролери, системи керування мікромережами, а також програмне забезпечення для автоматизації та зв’язку, призначене для керування розподільчими мережами. Компанія також надає інженерні, консалтингові, лабораторні та виїзні послуги, а також послуги з кібербезпеки. Її рішення підтримують енергетичну інфраструктуру в аеропортах, центрах обробки даних, державних і військових установах, медичних закладах, гірничодобувній галузі, університетах та на об’єктах очищення стічних вод, зосереджуючись на надійності й стійкості електромереж, автоматизації та аварійному відключенні в підземних і повітряних системах.
LinkedIn
Вакансії компанії

Керівник напряму архітектури кар’єрного розвитку — S&C Electric Company, гібридний формат, Чикаго

Керуйте архітектурою посад, компетенціями та кар’єрними траєкторіями для корпоративних і виробничих ролей у компанії S&C Electric Company, що належить працівникам. Посада підтримує управління талантами й трансформацію робочої сили у гібридному форматі в Чикаго.

USСполучені ШтатиILІллінойс
116 534 $ – 154 413 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор

Опис

  • Підтримувати й удосконалювати стандарти архітектури посад і кар’єрних моделей для штатних працівників і виробничого персоналу з погодинною оплатою.
  • Консультувати HR-партнерів і керівників щодо розподілу ролей, визначення рівнів і кар’єрного просування.
  • Координувати роботу з командами управління талантами, навчання та керівниками HR, поєднуючи архітектуру кар’єри з оцінюванням ефективності, оглядами талантів, плануванням наступництва, кар’єрним розвитком і внутрішньою мобільністю.
  • Співпрацювати з HR та операційними підрозділами, щоб архітектура посад виробничого персоналу з погодинною оплатою враховувала специфіку виробництва й умови роботи в цехах.
  • Виявляти прогалини в системі, як-от зміщення рівнів, завищені назви посад, неузгоджені профілі та нерелевантні навички чи компетенції, і рекомендувати оновлення.
  • Керувати розробленням і вдосконаленням компетенцій і навичок для груп посад.
  • Підтримувати організаційне проєктування, оцінюючи структури, відповідність ролей, діапазони управління та рівні, лінії підпорядкування і склад робочої сили.
  • Досліджувати зовнішні практики й порівняльні показники та перетворювати результати на практичні рекомендації.
  • Створювати й підтримувати рекомендації та інструменти для ухвалення рішень, зокрема стандарти ролей і профілів, настанови щодо назв посад і відповіді на поширені запитання.
  • Навчати, наставляти й консультувати зацікавлені сторони, щоб сприяти впровадженню архітектури посад, кар’єрних моделей і практик управління.
  • Долучатися до проєктів із кар’єрних моделей, якості профілів посад, підтримки каталогу посад і узгодження з HR-процесами та системами.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з управління персоналом, бізнес-адміністрування, організаційного розвитку, організаційної психології або суміжної галузі чи еквівалентний досвід.
  • Щонайменше 7 років послідовного професійного досвіду в архітектурі посад, кар’єрних моделях, управлінні талантами, організаційній ефективності, плануванні робочої сили або суміжній сфері.
  • Досвід упровадження кар’єрних моделей та архітектури посад як для працівників без погодинної оплати, так і для виробничого персоналу в промисловості чи операційній діяльності.
  • Практичне знання складових архітектури посад, зокрема сімейств посад, рівнів, профілів або описів і правил найменування посад.
  • Досвід оцінювання відповідності ролей і профілів, виявлення прогалин або невідповідностей і надання практичних рекомендацій щодо поліпшень.
  • Досвід консультування керівників і впливу на них у різних функціях та на різних організаційних рівнях.
  • Уміння досягати згоди між HR і бізнес-підрозділами з різними поглядами.
  • Здатність працювати самостійно з обмеженим наглядом, а за потреби підтримувати й навчати інших.
  • Навички чіткої комунікації для пояснення стандартів і сприяння їх послідовному застосуванню.
  • Сильні аналітичні навички та навички документування, зокрема створення рекомендацій, інструментів для ухвалення рішень і зрозумілого змісту про ролі та профілі.
  • Бажаний ступінь магістра в суміжній галузі.
  • Бажана профільна сертифікація у сфері HR, талантів, винагород або оцінювання посад, наприклад SHRM, HRCI чи CCP.
  • Бажаний досвід співпраці з керівниками виробництва або операційних підрозділів щодо чіткості ролей, очікувань щодо просування та структури посад у цехових організаціях.
  • Бажаний досвід узгодження профілів посад із процесами управління талантами.
  • Бажаний досвід роботи з HRIS- або HCM-системами, у яких ведуться структури посад, профілі чи моделі компетенцій.

Переваги

  • Річна програма заохочувальних виплат за умови відповідності критеріям участі.
  • Гібридний формат роботи.
  • Компанія повністю належить працівникам.
  • Можливість позитивно впливати на роботу та на життя поза нею.

Схожі вакансії

Woolpert

Архітектор об’єктів критичної інфраструктури

Woolpert
1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи H1BВиробництвоКонсалтингЛогістика
USСполучені ШтатиFLФлоридаILІллінойсNYНью-ЙоркNCПівнічна КаролінаPAПенсильванія
87 100 $ – 108 900 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор

Проєктуйте складні об’єкти критичної інфраструктури в межах глобальної архітектурної практики Woolpert. Працюйте з провідними технологічними компаніями над міждисциплінарними проєктами від концепції до завершення.

Відкрити
Northrop Grumman

Старший архітектор бізнес-спроможностей, управління ІТ

Northrop Grumman
ВиробництвоЛогістикаОборона
USСполучені Штати
175 300 $ – 262 900 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор
ITSMКібербезпека

Формуйте корпоративну архітектуру та дорожні карти для напряму управління ІТ у Northrop Grumman. Керуйте безпечною модернізацією у складних бізнесових і технологічних організаціях.

Відкрити
Northrop Grumman

Старший архітектор бізнес-спроможностей, орієнтованих на виконання завдань

Northrop Grumman
ВиробництвоЛогістикаОборона
USСполучені Штати
161 000 $ – 241 400 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор
Кібербезпека

Формуйте архітектуру та дорожні карти спроможностей для аерокосмічних і оборонних завдань Northrop Grumman. Поєднуйте розробку продуктів, підтримку й виробництво з пріоритетами трансформації підприємства.

Відкрити
Northrop Grumman

Керівник архітектури бізнесу підприємства

Northrop Grumman
ВиробництвоЛогістикаОборона
USСполучені Штати
133 200 $ – 199 800 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор

Керуйте архітектурою бізнесу Northrop Grumman на рівні підприємства, формуючи моделі спроможностей, пріоритети трансформації та архітектурні рішення. Узгоджуйте напрям бізнесу й технологій на підтримку завдань аерокосмічної та оборонної галузей.

Відкрити
Northrop Grumman

Керівник архітектури корпоративних технологій — Northrop Grumman

Northrop Grumman
ВиробництвоЛогістикаОборона
USСполучені Штати
161 000 $ – 241 400 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаАрхітектор
Хмара

Визначайте корпоративні технологічні стандарти, напрям розвитку платформ і плани модернізації Northrop Grumman. Допомагайте узгоджувати захищені аерокосмічні й оборонні технології з потребами місії.

Відкрити