LogoFresh Jobs Ahead
S&C Electric Company
S&C Electric Company
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BEnergetykaProdukcjaSprzęt komputerowy
S&C Electric Company opracowuje i produkuje urządzenia oraz oprogramowanie pomagające przedsiębiorstwom użyteczności publicznej, a także organizacjom komercyjnym i przemysłowym dystrybuować energię elektryczną i zapewniać jej ochronę. Portfolio firmy obejmuje rozdzielnice, reklozery, bezpieczniki, rozdzielnice w obudowach do montażu na zewnątrz, sterowniki, systemy sterowania mikrosieciami oraz oprogramowanie do automatyzacji i komunikacji służące do zarządzania sieciami dystrybucyjnymi. Firma świadczy również usługi inżynieryjne, doradcze, laboratoryjne i terenowe, a także usługi z zakresu cyberbezpieczeństwa. Jej działalność wspiera infrastrukturę elektroenergetyczną w takich obiektach jak lotniska, centra danych, instytucje rządowe i wojskowe, placówki ochrony zdrowia, kopalnie, uniwersytety oraz oczyszczalnie ścieków, koncentrując się na niezawodności i odporności sieci, automatyzacji oraz przerywaniu przepływu prądu w razie awarii w systemach podziemnych i napowietrznych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Lider ds. architektury ścieżek kariery — S&C Electric Company, praca hybrydowa, Chicago

Kieruj architekturą stanowisk, kompetencjami i ścieżkami kariery dla ról korporacyjnych i produkcyjnych w należącej do pracowników firmie S&C Electric Company. Rola wspiera zarządzanie talentami i transformację zatrudnienia w hybrydowym modelu pracy w Chicago.

USStany ZjednoczoneILIllinois
116 534 $ – 154 413 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiArchitekt

Opis

  • Utrzymywać i doskonalić standardy architektury stanowisk i ram kariery dla pracowników etatowych oraz produkcyjnych pracujących w systemie godzinowym.
  • Doradzać partnerom HR i kadrze kierowniczej w sprawach przyporządkowania ról, poziomów stanowisk i decyzji dotyczących rozwoju kariery.
  • Koordynować współpracę z zespołami zarządzania talentami, szkoleń i kadrą HR, łącząc architekturę kariery z zarządzaniem wynikami, przeglądami talentów, planowaniem sukcesji, rozwojem kariery i mobilnością wewnętrzną.
  • Współpracować z interesariuszami HR i operacji, aby architektura stanowisk produkcyjnych w systemie godzinowym odzwierciedlała specyfikę produkcji i warunki pracy na hali.
  • Wykrywać luki w ramach, takie jak rozbieżności poziomów, zawyżone nazwy stanowisk, niespójne profile oraz nieprzydatne umiejętności lub kompetencje, a następnie rekomendować aktualizacje.
  • Kierować opracowywaniem i doskonaleniem kompetencji oraz umiejętności w różnych grupach stanowisk.
  • Wspierać projektowanie organizacji poprzez ocenę struktur, dopasowania ról, zakresów zarządzania i szczebli, linii raportowania oraz składu zatrudnienia.
  • Analizować praktyki zewnętrzne i benchmarki oraz przekładać wnioski na praktyczne rekomendacje.
  • Tworzyć i aktualizować wytyczne oraz narzędzia wspierające decyzje, w tym standardy ról i profili, zasady nazewnictwa stanowisk oraz odpowiedzi na częste pytania.
  • Szkolić, wspierać i doradzać interesariuszom, aby zachęcać do stosowania architektury stanowisk, ram kariery i zasad zarządzania.
  • Wnosić wkład w projekty dotyczące ram kariery, jakości profili stanowisk, utrzymania katalogu stanowisk oraz zgodności z procesami i systemami HR.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie HR, administracji biznesowej, rozwoju organizacji, psychologii pracy i organizacji lub pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie.
  • Co najmniej 7 lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w architekturze stanowisk, ramach kariery, zarządzaniu talentami, efektywności organizacyjnej, planowaniu zatrudnienia lub pokrewnej dziedzinie.
  • Doświadczenie we wdrażaniu ram kariery i architektury stanowisk zarówno dla ról niegodzinowych, jak i produkcyjnych w środowisku produkcyjnym lub operacyjnym.
  • Praktyczna znajomość elementów architektury stanowisk, w tym rodzin stanowisk, poziomów, profili lub opisów oraz zasad nazewnictwa.
  • Doświadczenie w ocenie dopasowania ról i profili, wykrywaniu luk lub niespójności oraz rekomendowaniu praktycznych usprawnień.
  • Doświadczenie w doradzaniu liderom i wywieraniu na nich wpływu w różnych funkcjach i na różnych szczeblach organizacji.
  • Umiejętność budowania porozumienia między interesariuszami HR i biznesu o odmiennych perspektywach.
  • Umiejętność samodzielnej pracy przy ograniczonym nadzorze oraz zapewniania wsparcia lub szkoleń innym w razie potrzeby.
  • Umiejętność jasnego komunikowania standardów i zachęcania do ich spójnego stosowania.
  • Dobrze rozwinięte umiejętności analityczne i dokumentacyjne, w tym tworzenie wytycznych, narzędzi wspierających decyzje oraz czytelnych treści dotyczących ról i profili.
  • Preferowany tytuł magistra w pokrewnej dziedzinie.
  • Preferowany odpowiedni certyfikat z zakresu HR, zarządzania talentami, wynagrodzeń lub wartościowania stanowisk, taki jak SHRM, HRCI lub CCP.
  • Preferowane doświadczenie we współpracy z liderami produkcji lub operacji w zakresie jasnego określania ról, oczekiwań dotyczących rozwoju i struktury stanowisk w organizacjach produkcyjnych.
  • Preferowane doświadczenie w dopasowywaniu profili stanowisk do procesów zarządzania talentami.
  • Preferowane doświadczenie z systemami HRIS lub HCM, które przechowują struktury stanowisk, profile lub ramy kompetencji.

Benefity

  • Roczny program motywacyjny, zgodnie z kryteriami kwalifikacyjnymi.
  • Hybrydowy model pracy.
  • Firma w całości należy do pracowników.
  • Możliwość wywierania pozytywnego wpływu w pracy i poza nią.

Powiązane oferty pracy

Woolpert

Architekt obiektów infrastruktury krytycznej

Woolpert
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneFLFlorydaILIllinoisNYNowy JorkNCKarolina PółnocnaPAPensylwania
87 100 $ – 108 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiArchitekt

Projektuj złożone obiekty infrastruktury krytycznej w ramach globalnej praktyki architektonicznej Woolpert. Współpracuj z czołowymi firmami technologicznymi przy interdyscyplinarnych projektach od koncepcji do ukończenia.

Otwórz